卓越銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)研修班之二--銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定與有效激勵(lì)
一、銷(xiāo)售目標(biāo)的預(yù)測(cè)和定案方法
1.實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)的3大核心要素
2.銷(xiāo)售量設(shè)定的6種基本方法
3.銷(xiāo)售預(yù)測(cè)中德?tīng)柗品椒ǖ倪\(yùn)用

二、目標(biāo)的分配依據(jù)與具體方法
1.銷(xiāo)售指標(biāo)分配的5種方法
2.個(gè)人能力遞進(jìn)的黃金分割原則
3.3種銷(xiāo)售指標(biāo)的優(yōu)劣度分析

三、目標(biāo)執(zhí)行的“標(biāo)桿管理”導(dǎo)入
1.標(biāo)桿管理對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的幫助
2.銷(xiāo)售指標(biāo)的內(nèi)部、行業(yè)、社會(huì)標(biāo)
桿管理

四、目標(biāo)的實(shí)施和管理控制
1.目標(biāo)管理的“大容忍原則”
2.目標(biāo)管理的“防止老化方法”
3.目標(biāo)管理的“計(jì)劃分解原則”

五、銷(xiāo)售人員工作的源動(dòng)力
1.員工表現(xiàn)為何飄忽不定
2.內(nèi)外驅(qū)動(dòng)力的作用
3.行為動(dòng)力的影響因素

六、銷(xiāo)售人員的被認(rèn)知與保留
1.銷(xiāo)售人員流失的關(guān)鍵因素
2.不同職業(yè)階層人員的期望分析
3.影響關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)展的6個(gè)要素

七、對(duì)不同類(lèi)型銷(xiāo)售人員的激勵(lì)方法
1.員工的工作績(jī)效愿景需要
2.營(yíng)造信任的氛圍
3.培養(yǎng)銷(xiāo)售狀元的魚(yú)池和大海

八、銷(xiāo)售經(jīng)理與下屬共同規(guī)劃發(fā)展的旅程
1.如何確定彈性目標(biāo)
2.個(gè)人需要與企業(yè)需要相結(jié)合
3.構(gòu)建心理圖像的俱像效應(yīng)

九、有效建立銷(xiāo)售組織的激勵(lì)機(jī)制
1.激勵(lì)機(jī)制建設(shè)原則
2.方式介紹及特征優(yōu)劣分析

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