《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑/難/熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)

**章 招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐

2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)策略與具體措施

3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

4．《入職登記表》、《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明及勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的法律責(zé)任

5．出具《離職證明》的法律意義

6．入職體檢的必要性

7．聘用實(shí)習(xí)生的應(yīng)對(duì)策略

8．聘用退休/內(nèi)退/停薪留職/待崗人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

9．關(guān)于“如實(shí)告知”、“有權(quán)了解”、“如實(shí)說明”的法律內(nèi)涵與具體實(shí)踐

10．何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為佳

11．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

12．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

13．勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用

14．勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

15．法人代表應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同

（案例一）

第二章 試用期中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知

2．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”的潛臺(tái)詞

3．違法約定試用期/延長(zhǎng)試用期的法律后果（2N）

4．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果

5．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

6．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

7．不能二次約定試用期的5種情形

8．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

9．勞動(dòng)者崗位職責(zé)/要求/目標(biāo)的有效簽收

10．不符合錄用條件的內(nèi)涵與外延 

11．如何撰寫《試用不合格通知書》

12．優(yōu)先裁減試用期員工的風(fēng)險(xiǎn)

（案例二）

第三章 無固定期限勞動(dòng)合同中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．無固定期限勞動(dòng)合同是洪水猛獸嗎

2．“可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的法律內(nèi)涵

3．應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

4．如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可否不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的5條具體應(yīng)對(duì)措施

6．由于非工傷理由的醫(yī)療期、女性三期等原因延續(xù)勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者工齡滿十年，能否拒簽無固定期限勞動(dòng)合同

（案例三）

第四章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

2．企業(yè)規(guī)章制度中常見的誤區(qū)

3．非國(guó)有且無工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)

4．無紙化辦公條件下如何實(shí)現(xiàn)公示/告知/送達(dá)

5．如何防范不健全或違法的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同

6．規(guī)章制度中能否規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款

7．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)

8．證據(jù)材料的法律意義

9．公示或告知的必要性

10．告知的佳方式

11．送達(dá)的法律意義

12．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

（案例四）

第五章 違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者處理中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》

2．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

3．處理違紀(jì)違規(guī)員工的佳時(shí)段是什么

4．如何界定一般/較重/嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

5．如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風(fēng)險(xiǎn)

6．企業(yè)如何避免因勞動(dòng)者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟

7．錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

8．如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

9．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

10．單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

（案例五）

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中疑/難/熱問題

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施

2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競(jìng)業(yè)限制的年限

9．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

10．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

（案例六）

第七章 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．用人單位**單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)

2．任何形式的勞動(dòng)合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除

3．勞動(dòng)者的預(yù)告解除

3.1．“書面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性

3.2．勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任

4．勞動(dòng)者的立即解除

4.1．如何避免“此地?zé)o銀三百兩，隔壁阿二不曾偷”

4.2．用工成本與合法/合理規(guī)避

4.3．如何避免“周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵”

4.4．上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買

4.5．如何確保規(guī)章制度的合法性

4.6．存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形

4.7．立即解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5．代通知金

5.1．“何為“N 1”

5.2．“ 1”部分的標(biāo)準(zhǔn)

5.3． 1的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用

5.4．對(duì)“不能勝任工作”的完整解讀與充分運(yùn)用

5.5．合同解除過程中的法定程序

5.6．“被兼并”與“合并”的區(qū)別與聯(lián)系

5.7．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定

（案例七）

5.8．三種特殊情形下解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

6.1．裁員的法定程序

6.2．假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)/末位淘汰/等等之名、行單方解除之實(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

6.3．六大實(shí)操要點(diǎn)

6.4．裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（案例八）

7．六種特殊情形的合同解除

7.1．六種情形下合同解除的可操作性

7.2．五大具體操作步驟

7.3．處理風(fēng)險(xiǎn)

7.4．終止執(zhí)行問題

8．工會(huì)在程序合法中的至關(guān)重要的作用

9．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形；達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題

（案例九）

10．未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)

11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)

11.1．不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

11.2．出具未完成解除或終止勞動(dòng)合同的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

11.3．拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

11.4．關(guān)于用人單位是否出具文字依據(jù)的具體操作技巧

11.5．約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接

11.6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限

11.7．相關(guān)法條

11.8．對(duì)于加班費(fèi)的追討時(shí)限及其舉證責(zé)任

（案例十）

12.其他情形

12.1．如何避免勞動(dòng)者協(xié)商解除后追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額部分

12.2．《解除勞動(dòng)合同通知書》的撰寫要點(diǎn)

第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1． 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

2． 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/p>

3． 勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償

4． “50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用

5．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧

6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較

7．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償

7.1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

7.2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)

