招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略詳細(xì)內(nèi)容
《招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》
（1天）1980元/人
廣州 2026年3月11日
培訓(xùn)對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
課程背景：
2008年1月《勞動合同法》實(shí)施至今，全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。
不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同，對于勞動爭議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對更加重要！要做到有效預(yù)防勞動爭議，就必須對新員工的招聘、入職、試用期環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，否則日后的用工過程必然危機(jī)四伏、風(fēng)險(xiǎn)重重！
課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
主講嘉賓：
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
課程大綱：
一、招聘入職
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
3.《個(gè)人信息保護(hù)法》對收集勞動者的個(gè)人信息提出哪些要求？
4.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
7.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
8.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
9.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
10.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
11.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
12.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
13.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？
14.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？
15.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
16.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
17.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
19.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
二、勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
12.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
三、試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
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