(專業(yè)級)愛上銷售—如何成為頂尖的銷售精英

  培訓(xùn)講師:任朝彥

講師背景:
任朝彥老師——David.Ren碩士(MBA.IT項目、CMO、法學(xué)背景)中國電子科大碩士;3年度“外企十佳經(jīng)理人”國家注冊人力資源師、注冊律師管理與營銷職業(yè)經(jīng)理人15年資歷中國渠道招商策劃與招商模式設(shè)計專家工業(yè)品認(rèn)證“PSS,CPS,NP 詳細(xì)>>

任朝彥
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(專業(yè)級)愛上銷售—如何成為頂尖的銷售精英詳細(xì)內(nèi)容

(專業(yè)級)愛上銷售—如何成為頂尖的銷售精英

---實踐證明:只有愛上銷售的人才能成為卓越的業(yè)績者---
《愛上銷售—-如何成為頂尖的銷售精英》
---如何啟動企業(yè)高績效引擎---
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課程特點:
對于企業(yè):每一個成功企業(yè)背后,都有一支成功的銷售部隊。每一支成功的銷售部隊
背后,都有出手不凡的TOP SALES; TOP
SALES意味著成功、榮耀、成就感。。。。。。一支擁有眾多TOP
SALES的銷售部隊,將為企業(yè)帶來:1)、利潤2)、自信3)、生產(chǎn)力4)、市場份額5)
、對未來的無限憧憬;每個企業(yè)都應(yīng)努力擁有一支配備多名TOP
SALES的銷售部隊,努力的代價是:不惜代價!因為對企業(yè)而言,最大的成本就是沒能被
訓(xùn)練好的SALES!
對于個人:銷售是一場競賽,如同經(jīng)過艱苦訓(xùn)練最終贏得比賽的運動員一樣:心理與
生理的準(zhǔn)備、臨戰(zhàn)的技巧、獲勝的欲望。。。都是或不可缺的要素。不幸的是,并非所
有的SALES都能從中獲得樂趣,因為單純的技能訓(xùn)練根本無法超越壓力、恐懼以及獲勝前
的漫長等待。而那些偉大的運動員成為贏家的心理訓(xùn)練技能卻能使SALES脫穎而出,在許
多時候,這樣的訓(xùn)練方式甚至超越了技能訓(xùn)練。顯然,贏得內(nèi)心的勝利才是首要因素。
因此,運動心理學(xué)家或教練們都認(rèn)為:那些意志堅強(qiáng)的運動員、在壓力下毫無懼色的運
動員、在逆境與失敗面前奮起抗?fàn)幍倪\動員,往往是最有可能獲勝的運動員。
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課程目標(biāo):
三天的課程重點突破銷售的七大瓶頸,提升銷售能力的過程又是協(xié)助學(xué)員發(fā)現(xiàn)自我并
戰(zhàn)勝自我的過程。經(jīng)歷課程的交流與碰撞,學(xué)會:
? TOP SALES重要的第一步不是如何銷售,而是愛上銷售;
? 成為TOP SALES的6個關(guān)鍵習(xí)慣;
? TOP SALES的GKSAH成功模型;
? TOP SALES的8步流程化成功銷售技巧;
? “專家銷售法”直指顧客購買的欲望;
? 現(xiàn)場角色演練增強(qiáng)說服力的12個技巧;
? 銷售沒有挫折只有準(zhǔn)備不足,“有效準(zhǔn)備的5個關(guān)鍵包”;
? 激發(fā)客戶的成交的8種提問法
? 如何有效應(yīng)對客戶異議并推動客戶成交。
以上方法因為有人做到,所以一切的信念、策略與方法,你也能成為與眾不同的——
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課程對象:
銷售管理者:可將課程轉(zhuǎn)化為內(nèi)部訓(xùn)練教材,并使你因為懂得如何進(jìn)行心理能力,訓(xùn)
練而成為更棒的銷售教練。
銷售人員:是成為一名TOP
SALES?還是銷售部里可有可無的一員小卒?這都是你的選擇。兩者的差別僅在于TOP
SALES更能明確努力的方向。
投資一天的時間并不會丟失多少業(yè)績,但如永遠(yuǎn)不知應(yīng)往哪里努力,那又將會失去多少
?
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課程綱要:
《學(xué)習(xí)心態(tài)塑造》開訓(xùn)儀式
《組建學(xué)習(xí)團(tuán)隊》1)、學(xué)習(xí)團(tuán)隊的建立2)、形成銷售團(tuán)隊3)、團(tuán)隊愿景與價值觀4)、
建立學(xué)習(xí)目標(biāo);
1. 銷售認(rèn)知篇
第一單元:TST-1? 銷售的價值定位與成功銷售
◆ 走向社會和職場的必修課
◆ 沒有不做銷售的職業(yè)
◆ 沒有不需銷售的產(chǎn)品
◆ 沒有不做銷售的企業(yè)
◆ 重新認(rèn)識銷售
◆ 如何邁向價值最大化的人生

