生命重于泰山 ——新時期安全生產(chǎn)全過程管理模式解構(gòu)

  培訓(xùn)講師:孫大益

講師背景:
孫大益美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(ASTD)授權(quán)講師北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院項(xiàng)目顧問北京知為先管理研究院高級研究員山東省經(jīng)信委人才測評中心特聘講師擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力、中層管理、職業(yè)素養(yǎng)、國學(xué)/心理學(xué)、培訓(xùn)發(fā)展、安全生產(chǎn)管理擅長行業(yè):石油化工、服裝紡織、 詳細(xì)>>

孫大益
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生命重于泰山 ——新時期安全生產(chǎn)全過程管理模式解構(gòu)詳細(xì)內(nèi)容

生命重于泰山 ——新時期安全生產(chǎn)全過程管理模式解構(gòu)
隨著新安法的實(shí)施,安全生產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)展格局將逐步形成,以人民為中心,人民至上,生命至上的安全生產(chǎn)理念將成為新時代、新時期安全發(fā)展的主旋律;由過去邊發(fā)展邊治理的局面到先治理后發(fā)展的治理能力迭代期全面到來,面對新形勢,企業(yè)傳統(tǒng)安全管理模式將面臨新考驗(yàn),如何在新發(fā)展階段運(yùn)用新發(fā)展理念打造新發(fā)展格局,如何在奮進(jìn)第二個百年目標(biāo)的歷史大潮中實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展,將是我們這個時代每個人去思考的問題。

在新的時期,三管三必須全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制、雙重預(yù)防機(jī)制、公益訴訟機(jī)制、安責(zé)險(xiǎn)機(jī)制、按日計(jì)罰制度、最高法則等等都以法律的形式對違法企業(yè)形成最大威懾,違法成本空前……


● 明晰新時期安全管理新模式構(gòu)建四道防線,幫助學(xué)員進(jìn)行安全管理觀的轉(zhuǎn)變與覺醒

● 學(xué)會安全管理人員需要掌握的管理的要義,運(yùn)用到具體安全現(xiàn)場管理

● 實(shí)戰(zhàn)掌握危險(xiǎn)源辨識與評估,掌握應(yīng)急救援的兩大技術(shù)

● 掌握風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理方法、步驟


課程模型:



課程大綱

第一講:掌握安全意識與安全理念

導(dǎo)讀:安全管理四大共性問題

1)濟(jì)輕安全的傾向長期存在

2)生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)不到位

3)放式的管理模式根深蒂固

4)全生產(chǎn)的支撐體系不健全

案例分析:十八大以來典型事故分析

一、安全意識提升

測試:測測你的安全意識

1. 馬斯洛的需求理論

研討:什么是安全

2. 事故形成四要素

案例分析:小王的安全誰說了算?——沒有安全意識是最大的安全隱患

二、安全管理基本理論

理論一:海因里希法則

理論二:軌跡交叉理論

理論三:變化失誤理論

理論四:90法則

理論五:斜坡球效應(yīng)

理論六:戈麥斯法則

三、杜邦安全管理十大理念

小組討論:我們的安全理念是什么?



第二講:構(gòu)建新時期安全管理模型

一、管理的要義

導(dǎo)入:人是不需要管理的

1. 管理有兩手

2. 管理者的影響力

情景演練:安全管理進(jìn)行時

二、構(gòu)筑安全管理的四道防線

導(dǎo)入:從事故說起

第一道防線:隱患排查治理

第二道防線:風(fēng)險(xiǎn)分級管控

第三道防線:應(yīng)急能力建設(shè)

第四道防線:安責(zé)險(xiǎn)

故事分析:《如果是這樣》

三、安全管理觸點(diǎn)分析

1. 平衡輪分析法

小組討論:安全管理觸點(diǎn)分析

1)確立目標(biāo),找到撬動的支點(diǎn),畫出平衡輪,制定行動計(jì)劃,達(dá)成VAK

2)個人/小組展現(xiàn)



第三講:構(gòu)建雙重預(yù)防機(jī)制

一、雙重預(yù)防機(jī)制的建設(shè)背景

導(dǎo)入:為什么要構(gòu)建雙重預(yù)防機(jī)制

1)近年來重大事故回顧

2)勢在必行,文件要求

1. 雙重預(yù)防機(jī)制的根本意義

1)建設(shè)核心理念

2)圖說風(fēng)險(xiǎn)控制

3)風(fēng)險(xiǎn)管理的根本原理

4)安全管理的核心理念

2. 構(gòu)建雙重預(yù)防機(jī)制的根本目的

3. 雙重預(yù)防機(jī)制的關(guān)系

4. 雙重預(yù)防機(jī)制的思想與原則

5. 雙重預(yù)防機(jī)制的基本工作思路

案例分析:海因里希因果鏈與斜坡球效應(yīng)

