郁曉冰老師的內訓課程
【TTT內訓督導師培養(yǎng)系列】 基于行為改變的課程設計與培訓講演技巧 關鍵詞：銀行 內訓督導 行為改變課程背景 為什么常常在銀行內部轉培訓、客戶沙龍活動等業(yè)務場景，內訓師或演講者效果屢屢不佳？吸引不了聽眾和客戶眼球與興趣，評價不高達不到預期效果？為什么參加了不少TTT培訓班，感覺還是提升有限？ 如何應景，有針對性的設計需要傳遞的主題內容？如何在不同的場景，運用不同的傳遞技巧，引發(fā)受眾客戶的興趣，留下印象并且有所共鳴和行動，達到既定業(yè)績目標？培訓目標
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【從BANK1.0走向4.0】 零售銀行網點創(chuàng)新轉型提升 關鍵詞：互聯(lián)網思維 網點價值 客戶體驗培訓背景 在零售銀行從1.0走向4.0的征程中，銀行業(yè)提出諸多問題： 網點如何提升客戶服務體驗和服務效率？ 如何通過提升網點的營銷功能增強客戶粘性？ 走在前列的國內外銀行又是如何進行網點的整體轉型的？ 人才隊伍如何優(yōu)化提高運營效率？ 。。。。。。培訓目標 把握新零售業(yè)態(tài)下銀行網點轉型趨勢與關鍵要素，提升網點轉型營銷
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零售銀行核心人才梯隊建設與培養(yǎng) 【一條能夠加速提升高績效的結構化與個性化之路】 An structured personalised way to enable people to accelerateperformance 關鍵詞：核心人才 績效潛能 場景切入式學習研討背景 銀行業(yè)迎來4.0時代！ 轉型變革過程中，零售銀行為應對競爭，其定位和形態(tài)將會發(fā)生哪些巨大改變？ 新形勢下銀行戰(zhàn)略的致勝法寶：如何重新定義“核心人才”？ 轉型巨變對零
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【新形勢下】 （私人銀行顧問）職業(yè)化塑造與自我管理 關鍵詞：職業(yè)化 自我管理 精力管理培訓目標 認知新形勢下財富顧問（私人銀行顧問）職業(yè)化塑造要素（關鍵能力要求） 如何通過自我管理獲得目標客戶的認可與共鳴，形成個性化競爭優(yōu)勢。培訓對象 財富管理顧問、私人銀行顧問、財富顧問團隊經理等培訓時間 6小時課程大綱單元一 財富顧問（私人銀行顧問）職業(yè)化塑造的關鍵構成要素 ? 財富顧問在職業(yè)化塑造方面需要具備哪些
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【HBDI全腦優(yōu)勢】 自我職涯轉型，成就事業(yè)與生活的夢想 HBDI??= a thinking roadmap （美國全腦優(yōu)勢授權渠道商定制課程） 關鍵詞：職業(yè)幸福 思維認知 人生設計課程背景 “我們一生有50以上的時間是投資在工作上，如果在工作過程無法體會到幸福，那么我們還有什么幸?？裳裕?“我如何才能找到一份自己喜歡的甚至是熱愛的工作？“ “我如何才能創(chuàng)立一番偉大