7.3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限

7.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡栴}

（案例十一）

8．實(shí)操中的特例

8.1．分段計(jì)算

8.2．各自計(jì)算

8.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九章 薪酬福利與加班中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．何謂工資總額

2．調(diào)崗位與調(diào)薪

3．員工的失職與違紀(jì)違規(guī)與薪酬調(diào)整處理策略

4．婚/病/產(chǎn)/喪/年休假的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

5．如何規(guī)避離職員工追討年終獎(jiǎng)

6．值班與加班

7．加班加點(diǎn)工資支付的常見誤區(qū)

8．用人單位如何降低加班費(fèi)成本

9．勞動(dòng)者自行加班需否支付加班工資

10．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者主張入職以來的加班費(fèi)

11．工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)

12．加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

12.1．加班申請(qǐng)策略

12.2．月薪制人員加班策略

12.3．延時(shí)加班及其處罰

13．對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì)

14．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的第八十五條

（案例十二） （案例十三）

第十章 工傷保險(xiǎn)條例中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．關(guān)于工傷的界定

2．不得認(rèn)定工傷的情形

3．怎樣理解“上下班途中” 

4．發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用

5．如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假

6．勞動(dòng)者能否同時(shí)要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償

7．用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償

8．如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議

9．非法用工單位死亡人員的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)

10．用人單位分立/合并/轉(zhuǎn)讓情況下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

11．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)情況下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

12．借調(diào)員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

13．企業(yè)破產(chǎn)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

14．員工因工傷事故而下落不明的處理

15．員工被派遣出境工作的情形

16．再次發(fā)生工傷的傷殘津貼

17．非全日制用工是否享受工傷保險(xiǎn)

18．退休職工在退休返聘期間受到傷害，是否認(rèn)定為工傷

19．在勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定的聯(lián)系與區(qū)別

20．工傷事故傷殘鑒定與交通事故傷殘鑒定的區(qū)別

（案例十四）

第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．用人單位拖欠社保的法律責(zé)任

2．用人單位不足額繳納社保的法律責(zé)任

3．勞動(dòng)者與單位簽訂的不愿意購(gòu)買社保的協(xié)議是否有效

4．試用期間是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5．如何處理女員工未婚先孕/生育

6．如何處理懷孕女員工提出的長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假

（案例十五）

第十二章 勞務(wù)派遣中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2．采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保

3．用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)

4．如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工

5．部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理

6．業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些

7．用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議

8．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高

9．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

10．同工同酬的進(jìn)一步明確

11．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

12．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度

13．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

（案例十六）

14．如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任

15．如何理解勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（3）項(xiàng)與第五十八條第二款之間的關(guān)系

16．勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

17．如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)

18．勞務(wù)派遣中，競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的適用

19．如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬支付主體

20．被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條自由辭職

21．被派遣勞動(dòng)者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任

22．勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

23．用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，將派遣員工退回；勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同

第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的疑/難/熱點(diǎn)問題

1．用人單位敗訴的主要原因是什么

2．如何避免公開審理的風(fēng)險(xiǎn)

3．申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”

4．書寫答辯書的注意事項(xiàng)

5．質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題

6．舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些

（案例十七）

7．未休年休假的補(bǔ)償，仲裁時(shí)效怎么計(jì)算

8．病假期間，未簽勞動(dòng)合同要不要付雙倍工資

9．現(xiàn)階段如果員工要求社會(huì)保險(xiǎn)按照實(shí)際工資來補(bǔ)差繳納，人民法院是否支持

10．人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算

11．用人單位沒有及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，能否成為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的充足理由

12．勞動(dòng)合同法實(shí)施后，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用

13．關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者書面承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納，之后反悔要求補(bǔ)繳的仲裁時(shí)效適用問題

14．勞動(dòng)者是否可以建立兩重或以上的勞動(dòng)關(guān)系

15．關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的問題

16．如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

17．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用不用賠償用人單位的招錄費(fèi)用

18．企業(yè)能否在規(guī)章制度中制定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的條款，法律依據(jù)是什么

19．員工工傷期間企業(yè)多次發(fā)函要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工不同意，可否通知與其解除合同

20．員工連續(xù)工作滿十年提出簽訂無固定期限的合同，用人單位同意但要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致協(xié)商不成，是否有權(quán)利按照原工資標(biāo)準(zhǔn)要求簽訂

21．競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，如果雙方同意按低于低生活保障支付補(bǔ)償金，是否合法有效

22．雙方簽合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)有沒有法定范圍，是否可以約定為中國(guó)或廣東省，還是限定為市縣范圍

23．用人單位未依法繳納醫(yī)保，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可否賠償

24．可否在勞動(dòng)合同中約定不得兼職

25．根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，單位不能因?yàn)榕毠言?、生育而解除勞?dòng)合同

26．在很多單位規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同，這樣的規(guī)章制度是否合法有效

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