TTT培訓師授課技巧與課程開發(fā)2286068580課程背景VUCA時代企業(yè)的競爭表面上看來自于產(chǎn)品、資源的競爭，本質上卻是來自于人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)生存、發(fā)展以及在市場中取得競爭優(yōu)勢起著至關重要的作用；其中，培養(yǎng)與發(fā)展一批擅長培訓技術，對培訓理念、方法、思維精通的專業(yè)人才，將有助于沉淀企業(yè)智慧、傳承企業(yè)文化和提升企業(yè)人才整體素質。因此，組建和培養(yǎng)企業(yè)自己的培訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分，也是對傳統(tǒng)企業(yè)培訓的進一步創(chuàng)新。我們通過大量企業(yè)培訓師培養(yǎng)項目發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在組建和培養(yǎng)培訓師隊伍的過程中，不得不思考以下問題：什么樣的人才可以作為培訓師隊伍培養(yǎng)？什么樣的培訓內容是企業(yè)

 馬坤查看詳情

TTT培訓師引導式授課技巧2286068580課程背景VUCA時代企業(yè)的競爭表面上看來自于產(chǎn)品、資源的競爭，本質上卻是來自于人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)生存、發(fā)展以及在市場中取得競爭優(yōu)勢起著至關重要的作用；其中，培養(yǎng)與發(fā)展一批擅長培訓技術，對培訓理念、方法、思維精通的專業(yè)人才，將有助于沉淀企業(yè)智慧、傳承企業(yè)文化和提升企業(yè)人才整體素質。因此，組建企業(yè)自己的培訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分，也是對傳統(tǒng)企業(yè)培訓的進一步創(chuàng)新。企業(yè)在組建和培養(yǎng)培訓師隊伍的過程中，如何快速提升內部培訓師的授課能力，管理者需要思考以下問題：什么樣的員工可以作為培訓師隊伍培養(yǎng)？如何樹立內部培訓師臺上的職業(yè)培

 馬坤查看詳情

TTT培訓師授課技巧與課程開發(fā)2286068580課程背景VUCA時代企業(yè)的競爭表面上看來自于產(chǎn)品、資源的競爭，本質上卻是來自于人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)生存、發(fā)展以及在市場中取得競爭優(yōu)勢起著至關重要的作用；其中，培養(yǎng)與發(fā)展一批擅長培訓技術，對培訓理念、方法、思維精通的專業(yè)人才，將有助于沉淀企業(yè)智慧、傳承企業(yè)文化和提升企業(yè)人才整體素質。因此，組建和培養(yǎng)企業(yè)自己的培訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分，也是對傳統(tǒng)企業(yè)培訓的進一步創(chuàng)新。我們通過大量企業(yè)培訓師培養(yǎng)項目發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在組建和培養(yǎng)培訓師隊伍的過程中，不得不思考以下問題：什么樣的人才可以作為培訓師隊伍培養(yǎng)？什么樣的勝任素質模型可

 馬坤查看詳情

公眾演講與魅力表達071120課程背景公眾演講與表達能力是VUCA時代一位合格的職場人士應該具備的核心能力。無論你從事的哪個行業(yè)，處于什么職級，都需要在某些正式或非正式場合進行公開講話：公司介紹、產(chǎn)品發(fā)布、工作匯報、方案講解、述職報告、公司會議等場景都需要演講與表達能力。然而，因缺乏演講與表達訓練，我們發(fā)現(xiàn)：有的人一站到臺上就緊張，腦袋一片空白；有的人會干不會說，干的不錯卻不能清晰的表達出來；有的人腦袋里有東西，卻像茶壺里煮餃子—有貨倒不出；有的人看似滔滔不絕，因為缺乏邏輯，導致別人聽不懂；還有的人雖然表達清晰，但缺乏溫度，或讓人昏昏欲睡，缺乏吸引力……演講與表達問題不解決，即便你才華橫溢，也

 馬坤查看詳情

商務演講與表達071120課程背景商務演講與表達能力是VUCA時代一位合格的職場人士應該具備的核心能力。無論你從事的哪個行業(yè)，處于什么職級，都需要在某些正式或非正式場合進行公開講話：公司介紹、產(chǎn)品發(fā)布、工作匯報、方案講解、述職報告、公司會議等場景都需要演講與表達能力。然而，因缺乏演講與表達訓練，我們發(fā)現(xiàn)：有的人一站到臺上就緊張，腦袋一片空白；有的人會干不會說，干的不錯卻不能清晰的表達出來；有的人腦袋里有東西，卻像茶壺里煮餃子—有貨倒不出；有的人看似滔滔不絕，因為缺乏邏輯，導致別人聽不懂；還有的人雖然表達清晰，但缺乏溫度，或讓人昏昏欲睡，缺乏吸引力……演講與表達問題不解決，即便你才華橫溢，也很難

 馬坤查看詳情

TTT基于真實工作情景的體驗式課程開發(fā)2286068580課程背景VUCA時代企業(yè)的競爭表面上看來自于產(chǎn)品、資源的競爭，本質上卻是來自于人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)生存、發(fā)展以及在市場中取得競爭優(yōu)勢起著至關重要的作用；其中，培養(yǎng)與發(fā)展一批擅長培訓技術，對培訓理念、方法、思維精通的專業(yè)人才，將有助于沉淀企業(yè)智慧、傳承企業(yè)文化和提升企業(yè)人才整體素質。因此，組建企業(yè)自己的培訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分，也是對傳統(tǒng)企業(yè)培訓的進一步創(chuàng)新。企業(yè)在組建和培養(yǎng)培訓師隊伍的過程中，培訓課程的質量起著舉足輕重的作用；課程設計的好，培訓就成功了一半，好的課程設計可以把企業(yè)運營中復雜問題簡單化。隨

 馬坤查看詳情