供應(yīng)商質(zhì)量、交期管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
供應(yīng)商質(zhì)量、交期管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
供應(yīng)商質(zhì)量、交期管理培訓(xùn)
一、供應(yīng)商的選擇
1.選擇合適供應(yīng)商的市場(chǎng)背景
1)微利時(shí)代更凸現(xiàn)采購(gòu)價(jià)值
2)商業(yè)環(huán)境的改變導(dǎo)致供應(yīng)鏈復(fù)雜程度提高
3)世界級(jí)新產(chǎn)品引進(jìn)使采購(gòu)成本提高
2.供應(yīng)商的現(xiàn)狀與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)特性的關(guān)系
1)現(xiàn)代市場(chǎng)促使采購(gòu)角色的轉(zhuǎn)變—經(jīng)營(yíng)觀(guān)點(diǎn)
2)現(xiàn)代市場(chǎng)促使采購(gòu)角色的轉(zhuǎn)變—政策及操作
3.制定完整采購(gòu)戰(zhàn)略的四大要素
1)采購(gòu)政策
2)供應(yīng)商的形態(tài)
3)供應(yīng)商的數(shù)量
4)與供應(yīng)商的關(guān)系
4.供應(yīng)商選擇,評(píng)估,開(kāi)發(fā)及管理的流程
5.尋找合適供應(yīng)商的渠道
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二、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管理QA
1.產(chǎn)品質(zhì)量管理的基本概念與原則
2.產(chǎn)品質(zhì)量保證的三不原則
3.建立供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量保證體系
4.供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量的法律保證
5.大采購(gòu)的概念與現(xiàn)代采購(gòu)者的素質(zhì)
6.供應(yīng)商檢驗(yàn)員的客戶(hù)認(rèn)可
7.中國(guó)測(cè)試機(jī)構(gòu)的國(guó)際認(rèn)證
8.采購(gòu)部的日常工作匯報(bào)
9.產(chǎn)品質(zhì)量控制的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
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分組:供應(yīng)商質(zhì)量、交期管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
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三、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量控制QC—六西格馬的原理與方法
1.六西格馬的著眼點(diǎn)與效果
2.什么是六西格馬
1)一種理念
2)一種思想方法
3)一個(gè)質(zhì)量指標(biāo)
3.多種質(zhì)量工具
4.產(chǎn)品質(zhì)量前期策劃APQP/ESI
5.生產(chǎn)性樣品的批準(zhǔn)程序PPAP
6.批量生產(chǎn)能力的驗(yàn)證Run@Rate
7.批量生產(chǎn)的過(guò)程控制SPC
8.檢驗(yàn)在質(zhì)量控制中的作用
9.作業(yè)指導(dǎo)書(shū)用于對(duì)日常生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控
1
.預(yù)防性的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)TPS和5S
11.攻克技術(shù)難關(guān)的有效方法-Resource
12.日常質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)CAR和8D報(bào)告
13.六西格馬活動(dòng)在供應(yīng)商中的推廣
14.緊急質(zhì)量事故處理—快速反應(yīng)部隊(duì)
15.產(chǎn)品質(zhì)量控制的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
互動(dòng):供應(yīng)商質(zhì)量、交期管理培訓(xùn)案例評(píng)估
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四、供應(yīng)商的交期管理及庫(kù)存控制
1.交期管理
1)全方位了解交期的概念
2)產(chǎn)品運(yùn)送總交期的有關(guān)元素及其細(xì)化
3)改善交期的重要性
4)影響物料交期的因素
5)交期管理的步驟
2.庫(kù)存控制
1)庫(kù)存管理的基本概念
2)庫(kù)存的劃分
3)Q模型的分析計(jì)算
4)隨機(jī)需求與安全庫(kù)存
5)安全庫(kù)存的設(shè)置與雙贏原則
6)庫(kù)存控制業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)
7)利用庫(kù)存控制降低成本
8)關(guān)于及時(shí)交貨的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
1.按時(shí)交貨與準(zhǔn)時(shí)交貨—JIT的理論與實(shí)踐
1)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的物流管理與市場(chǎng)變化的矛盾
2)什么是JIT哲理
3)精益生產(chǎn) Lean Manufacture理念與生產(chǎn)效率的提高
4)精益生產(chǎn)的十一種基本工具
5)產(chǎn)品制造周期估算與生產(chǎn)能力的提升――O.E.E 的概念與實(shí)踐
6)安全庫(kù)存與三方物流 (TPL)
7)如何使三方物流的成本降到低---二替三與二加三
8)高層次的TPL:現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)商與看板管理
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五、采購(gòu)成本控制與降低成本實(shí)踐
1.采購(gòu)價(jià)格分析
1)價(jià)格分析原則
2)產(chǎn)品價(jià)格類(lèi)別
3)成本與價(jià)格的關(guān)系
2.產(chǎn)品價(jià)格的基本構(gòu)成與財(cái)務(wù)基礎(chǔ)
3.產(chǎn)品價(jià)格的影響因素
4.談判心理準(zhǔn)備
5.降價(jià)的三大驅(qū)動(dòng)因素
6.目標(biāo)價(jià)格的獲取
7.不同談判形勢(shì)的不同談判技巧
8.傳統(tǒng)的降價(jià)方法
9.分析報(bào)價(jià)成本構(gòu)成進(jìn)行降價(jià)
1
.原材料漲價(jià)與零件降價(jià)
11.質(zhì)量成本的分析與管理
12.在供應(yīng)商處開(kāi)展項(xiàng)目進(jìn)行降價(jià)
13.利用庫(kù)存管理進(jìn)行降價(jià)
14.工程設(shè)計(jì)優(yōu)化-VA/VE
15.精簡(jiǎn)檢測(cè)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀(guān)念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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