第二單元:TST-2? TOP SALES的卓越人生
◆ 說出您的未來生活藍(lán)圖
◆ 把藍(lán)圖寫在您每天能看到的地方
◆ 喚醒您的欲望
◆ 寫下您要實現(xiàn)的目標(biāo)
◆ 目標(biāo)路徑思維
◆ 習(xí)慣一:保持積極的陽光心態(tài)
◆ 習(xí)慣二:把行動變?yōu)橛媱?br /> ◆ 習(xí)慣三:愛上您的工作
◆ 習(xí)慣四:呵護(hù)您的產(chǎn)品和服務(wù)
◆ 習(xí)慣五:人際是銀行
◆ 習(xí)慣六:與他人有效溝通
◆ 習(xí)慣七:向身邊傳遞您的價值
◆ 習(xí)慣八:每天與目標(biāo)溝通一次
◆ 習(xí)慣九:用形象來強(qiáng)化競技狀態(tài)
◆ 習(xí)慣十:驅(qū)動自己的激情
案例分享:為您的企業(yè)寫出銷售的十二條軍規(guī)?
案例討論:成功銷售者習(xí)慣的建立!
作業(yè):給自己設(shè)立目標(biāo)?

2. 專業(yè)銷售篇
第三單元:TST-3? TOP SALES的專業(yè)銷售力
◆ 思考:成功銷售的關(guān)鍵要素?
◆ 500強(qiáng)銷售的GKSAH模型
◆ 專業(yè)銷售的“三功”
◆ 專業(yè)銷售的“四個層次”
◆ 一:贏得客戶高度信賴
◆ 二:充當(dāng)客戶的好顧問
◆ 三:提供個性化的服務(wù)
◆ 四:重視并做好售后服務(wù)
◆ 五:雙贏才是最大的贏
案例研討:重要的是您賣還是客戶買?
案例討論:如何確定客戶的需求,如何分析客戶需求?
作業(yè):小組各找五個產(chǎn)品,從客戶維度分析需求?

第四單元:TST-4? TOP SALES的有效準(zhǔn)備力

◆ 如何做好售前準(zhǔn)備
◆ 掌握全面的產(chǎn)品知識
◆ 制定充分的行動計劃
◆ 準(zhǔn)備齊備的銷售用具
◆ 做好售前的心理準(zhǔn)備
◆ 如何順利接近客戶
◆ 順利約見客戶
◆ 設(shè)計獨特的開場
◆ 專業(yè)客戶拜訪
◆ 拜訪禮儀
◆ 拜訪流程和細(xì)節(jié)
◆ 善用微笑的技巧
◆ 善用語言交談技巧
◆ 善用形體語言技巧
現(xiàn)場AB角演練:客戶拜訪動作化演練?
老師演練:老師演示全程拜訪專業(yè)流程?
視頻學(xué)習(xí):500強(qiáng)員工專業(yè)拜訪流程分享

第五單元:TST-5? TOP SALES的客戶專業(yè)分析與拜訪力
◆ 評估和篩選準(zhǔn)客戶
◆ 如何準(zhǔn)備分析客戶
◆ 客戶購買行為分析
◆ 影響購買因素分析
◆ 客戶購買動機(jī)分析
◆ 購買決策過程分析
◆ 異常購買心理分析
◆ 辯析不同類型客戶


3. 成交實戰(zhàn)
第六單元:TST-6 TOP SALES的專業(yè)銷售呈現(xiàn)力
◆ 產(chǎn)品推介的方法
◆ 產(chǎn)品推介的技巧
◆ 產(chǎn)品演示的要點
◆ 解決客戶的異議
◆ 如何成功說服客戶
◆ 說服客戶的原則
◆ 說服客戶的策略
◆ 說服客戶的步驟
◆ 說服客戶的技巧
◆ 說服各類型客戶
◆ 如何解決銷售障礙
◆ 解決障礙的原則
◆ 解決障礙的策略
◆ 解決障礙的方法
◆ 解決各類障礙的方法
◆ 如何實現(xiàn)終結(jié)成交
◆ 把握成交的信號
◆ 促成成交的策略
◆ 促成成交的方法
◆ 促成成交的技巧
◆ 成交的價格技巧
◆ 成功簽約的技巧


