情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬
情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬詳細(xì)內(nèi)容
情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬
課程背景:
在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要深入思考的問題。
拉動(dòng)式生產(chǎn)使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快根據(jù)用戶需求,迅速收集資源信息,對(duì)產(chǎn)品信息、工藝信息和資源信息進(jìn)行分析、規(guī)劃和重組,以實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和功能的仿真以及原型制造,進(jìn)而快速生產(chǎn)出達(dá)到用戶要求性能的產(chǎn)品的整個(gè)制造過程。其特色是“多品種”、“小批量”、“準(zhǔn)時(shí)化”。讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,永續(xù)企業(yè)的現(xiàn)金流。
拉動(dòng)式生產(chǎn)是精益生產(chǎn)管理中的重要組成部分,以市場(chǎng)需要為龍頭,以經(jīng)濟(jì)批量為基礎(chǔ),以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為先導(dǎo),以均衡生產(chǎn)為保證,以看板為指令及微調(diào)計(jì)劃手段和核算憑證的管理模式。本課程運(yùn)用沙盤模擬情景體驗(yàn),對(duì)拉動(dòng)式生產(chǎn)的起源、理念、體系進(jìn)行講解。第一輪沙盤模擬運(yùn)用傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式制造產(chǎn)品,讓學(xué)員參與其中,把枯燥的理論用活靈活現(xiàn)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)展現(xiàn),讓學(xué)員體驗(yàn)傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造方式對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)、客戶滿意度、交貨期準(zhǔn)時(shí)率。第二輪沙盤模擬運(yùn)用拉動(dòng)式生產(chǎn)的方式,讓學(xué)員領(lǐng)悟企業(yè)應(yīng)該具備的生產(chǎn)制造方式是適應(yīng)市場(chǎng)的需求。讓學(xué)員在沙盤模擬中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的浪費(fèi),以及如何降低成本、提升利潤(rùn)。讓學(xué)員自動(dòng)自發(fā)從“知”到“做”全面思考并運(yùn)用。最后講師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),讓學(xué)員再?gòu)摹白觥敝械健拔颉?,步步提升,讓知識(shí)轉(zhuǎn)換為結(jié)合自身企業(yè)的活教材。
課程收益:
● 理解拉動(dòng)生產(chǎn)方式的核心體系
● 掌握拉動(dòng)生產(chǎn)方式的原理原則
● 學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)制造的八大浪費(fèi)
● 理解企業(yè)利潤(rùn)是依賴生產(chǎn)制造
● 了解豐田公司高利潤(rùn)秘密武器
● 學(xué)會(huì)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)解決問題的思維
● 學(xué)會(huì)排除浪費(fèi)及實(shí)施拉動(dòng)改善
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:全體需系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉動(dòng)式生產(chǎn)、掌握精益管理理念和方法的班組長(zhǎng)、管理者和領(lǐng)導(dǎo)
課程方式:理論講授+沙盤模擬+角色扮演+體驗(yàn)互動(dòng)+案例研討
課程特點(diǎn):
■?源于實(shí)戰(zhàn):課程內(nèi)容來源企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),課程注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效
■?幽默風(fēng)趣:課程氛圍非常好,擅長(zhǎng)用互動(dòng)、故事、案例點(diǎn)燃培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
■?邏輯性強(qiáng):系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng),課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個(gè)聽眾的思維
■?價(jià)值度高:課程內(nèi)容經(jīng)過市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)打磨,講解的工具均能夠有效運(yùn)用
■?體驗(yàn)性好:課程概念環(huán)節(jié),運(yùn)用情景體驗(yàn)?zāi)J?,擺脫枯燥無味的講授
課程大綱
引入:企業(yè)如何會(huì)越做越大?以及產(chǎn)生的后果?
