HR經(jīng)理如何做好新人入職培訓(xùn)
一、 正確認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)的作用
1）培訓(xùn)它是維生素，絕對(duì)不能沒(méi)有
2）培訓(xùn)不是抗菌優(yōu)，切不可萬(wàn)能化
二、 中小企業(yè)新人訓(xùn)的難點(diǎn)與對(duì)策
1）培訓(xùn)形式五花八門，總有一種適合你
2）如何選擇老板與員工皆認(rèn)可的培訓(xùn)方式
三、 新人培訓(xùn)一個(gè)目的
如何讓新人正確體會(huì)“選擇這家公司，對(duì)了”
四、 新人培訓(xùn)兩項(xiàng)制度（附制度參考）
1） 人事經(jīng)理如何“領(lǐng)進(jìn)門”
2） 崗位師傅如何“傳幫帶”
五、 新人培訓(xùn)三套體系（附體系參考）
1） 企業(yè)文化講什么

2）崗位技能怎么教
3）職業(yè)心態(tài)樹(shù)什么
六、新人培訓(xùn)四位講師（附課件參考）
1） 公司高層談愿景
2） 人資經(jīng)理講制度（HR經(jīng)理TTT技能）
3） 業(yè)務(wù)能手傳技能
4） 部門主管促融合
七、新人培訓(xùn)五項(xiàng)工具（附內(nèi)容參考）
1） 新人培訓(xùn)計(jì)劃表
2） 新人崗位實(shí)習(xí)表
3） 培訓(xùn)實(shí)習(xí)心得表
4） 合理化建議提報(bào)表
5） 試用期實(shí)習(xí)考核表

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