培訓(xùn)時(shí)間:

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

  培訓(xùn)講師:鐘永棣

  時(shí)間地點(diǎn):
2026年10月27-27日 廣州

  培訓(xùn)費(fèi)用:1980

  贈(zèng)送積分:1980

鐘永棣
    服務(wù)電話(huà):010-82593357

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略詳細(xì)內(nèi)容

《年終考核、年終結(jié)算、年終離職等用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》

(1天)

 

1980元/人

   

廣州   2026年10月27日

   

【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會(huì)干部

 

【課程背景】

眾所周知,年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期!如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議,我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問(wèn)為大家傾囊相授,分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧!

 

【課程大綱】

一、年終考核

1、 年終績(jī)效考核到底考哪些?

2、 考核結(jié)果不合格,員工不確認(rèn),該考核結(jié)果有效嗎?

3、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、 如何結(jié)合考核結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗?

5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪?如何調(diào)薪?

6、 末位淘汰制是否合法?

7、 強(qiáng)制分布績(jī)效區(qū)間,是否合法?

8、 不稱(chēng)職等同于不能勝任工作嗎?

二、年終結(jié)算

9、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果,計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)?

10、 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),已經(jīng)離職的員工,能否享受年終獎(jiǎng)、年終雙薪?

11、 年薪余額可否分三五年發(fā)放?中途離職者能否按時(shí)間比例索償?

12、 年終時(shí),累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休,是否可以作廢?

13、 年終時(shí),該休未休的年假,是否可以作廢,如何核算?

14、 業(yè)務(wù)員離職,未收回的銷(xiāo)售款項(xiàng),是否需要計(jì)發(fā)銷(xiāo)售提成?

15、 員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用,能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減?

三、年終離職

16、 對(duì)年終考核不合格員工,如何合法辭退?

17、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽?

18、 員工跳槽(可能)給企業(yè)帶來(lái)的損失?

19、 如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)?

20、 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述,才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)?

21、 合法解除與非法解除的情形有哪些,操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)?

22、 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

23、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些,才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)?

24、 法定的離職手續(xù)有哪些,離職證明如何書(shū)寫(xiě)?

25、 在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

26、 如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任?

 

【分享嘉賓】

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū),累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn),累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1400多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!


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