區(qū)域銷售計劃制定
區(qū)域銷售計劃制定詳細內容
區(qū)域銷售計劃制定
區(qū)域銷售計劃制定課程大綱:
前言:學習本課程的目的(2~3分鐘)
**講區(qū)域銷售計劃(上)
一、區(qū)域市場的開發(fā)
場景:一幅中國地圖,小旗代表各辦事處
1、區(qū)域市場調查
問題:何為市場?
學員A:市場是商品流通的場所
學員B:市場是指一個區(qū)域
2、市場潛力分析
1)從患者總數(shù)計算總需求大小
2)從總銷售額計算區(qū)域市場價值
3、市場細分
問題:什么是市場細分?
學員A:把市場分為許多小塊
學員B:按消費者不同,分為不同的群體
1)市場細分戰(zhàn)略
2)有效市場細分的條件
4、目標市場的選擇
1)評估細分市場
2)選擇細分市場
5、市場目標確定
1)銷售量
2)銷售額
3)市場占有率
4)利潤
5)客戶開發(fā)
二、市場競爭策略制定
1、主導策略
2、挑戰(zhàn)策略
3、追隨策略
4、補缺策略
第二講區(qū)域銷售計劃(下)
一、銷售目標的制定與分解
1、區(qū)域銷售目標設定的依據(jù)
問題:目標分解的原則?
學員A:要有量的概念,要分到每個代表的頭上
1)同類產(chǎn)品、同類廠家SWOT分析
2)公司產(chǎn)品的數(shù)量
3)以往銷售情況分析(前三年銷售記錄)
4)目標市場的容量
5)市場占有率
6)新市場開發(fā),新產(chǎn)品上市
7)預期的合理增長量
2、區(qū)域目標的設定
問題:目標分為幾種?
學員A:分為定量、定性兩種
1)定量目標
2)定性目標
3、銷售目標的分解
1)目標的分類
2)分解的基礎
3)銷售目標分解的方法
二、銷售行動計劃
1、制定銷售計劃的目的
1)達成目標的可能性大為提高
2)使下屬更加了解所要達到的目標
3)計劃使得目標設定更為實際
4)制定計劃的過程能激發(fā)出一套有次序和有系統(tǒng)的作事方法
5)好的計劃可以減少不可預見的阻礙或危機的出現(xiàn)
2、銷售行動計劃的執(zhí)行要素
1)WHAT達成目標所必須做的事
2)WHO誰做這些事
3)WHY為何要達到此目標
4)WHERE在何處完成此工作
5)WHEN何時完成
6)HOW如何完成目標
7)完成目標的資源條件
3、銷售計劃的分類
1)年度營銷計劃
2)年度推廣計劃
3)季度區(qū)域計劃
4)每月區(qū)域計劃
5)每周工作計劃
4、制定計劃的的步驟
1)分析你要達成之目標
2)研究判斷你的工作環(huán)境
3)找出對你完成目標有決定性影響力的因素
4)定義出你所知道的決定性因素
5)分析你本身之資源(業(yè)務代表、幕僚部門的協(xié)助、推廣材料、金錢、時)
6)發(fā)展達到目標的各種方法,謹記現(xiàn)有資源條件
7)選擇可能成功的方案
8)將選擇好的方案付諸行動,一次專注于一項工作
9)設定一些與他人無關可自行獨立完成的行動
10)為要付諸實施的行動安排一套有效率并且合理的順序(有些可以同時進行,有些要依順序進行)
11)平均完成每一項和全部計劃所需時間
12)建立計劃執(zhí)行之追蹤、評估和匡正辦法
5、制定銷售行動計劃的方法
陳杰老師的其它課程
MTP管理才能訓練 02.24
(MTP)管理才能提升訓練課程背景:管理才能提升訓練課程。是有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓練體系。訓練中內容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行,省去很多不必要的理論。因為企業(yè)管理人員要掌握的是以“Howtodoit”為主,而不是一堆不知如何運用的理論。因此管理才能培訓是讓學員快速掌握實戰(zhàn)重點,也是訓練的設計精神。課程目標:◇了解管理
講師:陳杰詳情
中高層管理技能提升訓練 02.24