現(xiàn)場AB角演練:如何建立面對面銷售影響力?
現(xiàn)場AB角演練:如何有效解除障礙推進(jìn)客戶成交?
老師演練:面對面顧問式銷售的客戶全程掌控銷售流程?
視頻學(xué)習(xí)
4. 客戶管理篇
第七單元:TST-7 TOP SALES的客戶發(fā)展篇
◆ 客戶的持續(xù)跟進(jìn)技巧
◆ 設(shè)計跟進(jìn)計劃
◆ 客戶持續(xù)需求的管理
客戶服務(wù)制勝的七個秘訣
客戶服務(wù)管理的六個步驟
客戶服務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃
客戶服務(wù)管理的若干要點
客戶服務(wù)管理案例分析
◆ 關(guān)鍵客戶的專業(yè)化管理
◆ 客戶檔案-客戶資料卡的運用
◆ 客戶情報的搜集
◆ 客戶資料卡的制作
◆ 客戶資料卡的用途
◆ 客戶管理的內(nèi)容及方法
◆ 客戶管理的分類
◆ 客戶管理的內(nèi)容
◆ 客戶管理的原則
◆ 客戶管理分析的方法
◆ 客戶結(jié)構(gòu)化分析
◆ 客戶構(gòu)成分析
◆ 如何處理客戶的抱怨和投訴
◆ 如何保持客戶的長期忠誠
◆ 客戶關(guān)系管理策略
◆ 客戶關(guān)系管理案例分析
◆ 建立客戶“數(shù)據(jù)庫”
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任朝彥老師的其它課程

一:【課程背景】:年度營銷規(guī)劃(AnnualMarketingPlanning),是企業(yè)中高層對本年度或下年度營銷計劃的描述,是對企業(yè)全年的營銷活動起到規(guī)劃和指導(dǎo)的作用。年度營銷計劃一般分為以下幾個部分:上年度各個領(lǐng)域的經(jīng)營成果進(jìn)行回顧及分析、本年度經(jīng)營形式的分析預(yù)測、確定本年度的經(jīng)營目標(biāo)和重點,制定本企業(yè)的營銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),有效分解本年度的目標(biāo)與任務(wù)及計劃、

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市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。??---華為總裁:任正非我從事營銷二十年,我認(rèn)為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術(shù)突出,而是營銷功力高人一等。?????????????????????????????---IBM前總裁郭士納在今天的市場經(jīng)濟(jì)社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---美國著名學(xué)者蘭比爾·斯科

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課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務(wù)能力出色,對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實操性的管理技能,本課程就是建立在培訓(xùn)和

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針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:目標(biāo)制定想當(dāng)然,不了解目標(biāo)來源與目標(biāo)系統(tǒng)架構(gòu)、工作不聚焦?經(jīng)理人即使有了目標(biāo),卻無法分清主次,哪些事情該做、不該做?不能有效理解目標(biāo)中各指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系,以至于顧

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一:課程特點:是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進(jìn),驗證這個課程的實效;本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程目標(biāo):幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務(wù)經(jīng)營中預(yù)料因市場帶來的變化和變革;掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己

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企業(yè)問題背景:企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀評價和專業(yè)工具?如何改善企業(yè)用人只注重“人到其用”,不能做到“人盡其材”?如何在企業(yè)成長瓶頸中通過人才

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課程時間:2天/12H課程對象:企業(yè)中高層管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等企業(yè)問題背景:當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任上級對下屬沒有過多的心情或時間進(jìn)行溝通,不能對下屬的移位及時的指導(dǎo)和

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一:課程特點:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的縮寫,其中文的正確表述是營銷團(tuán)隊8項專業(yè)能力訓(xùn)練。也稱為營銷團(tuán)隊精英的8門專業(yè)課程。本課程曾影響了國際公司500強(qiáng)企業(yè)營銷團(tuán)隊的發(fā)展與建設(shè),是成功企業(yè)營銷團(tuán)隊發(fā)展高績效的典范,在以實戰(zhàn)案例研究為起點,結(jié)合了優(yōu)秀營銷經(jīng)理人的職場實踐,以中國企業(yè)營銷團(tuán)隊成長的經(jīng)驗總結(jié)而成,是

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一、課程產(chǎn)生背景:90的營銷經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任力提升缺乏有效方法;中國企業(yè)的銷售人員勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何;85的營銷經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵技巧,銷售人員缺乏持續(xù)動力;管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么;輔導(dǎo)不是“說教”,如何有效把握過程、方法、技巧推動績效;如何讓新銷售人員快速進(jìn)入工作狀態(tài)并

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課程背景:高績效執(zhí)行型銷售團(tuán)隊,其組織精髓是溝通、分工、合作、共同進(jìn)步,以形成一個目標(biāo)明確、集單兵和組織雙結(jié)合超常戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊;優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊里,每個一人既是精英,同時也是團(tuán)隊的協(xié)作者和推動者;在銷售組織由“英雄”時代進(jìn)入“制度模式”時代的轉(zhuǎn)型時期,樹立銷售組織的共同愿景,構(gòu)建互補(bǔ)型組合卓越的銷售團(tuán)隊,最重要的是要培養(yǎng)銷售人員的責(zé)任心以及協(xié)作、自動自發(fā)的組織

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