二、風(fēng)險(xiǎn)分級管控體系建設(shè)

1. 雙重預(yù)防體系運(yùn)行程序

2. 基本工作流程步驟

第一步:成立組織機(jī)構(gòu)

第二步:編寫體系文件

第三步:組織開展培訓(xùn)

第四步:風(fēng)險(xiǎn)識別評價(jià)

第五步:風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)確定

第六步:危險(xiǎn)源辨識

第七步:風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)與分級

三、隱患排查治理體系建設(shè)

1. 了解兩大體系的關(guān)系

1)風(fēng)險(xiǎn)與隱患分級管控流程

2)危險(xiǎn)源與事故隱患的關(guān)系

2. 隱患排查治理的思維邏輯

3. 安全生產(chǎn)事故隱患分類

4. 隱患分級排查

1)公司級

2)專業(yè)級

3)車間級

4)班組級

5)崗位級

5. 隱患排查的內(nèi)容

1)對象

2)周期

3)隱患排查點(diǎn)分配的操作

4)種類

工具:隱患排查表

標(biāo)準(zhǔn):判定標(biāo)準(zhǔn)

方法:治理公式

四、安全風(fēng)險(xiǎn)分布圖

工具一:繪制風(fēng)險(xiǎn)分布圖(一企一圖)

工具二:繪制崗位作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)柱狀圖

五、雙體系事實(shí)成果

成果一:雙體系實(shí)施成果

成果二:風(fēng)險(xiǎn)告知

成果三:檔案匯總

小組討論:雙體系實(shí)施過程中的常見問題



第四講:提升應(yīng)急救援能力

一、應(yīng)急救援體系搭建

二、應(yīng)急救援工作原則及事故風(fēng)險(xiǎn)分類

互動:各大事故案例歸類

三、應(yīng)急響應(yīng)

1. 應(yīng)急響應(yīng)分級

2. 應(yīng)急響應(yīng)程序

3. 事故應(yīng)急要求

5. 應(yīng)急結(jié)束

6. 后期處置

7. 保障措施

四、各類事故應(yīng)急處置

第一類:人身傷害事故

第二類:觸電事故

第三類:特種設(shè)備事故

第四類:中暑事故

第五類:職業(yè)危害事故

五、事故報(bào)告程序

六、心肺復(fù)蘇

現(xiàn)場案例演練:心肺復(fù)蘇

七、創(chuàng)傷急救

導(dǎo)入:常見創(chuàng)傷類型

第一步:創(chuàng)傷原因分析

第二步:創(chuàng)傷現(xiàn)場評估

第三步:急救步驟(包扎-固定-搬運(yùn))

——創(chuàng)傷急救基本技能

現(xiàn)場案例演練:創(chuàng)傷急救

八、各類事故案例應(yīng)對

案例一:觸電

案例二:高處墜落

案例三:機(jī)械傷害

案例四:機(jī)械傷害

案例五:避免火災(zāi)

分享:常見消防器材

案例六:火災(zāi)逃生



第五講:行為改善

一、重新認(rèn)識安全

1. 安全是口頭禪

2. 安全管理的本質(zhì)

二、行為改善方法與工具

討論:人為什么愿意違章?

理念:軌跡交叉理論

方法:ABC模型(解釋不安全行為)

分享:人生即是選擇——舒適區(qū)的啟示

情景演練:舒適區(qū)的選擇

分析:人生的四個階段

工具:弗洛伊德的人格分析圖

討論:重新認(rèn)識的詞語

法則:往上走,向右看

總結(jié):做自律的安全人

案例演練:安全心態(tài)的九個指標(biāo)

總結(jié)

 

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杜邦安全文化是建立在杜邦二百多年于高危環(huán)境中進(jìn)行安全生產(chǎn)累積起來的豐富安全知識和成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的,是一套行之有效的安全管理的長效機(jī)制。杜邦公司也被稱為世界上最安全的地方。生產(chǎn)經(jīng)營到位中高級管理層(管理者)的安全管理理念和管理能力決定著企業(yè)的安全管理水準(zhǔn);安全是企業(yè)也是個人成長的核心,其績效也反映著公司隱形的業(yè)績,一把火、一場事故或許會讓一切不復(fù)存在,您是否覺

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2021年6月10日,十三屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過了關(guān)于修改安全生產(chǎn)法的決定。修改后的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(以下簡稱新安法)將于2021年9月1日起施行。礦難、火災(zāi)、爆炸、車禍……有人說,伴隨著現(xiàn)代文明的不斷發(fā)展,各類生產(chǎn)安全事故也如影隨形。墨菲定律、海因里希法則等,從不同層面揭示了人類對生產(chǎn)安全事故的規(guī)律性認(rèn)識。依法治理安全生產(chǎn)活動,

