HR視角—勞動合同解除合規(guī)及應對策略   12.31

【課程背景】為什么勞動仲裁時企業(yè)敗訴率居高不下為什么明明是企業(yè)有理的勞動爭議，官司卻打輸了？為什么員工績效考核很差，調(diào)崗、辭退被判違法？為什么明明員工有嚴重過錯，勞動合同就是解雇不掉？為什么員工犯過，煌煌制度和員工手冊卻被仲裁不合規(guī)？為什么員工一告狀，大多企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？勞動合同解除是企業(yè)自主管理權之一，人力資源部作為企業(yè)員工管理的重要部門，不僅要懂

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HR視角-企業(yè)勞動用工風險預防和合規(guī)操作   12.31

【課程背景】中央提出“全面依法治國”，并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，在政策推動下，2022年成為中央企業(yè)合規(guī)管理強化年，推進全面依法治企大幕徐徐拉開。企業(yè)在勞動用工中，應確保制度合規(guī)、依據(jù)充分、程序規(guī)范、處理人性化，以維護雙方合法權益，避免不必要的糾紛和法律風險。如果制度模糊、依據(jù)牽強、管理混亂、處理粗暴會埋下“地雷”

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共情和超越—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   12.31

【課程背景】人力資源部門與業(yè)務部門往往是一對“冤家”，經(jīng)常聽到這些抱怨：l為什么人力資源還沒招到人，我們部門缺人好久了！l人力資源怎么搞的，招聘的人工作能力不行的！l培訓完了也沒什么變化，人力資源組織的不行啊。l考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？l人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的事！l我們業(yè)績完不成，就是人力資源部的責任……人力資源部委屈、憋

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解鎖校招新玩法 打造金牌面試官   12.31

【項目背景】臥龍、鳳雛得一人可安天下，從古到今無論何時，有了人才，技術、資本都會隨之而來，但人才之所以難得，不是因為沒有，而是因為凡眼不識。今年高校畢業(yè)生超1100萬，畢業(yè)季學生如過江之鯽，滾滾而來，慘遭經(jīng)濟危機，為就業(yè)計，個個都扮上臥龍、鳳雛模樣，皆羽扇綸巾款款而至，誰真誰假？大學生越來越逆天，為了拿到OFFER，不學課本改學“兵法”，面試經(jīng)滿天飛；高校為

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解鎖校招新玩法打造金牌面試官   12.31

【項目背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人專場異?；鸨?，我們專場冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫“學霸”？我卻招來一幫“學渣”？校招有一個共性挑戰(zhàn)：時間緊、任務重、人才多，競爭激烈；校招是“企業(yè)宣傳隊”，宣傳好，簡歷收的盆滿缽滿；弄不好，簡歷幾張，冷冷清清。校招是“人才采購隊”，比的是眼力、水

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牛頓力學完美轉(zhuǎn)身—賦能執(zhí)行力其實很簡單   12.31

【課程背景】下屬無所事事，領導焦頭爛額；下屬領悟遲鈍，領導氣的吐血；下屬拍一下動一下，領導每天“吹哨派活”；下屬做事拖拉、磨洋工，領導發(fā)火，血壓上升；下屬執(zhí)行力差，團隊執(zhí)行力差，業(yè)績完不成，領導欲哭無淚，干急沒招，當個領導也不容易啊，員工執(zhí)行力差到底該怎么辦？據(jù)一項商業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)發(fā)展20靠技術、20靠市場、60靠執(zhí)行力。那么，這個神乎其神的執(zhí)行力到底

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人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升   12.31

【課程背景】“選育用留”是人力資源經(jīng)理工作“四字經(jīng)”，被奉為人力資源管理圭臬；選人——招聘配置，招到合適人員；用——選拔任用，把合適的人放在合適崗位上；育——培訓開發(fā)員工能力；留——留住人才，避免流失。企業(yè)產(chǎn)品單一，競爭溫和，運營平順，“選育用留”切實可行，過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期；但隨著經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴重，競爭加劇，人力資源管理刻板固守“選育用留”

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人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維   12.31

【課程背景】認知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果，現(xiàn)階段經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴重，人力資源管理核心到底是什么？人力資源經(jīng)理怎么工作才最有效？多年來“選育用留”是人力資源經(jīng)理工作“四字經(jīng)”，選人、育人、用人、留人被奉為管理圭臬和核心任務，過去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時期；但隨著經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴重，面臨不確定大環(huán)境，人力資源經(jīng)理刻板固守“選育用留”，多是事與愿違，

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校招季龍卷風—校招宣講6 步修煉   12.31

【課程背景】為什么別人宣講異?；鸨?，我們宣講冷冷清清？為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？宣講是什么？不解決認知問題，宣講總是停留在表面。宣講是校招最重要環(huán)節(jié)之一，擔負著線下引流重任，校招成功與否和宣講有直接關系；宣講弄得好，簡歷收的盆滿缽滿，滿載而歸；宣講弄不好，一地雞毛，沒辦法收場。時代在變，學生在變，宣講

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校招搶人大戰(zhàn)2.0： 面試官從青銅到王者—校招快面試實踐分享   12.31

【課程背景】生死時速：2025校招“黃金72小時“定律2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模突破1222萬，同比激增43萬。獵聘網(wǎng)調(diào)研揭示殘酷現(xiàn)實：頂尖企業(yè)：華為、騰訊等頭部企業(yè)校招啟動當天收到超10萬份簡歷，優(yōu)質(zhì)候選人在72小時內(nèi)完成簽約；腰部企業(yè)：某新能源公司因面試流程延誤3天，痛失87核心候選人。中小企業(yè)；32的企業(yè)因招聘效率低下，別人“掐尖“，自己“撿?！?。面試的

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