中高層管理技能提升訓練主講:陳杰1.課程目標通過理論、實踐、案例等生動活潑的培訓形式,系統(tǒng)講授卓越精英需要具備的優(yōu)秀素質和管理技能。從理論、技能與經(jīng)驗三個維度全方位提升職業(yè)經(jīng)理的核心競爭力。目的是在最短的時間迅速理解、掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使其轉變觀念達到改變行為的目標,從而達成提升公司核心競爭能力和整體運營能力、增強市場競爭力的目的。2.學員
講師:陳杰詳情
職業(yè)生涯規(guī)劃 02.24
職業(yè)生涯管理課程背景:社會正在日新月異的發(fā)生著變化,但總逃脫的三大主流是失業(yè)、創(chuàng)業(yè)與學習,每個人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比別人更快,能不能比別人更快速的學習和進步,對自己有沒有更準確的定位和目標,本課程正是圍繞著如何正確的定位自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展為核心,從理論和實踐的結合部入手,將深奧的理論通俗化,將管人的難點簡單化,簡明扼要的向大家
講師:陳杰詳情
《中高層管理的十項管理技能訓練》課程綱要前言:松下幸之助說:企業(yè)即人面對激烈競爭的市場,一家企業(yè)要想獲得最終的勝利,人才是最重要的因素之一.只有企業(yè)人員的整體素質提升了,企業(yè)的競爭力也就提升了.而怎樣讓每一個企業(yè)的員工融入到公司的企業(yè)文化環(huán)境中去,怎樣讓他們具備一種積極正面的工作態(tài)度,怎樣具備良好的人際溝通能力,怎樣打造良好的團隊凝聚力,怎樣高效率的做好自己
講師:陳杰詳情
招聘與面試培訓大綱 02.24
《招聘與面談》大綱培訓目的◆崗位關鍵勝任力的制定◆面談指引的制作◆面試過程中問題,提問的方式◆如何甄別應聘者的答案◆如何決策培訓長度1-2天課程內容1.課程介紹a)《招聘與面談》課程介紹b)低成本招聘的方法c)選拔人才中常見的問題d)選拔人才的重要性2.各項勝任力與工作行為a)勝任力:成功選才的目標與標準b)審閱應征者的背景資料c)尋找應征者的工作行為3.工
講師:陳杰詳情
員工職業(yè)化修煉 02.24
員工職業(yè)化修煉一、什么是職業(yè)化簡單的講,職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。?殺手與職業(yè)殺手的區(qū)別?職業(yè)品牌:提升自己的職業(yè)身價?職業(yè)心態(tài):超強的心理素質?職業(yè)化的技能:專業(yè)化的技能?為原則做事還是為別人?誰給你發(fā)工資——真的是老板嗎??不要只做別人告訴你的事情:請做需要做的事情?
講師:陳杰詳情
員工激勵與輔導 02.24
《員工激勵與輔導》課程大綱1.專業(yè)教練的內涵?經(jīng)理進行人員輔導的挑戰(zhàn)?職業(yè)經(jīng)理人的學習模型?人員的在職教導與培訓2.制定有效的教練計劃?正確的工作流程?經(jīng)理的輔導時間管理?輔導前的準備工作?經(jīng)理培訓教練計劃3.輔導過程管理?下屬輔導需求分析?輔導過程觀察要點及評估標準?下屬存在問題的診斷?輔導情景演練及分析?輔導報告表的使用?教練計劃與跟進計劃的制訂?如何建
講師:陳杰詳情
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21219
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20297
- 3行政專員崗位職責 19093
- 4品管部崗位職責與任職要求 16307
- 5員工守則 15503
- 6軟件驗收報告 15438
- 7問卷調查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細表 14597
- 9文件簽收單 14264