中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同說明
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同說明 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同是指中外合資經(jīng)營企業(yè)在錄用工人的過程中，以中外合資 經(jīng)營企業(yè)為用人單位一方同錄用工人（勞動者）簽訂的確立勞動關(guān)系、明確相互間權(quán)利 義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同應(yīng)當注意的問題有： 第一，合同期限的約定需明確具體，應(yīng)當明確規(guī)定合同期為 年 月 日起至 年 月 日止，不得簽訂沒有明確合同期限的合同。 第二，工資標準的規(guī)定，應(yīng)避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的 數(shù)額，津貼、資金的發(fā)放也必須按照國家有關(guān)規(guī)定約定。 第三，勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，禁止降低勞動 保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關(guān)于醫(yī)療保險的約定，更須詳盡、具體。 第四，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格控制延長勞動者的工作 時間，每周工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的，必須 征得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。 第五，要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還 可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規(guī)定或當事人雙方約定的合同 變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。 解決中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國 勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條 例》。
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