田明民老師的內(nèi)訓(xùn)課程
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)課程背景：在這個瞬息萬變的時代，人才強企仍然是不變的原則。企業(yè)不僅要生存，更要發(fā)展壯大，而常會出現(xiàn)：人到用時方恨少、青黃不接出斷層、招人難留人也難、火線提拔不好用、空降兵水土不服，這些人才困境，嚴(yán)重影響了經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)落地，甚至也影響企業(yè)管理者績效及職業(yè)發(fā)展。因此，如何突破重圍走出困境？本課程針對企業(yè)典型人才痛點問題，提供全面的解決方案。聚焦資源，結(jié)果導(dǎo)向，根據(jù)帕雷定律應(yīng)用，20關(guān)鍵崗位人才創(chuàng)造企業(yè)80組織績效，精準(zhǔn)識別關(guān)鍵崗位，建立科學(xué)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，通過人才盤點工具對企業(yè)人才進行全面診斷，并采用敏捷科學(xué)性人才培養(yǎng)方式，實現(xiàn)內(nèi)部造血戰(zhàn)略，循序漸進，小
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降本思維重塑人才招聘與面試技巧課程背景：當(dāng)今經(jīng)濟下行，企業(yè)如何能夠在招聘環(huán)節(jié)有降本，在面試環(huán)節(jié)能提高準(zhǔn)確率，減少招錯人帶來的成本增加？這就需要有創(chuàng)新思維，通過降本思維引導(dǎo)重塑招聘環(huán)節(jié)工作，激活組織活力，最優(yōu)人崗匹配；同時降低面試環(huán)節(jié)招錯人概率。然而，眾多企業(yè)還陷于招聘的迷霧，屢屢遇不到、選不出理想的人才。企業(yè)錯誤的人才要求認知，導(dǎo)致找到崗位JD要求，但實際工作中表現(xiàn)不盡如意，因找錯人給企業(yè)帶來巨大直接與隱性成本，甚至措施商機，影響內(nèi)部團隊氛圍。解決這個問題，就需要我們有正確的選人方法及工具，重點關(guān)注到真正決定員工表現(xiàn)的因素是冰山下的價值觀、素質(zhì)、動機和個性，這些因素不易因外界的影響而改變，卻對