（1）建立公司內部各種培訓體系（如：新員工入職培訓、產(chǎn)品知識培訓、崗位技能培訓等）；

（2）及時與總部溝通，認真貫徹和學習公司的產(chǎn)品線，挖掘和提煉產(chǎn)品賣點，突出產(chǎn)品優(yōu)勢并針對公司庫存及銷售導向制定培訓計劃并實施；

（3）負責對培訓效果進行跟蹤、評估，提出培訓整改措施和提升辦法；

（4）負責本品類所有導購員的招解聘、考評及日常管理工作；

（5）關注競品信息，對競品的銷量、銷售結構和動態(tài)變化進行跟蹤分析，提出應對措施，并協(xié)助推