教練領(lǐng)袖心法
教練領(lǐng)袖心法詳細內(nèi)容
教練領(lǐng)袖心法
教練領(lǐng)袖心法
課程背景
全球化思維,本土化執(zhí)行 ①源于美國,全球500強企業(yè)70%在使用 ②將NLP實用心理學與企業(yè)教練技術(shù)結(jié)合的管理方法 ③一門讓管理者從繁重的管理工作中解脫出來,充分享受生活的學問 ④結(jié)合中國企業(yè)現(xiàn)狀,符合中國國情
課程目標
①了解人心與人性,把員工“不得不做”的事情變成“想做”的事情 ②在抓住人心的基礎(chǔ)上,打造高績效團隊 ③順應人性的基礎(chǔ)上,挖掘員工無限潛能 ④靈活運用心理學原理,化解管理上的疑難雜癥,實現(xiàn)四兩拔千斤的效果 ⑤通過對人性的全面把握,實現(xiàn)事業(yè)與家庭的雙豐收
課程大綱
| **板塊教練模式 | 教練系統(tǒng) | 1、教練智慧系統(tǒng)的三大心理學源頭2、催眠是什么?3、如何把沖突變成一段關(guān)系?4、幸?;橐龅暮诵氖鞘裁??5、持續(xù)成功的秘密是什么? |
| 管理VS教練 | 1、管理的5項職能是什么??2、為什么要把“管理”變成“教練”?3、怎么樣把管理轉(zhuǎn)化成教練?4、領(lǐng)袖的高境界是什么? | |
| 2大核心 | 1、如何把焦點放在我們要的??2、如何讓自己成為正能量的發(fā)光體??3、如何讓TA主動承擔責任?4、教練該如何接過TA的困難? | |
| 4大步驟 | 1、如何全然的接納TA?2、如何讓TA進入未來開始尋找方法?3、如何讓TA看到更多的選擇?4、如何讓TA做出承諾,立即行動? | |
| 5大目標 | 1、如何提升TA的能量?2、如何增加TA的選擇?3、如何讓TA負起責任?4、如何讓TA做到身心一致?5、怎樣讓TA所有的談話落實到行動? | |
| 第二板塊溝通密碼 | 建立親和力 | 1、如何**肢體動作獲得親和力?2、如何配合TA的聲音建立親和力?3、如何配合TA的語言習慣建立親和力?4、催眠的核心秘密? |
| 情感銀行 | 如何在任何時空角都能找到幫助你的貴人? | |
| 第三板塊化解沖突 | 冰山原理 | 1、人行為下面的冰山是什么?2、面對壓力時,應對姿態(tài)有哪幾種?3、如何做到你好、我好、大家好整體平衡?4、如何降低心理預期調(diào)整感受?5、如何搞定不能滿足的需求?6、如何讓員工的能量釋放出來? |
| 第四版塊卓越團隊 | 教練換框 | 1、如何“設(shè)框”瞬間改變信念?2、如何“破框”瞬間改變信念?3、如何“換框”瞬間改變信念?4、如何“變框”瞬間改變信念?5、如何“超框”瞬間改變信念? |
| 感知位置 | 如何用“感知位置”提問讓TA更全面的看問題? | |
| 時間線 | 1、如何用“時間線”提問讓TA拿到過去的資源?2、如何用“時間線”提問讓TA承擔責任?3、如何用“時間線”提問讓TA拿到未來的資源?4、如何用“時間線”提問讓TA看到未來的后果? | |
| 理解層次 | 1、人的大腦思考的六個層次是什么?2、什么是強有力的問題?3、什么是理清現(xiàn)狀的問題?4、你的企業(yè)靈性在哪里?5、如何用“理解層次”作自我介紹,讓人對你有更深的認知和了解?6、如何用“理解層次”提問開創(chuàng)未來、實現(xiàn)夢想? | |
| 強有力問題發(fā)生器 | 1、如何用三維組成54個問題?2、如何查找TA大腦里的資料?3、如何用冰山原理發(fā)問? | |
| 語言的3大方向 | 1、如何用上推達成共識?2、如何用平行增加選擇?3、如何用下切了解細節(jié)?4、如何用“先跟后帶”巧妙帶動TA? | |
| 倍增動力 | 1、讓TA立即行動的2大因素是什么?2、如何用動力窗去說服TA? | |
| 決策智慧 | 1、如何找到人生、企業(yè)的元點?2、怎么樣才能做出優(yōu)的決策? |
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