團隊管理沙盤培訓-沙漠掘金

《沙漠掘金》課程
----團隊管理沙盤課程----
講師：李豪

【課程背景】
? 已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程；
? 已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-
Secco、Lanxess、Rhodia、首創(chuàng)置業(yè)、聯(lián)想科技、浦發(fā)銀行浙江分行、上汽集團等多
家公司采用作為內訓；
? 據(jù)反饋統(tǒng)計，90%的參與者承認“沙漠掘金”與自己平時的行事方法吻合度極高。

【課程形式】
?
本課程是國內最新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬
演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態(tài)、人性問題通過游戲折射出來
，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發(fā)思索，從而自覺引導自身行為的改
變。
?
本培訓課程讓學員深入啟發(fā)學習，完全不同于拓展訓練和演講式培訓。除了需要課堂
小隊協(xié)作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，通過講師引導學員進入更深層次的
體驗和討論之中，從而挖掘出實際工作中存在的一些問題，并試圖找出相應的解決方
法，是一種高度深入體驗的課程。

【課程特點】
???
“沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能出現(xiàn)的計劃、組織、溝通
、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和
引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰(zhàn)略執(zhí)行或達成目
標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程
運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業(yè)在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題
的實質，最終找到有效的解決方法。
本課程適用于公司內部培訓、公司季度或年度會議、以及與合作伙伴的會議或活動。

【課程收益】
? 促進學員明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈的工作態(tài)度
? 提升學員團隊協(xié)作、群策群力能力
? 培養(yǎng)學員精益求精、追求卓越的理念
? 學習如何更好的應對壓力、危機和變化
? 理解管理的四大職能：計劃、組織、領導、控制
? 理清行動和產(chǎn)出的關系，使學員學會“how to work smarter, not harder”
? 運用以終為始的思想促進結果導向的行為
? 明確資源的內涵，提高資源配置的能力
?
【針對課題】? 執(zhí)行力、計劃、組織、溝通、領導力、團隊、目標/結果導向

【授課時間】?1-2天

【模擬介紹】
管理團隊組分，組成幾支探險隊去沙漠尋金，從地圖的大本營出發(fā)，每支隊伍所處條件
相同，他們經(jīng)過的地方有大本營、沙漠、村莊、綠洲、王陵、大山。
探險隊＝經(jīng)營中的企業(yè)；金子＝企業(yè)利潤；水和食物＝企業(yè)的生產(chǎn)成本；天氣＝外部市
場；老人＝外部的咨詢機構

每個小隊能得到1000元預備金。這1000元現(xiàn)金可以在大本營購得等價的帳篷、指南針、
水、食物，另外配有一頭駱駝，它每天的負重是1000磅。整個探險之旅行程25天，其中
有些天數(shù)是在來回的路上，有些天數(shù)可以在目的地的山上掘金（具體天數(shù)均由各小隊根
據(jù)進程自行掌握）。一只帳篷在整個行程中可用三次，一只指南針只可用一次。
?在前行的路上，有綠洲，探險隊可汲取盡可能多的水（免費的，在駱駝負重許可的情況
下）；在村莊，探險隊無法買到帳篷、指南針，但可以買到水和食物，其價格是大本營
的一倍。在沙漠里，將會遇到四種天氣，有晴天、高溫、沙風暴、沙風暴加高溫，每種
天氣情況下所需食物和水各不相同。另外，在大本營外還有一位老人（他只在大本營出
現(xiàn)并回答問題，前提是你要花費一天的時間），能根據(jù)你的問題告訴你有關沙漠的情況
（問題必須具體，而且數(shù)量有限，僅僅一個而已）。

最早返回大本營的第一支探險隊，帶回金子每磅能兌換100元;?第二支返回的探險隊，帶
回的金子，每磅能兌換90元；??第三支返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換85元；
??第四支返回的探險隊，帶回的金子，每磅能兌換80元；??其他返回的探險隊，帶回的
金子，每磅能兌換75元；?兌換回的現(xiàn)金最多的隊為獲勝隊

【學員感言】
“沙漠掘金”與自己平時工作的行事方法吻合度極高。換句話說，你平時不太善于做計劃
，訂目標，在這個課程中就表現(xiàn)為“只求生”、“沒方向”、“易妥協(xié)放棄”，甚至“只帶了兩
份食物就出發(fā)了”?？赡苡捎谀穆毼粚哟胃叩?，考核您的期限有長有短——但總會有人要
考核你的——即使你是董事長，也要面對市場或競爭對手給你的挑戰(zhàn)，所以，我們每天、
每周、每月、每季度都在做“沙漠掘金”。??

誠然，一個人永遠不能100%了解信息，然后再作決定。但也不能一點調查研究都沒有，
就冒然出發(fā)吧。誠然，我們可以在路途中，修正我們的目標，調整我們的計劃，再次貫
徹我們的執(zhí)行力，然而，你知道這樣的代價將會是多少嗎？就如同項目中的Bug，如果沒
能在前期發(fā)現(xiàn)，后果嚴重啊。

許多人在游戲過程中并沒有一個明確的目標，無異于今日之我，今日之蕓蕓眾生，日復
一日，渾渾噩噩。游戲的目標也許就是保住老命，活著回來，然后就是挖到盡可能多的
金子，獲取盡可能多的財富。盡可能多又是多少呢，我們也沒有一個定量。于是，我們
并沒有比較清晰明確的目標，但卻踏上了征程，走得匆匆忙忙。?
沒有遠大目標的征程，我們都會設定一些小目標，并不斷調整計劃，改變決策，來配合
我們的小目標。

游戲中，我們幾個隊，似乎都沒有計劃行程。當我們糧食不夠的時候，我們才想到了繞
路去村莊里花高價買食物，當饑渴的時候，我們后悔我們沒有在綠洲補充足夠的水源。
當碰到沙風暴或者高溫時，我們后悔沒有采購指南針和帳篷……

做一個管理者最大的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結果
）的員工。作為企業(yè)，我們不要沉湎于員工口頭的忠心與苦勞，如果你說愛企業(yè)，就請
你為企業(yè)創(chuàng)造結果（價值）。如果你不提供結果，無論你有多愛企業(yè)，無論你多辛苦，
企業(yè)都會因為沒有結果而破產(chǎn)。???

任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點，企業(yè)
中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質量有問題，還
是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創(chuàng)造價值的理由。你提供價值，只與你做一個
職業(yè)化員工，與你未來做一個優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關。??????????????????????????
??????

風險意識的薄弱使我們冒然出擊，損失巨大；在勝利垂手可得的時候，又過于保守；結
果……冒險與保守，都是性格的弱點，不應該影響到?jīng)Q策的制定。正確的決策，應該是客
觀的，以信息為基礎的。團體決策，可以盡量的避免主觀的盲目的決策。

李豪老師的其它課程