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公司中高級管理層(管理者)的安全管理理念和管理能力決定著企業(yè)的安全管理水準(zhǔn);安全是企業(yè)也是個人成長的核心,其績效也反映著公司隱形的業(yè)績,一把火、一場事故或許會讓一切不復(fù)存在,您是否覺得“安全”與您遙遠(yuǎn)?踐行安全領(lǐng)導(dǎo)力會給企業(yè)的安全管理帶來神奇的變化,作為公司的中高層管理者必須掌握安全管理的重要性,知悉自己的安全領(lǐng)導(dǎo)力水平;掌握安全領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型與建設(shè)思路;掌

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2015年12月,習(xí)近平總書記在127次中央政治局常委會上指出:“對易發(fā)重特大事故的行業(yè)領(lǐng)域采取風(fēng)險(xiǎn)分級管控、隱患排查治理雙重預(yù)防性工作機(jī)制,推動安全生產(chǎn)關(guān)口前移”。2016年1月,國務(wù)院全國安全生產(chǎn)電視電話會議明確要求,要在高危行業(yè)領(lǐng)域推行風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防性工作機(jī)制。中共中央國務(wù)院2016年12月9日印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的

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杜邦公司的安全管理被稱為全球工業(yè)界的典范,許多航空公司都引進(jìn)杜邦公司的管理系統(tǒng)。在杜邦公司,所有的安全管理工作都是零,這就是零傷害、零職業(yè)病和零事故。進(jìn)入杜邦公司的任何一個工廠,面對這個有著近200年歷史的跨國企業(yè),無論是員工還是來訪者,談?wù)撟疃喔惺茏钌畹挠肋h(yuǎn)是安全。中國改革開放40年,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展突飛猛進(jìn),經(jīng)濟(jì)快速增長的同時也帶來諸多與發(fā)展不相協(xié)調(diào)的因素,

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卓越自我管理之六脈神劍一、心態(tài)管理1、心態(tài)的種類2、消極心態(tài)樹與消極心態(tài)的人3、積極心態(tài)樹與積極心態(tài)的人4、積極心態(tài)是成功的基石5、故事分享:孿生兄弟6、如何轉(zhuǎn)換心態(tài)7、積極心態(tài)的九個衡量指標(biāo)8、每日心態(tài)管理二、思維管理1、案例分析:你喜歡那種表達(dá)方式2、思維的開始來自于每天接收到的信息3、思維的質(zhì)量影響行為的質(zhì)量4、思考問題的“鐵三角”5、人生的過程即是選

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中高層角色認(rèn)知與溝通技能培訓(xùn)受眾:企業(yè)中高層管理者課程收益:1、有效提升中高層管理人員管理認(rèn)知能力2、有效改變中高層管理人員管理行為與管理意識3、提升中層管理者執(zhí)行能力與解決問題的能力4、提升中高層管理者溝通意識與溝通能力5、提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握閱人、知人的方法6、轉(zhuǎn)變思維模式,創(chuàng)新思維方法課程大綱:第一講中高層管理者的角色認(rèn)知一、管理對象與組織行為1、企業(yè)管

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中高層經(jīng)理執(zhí)行力提升訓(xùn)練一、關(guān)于執(zhí)行——綜述1、企業(yè)缺乏執(zhí)行力的后果2、為什么執(zhí)行難?3、西點(diǎn)軍校對學(xué)生的要求4、中國企業(yè)為什么普遍缺乏核心競爭力5、執(zhí)行力問題的三大原因6、提升執(zhí)行力需要職業(yè)化7、管理者的基本職業(yè)認(rèn)知8、管理是什么?9、中層管理者的角色功能10、企業(yè)執(zhí)行力的系統(tǒng)模型二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化1、執(zhí)行型文化的基本作用模式2、執(zhí)行型文化的基本要素

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職業(yè)化心態(tài)訓(xùn)練[pic]課程背景好心態(tài)成就好人生[pic]培訓(xùn)對象中高基層管理者、一線員工[pic]課程收獲——塑造職業(yè)心態(tài),演好職業(yè)角色,負(fù)起職業(yè)責(zé)任,做一個訓(xùn)練有素的職業(yè)人;——塑造積極心態(tài),積極地對待人和事,正確對待困難和挫折,自動自發(fā),做一個最好的職業(yè)人;——塑造共贏心態(tài),樹立利人利己的人際關(guān)系共贏思維,正確處理與公司、上司、同事等各方面的關(guān)系,做一

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中層管理者領(lǐng)導(dǎo)技能提升培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者課程收獲:1、有效提升中高層管理人員管理理念與技能2、有效改變中高層管理人員管理行為與管理意識3、提升中層管理者執(zhí)行能力與解決問題的能力4、提升中高層管理者溝通意識與溝通能力5、提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握閱人、知人的方法6、轉(zhuǎn)變思維模式,創(chuàng)新思維方法培訓(xùn)方式:講授、案例分享、小組討論課程大綱:第一講中高層管理者的角色認(rèn)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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