第一講:時(shí)代發(fā)展引發(fā)精益
一、企業(yè)的趨勢(shì)需要精益
1.?“七年之癢”危機(jī)需要精益的制造
1)1973年歐美股市崩盤
2)1980年美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退
3)1987年歐美股市崩盤
4)1994年債市危機(jī)
5)2001年美國(guó)科技泡沫
6)2008年次級(jí)債危機(jī)
7)2015年過剩經(jīng)濟(jì)危機(jī)
8)2022年.。。。。。。
2.?嚴(yán)重過剩的經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要精益的產(chǎn)品
1)物資稀缺時(shí)代
2)供不應(yīng)求時(shí)代
3)供求平衡時(shí)代
4)供過于求時(shí)代
5)嚴(yán)重過剩時(shí)代
3.?數(shù)字化發(fā)展需要精益生產(chǎn)
案例分析:金立手機(jī)的成長(zhǎng)衰落
二、客戶員工需要高產(chǎn)出
1.?客戶對(duì)產(chǎn)品要求個(gè)性化
2.?客戶對(duì)交期要求效率化
3.?客戶對(duì)質(zhì)量要求高端化
4.?客戶對(duì)價(jià)格要求實(shí)惠化
5.?員工收入需求愈來愈高
三、產(chǎn)品需要精益標(biāo)準(zhǔn)化
1.?產(chǎn)品從功能性轉(zhuǎn)化為智能型
2.?企業(yè)管理與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化
1)經(jīng)驗(yàn)行為
2)表準(zhǔn)管理
3)標(biāo)準(zhǔn)貫徹
4)持續(xù)改善
第二講:沙盤實(shí)操——傳統(tǒng)生產(chǎn)方式沙盤模擬
1.?現(xiàn)場(chǎng)分小組組裝生產(chǎn)線
2.?各小組購(gòu)買原材料
3.?各工序了解作業(yè)指導(dǎo)書
4.?生產(chǎn)沙盤模擬規(guī)則講解
5.?客戶下達(dá)訂單需求
6.?各工序組裝加工產(chǎn)品
7.?成本、利潤(rùn)、交期、品質(zhì)、滿意度數(shù)據(jù)匯總
8.?學(xué)員內(nèi)部總結(jié)分享每個(gè)數(shù)字形成的原因
9.?講師點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)
第三講:拉動(dòng)式生產(chǎn)體系
一、精益的經(jīng)營(yíng)思想
1.?企業(yè)的首要任務(wù)——持續(xù)盈利
案例分析:持續(xù)盈利的四種途徑:提高產(chǎn)品價(jià)格、增加銷售額、控制財(cái)稅支出、降低過程成本
2.?降本增效的三大原則
1)縮短過程周期時(shí)間
2)局部工序服從整體
3)持續(xù)精進(jìn)改善思想
二、精益背后的豐田史
1.精益兩大支柱的淵源
1)自動(dòng)化形成發(fā)展階段
豐田創(chuàng)始人豐田佐吉——全球第一臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)誕生
2)準(zhǔn)時(shí)化形成發(fā)展階段
a二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)帶來的過剩危機(jī)
b大野耐一臨危受命汽車廠長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng),超過同行四家企業(yè)之和
2.?精益生產(chǎn)發(fā)展的全球熱潮
3.?精益生產(chǎn)的體系之屋構(gòu)建
三、拉動(dòng)式生產(chǎn)方式
1. 傳統(tǒng)大批量的生產(chǎn)方式已經(jīng)成為歷史
2. 多品種小批量定制化的生產(chǎn)方式已經(jīng)是趨勢(shì)
3.?拉動(dòng)式原則:讓一切流動(dòng)起來
1)認(rèn)識(shí)價(jià)值流圖
2)識(shí)別增值和不增值活動(dòng)
第四講:沙盤實(shí)操——拉動(dòng)式生產(chǎn)方式沙盤模擬
1.?現(xiàn)場(chǎng)分小組組裝生產(chǎn)線
2.?各小組購(gòu)買原材料
3.?各工序了解作業(yè)指導(dǎo)書
4.?生產(chǎn)沙盤模擬規(guī)則講解
5.?客戶下達(dá)訂單需求
6.?各工序組裝加工產(chǎn)品
7.?成本、利潤(rùn)、交期、品質(zhì)、滿意度數(shù)字匯總
8.?學(xué)員內(nèi)部總結(jié)分享每個(gè)數(shù)字形成的原因
9.?講師點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)
第五講:企業(yè)生產(chǎn)八大浪費(fèi)
一、八大浪費(fèi)識(shí)別及對(duì)策
1. 等待的浪費(fèi)與改善
案例分析:燒水沖茶
案例分析:?jiǎn)T工監(jiān)管機(jī)器作業(yè)
2. 過分加工浪費(fèi)與改善
案例分析:冰箱噴涂和衣柜刷油漆
3. 動(dòng)作的浪費(fèi)與改善
案例分析:李小龍與李連杰的PK
4. 不良的浪費(fèi)與改善
案例分析:收到一個(gè)不符的快遞
5. 搬運(yùn)的浪費(fèi)與改善
案例分析:奧馬冰箱招人難的解決方案
6. 庫(kù)存的浪費(fèi)與改善
案例分析:一家生意非常紅火的餐飲店為什么沒利潤(rùn)
7. 過剩的浪費(fèi)與改善
案例分析:?jiǎn)T工計(jì)件制超產(chǎn)獎(jiǎng),公司卻沒利潤(rùn)
8. 管理的浪費(fèi)與改善
案例分析:累死的精英管理者
二、拉動(dòng)式生產(chǎn)改善實(shí)施
1.生產(chǎn)線平衡率
1)生產(chǎn)線平衡率的目的——找出瓶頸作業(yè)
案例運(yùn)用:生產(chǎn)線瓶頸改善對(duì)策
工具分享:生產(chǎn)線平衡率的的計(jì)算公式、生產(chǎn)節(jié)拍的計(jì)算方式
2)生產(chǎn)線平衡率提升的法則:重組、合并、取消、調(diào)整
2.?作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三票
1)改善重復(fù)循環(huán)的作業(yè)
工具分享:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)組合票
2)改善工序之間的平衡
工具分享:工序能力標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)
3)挖掘循環(huán)作業(yè)的改善著眼點(diǎn)
工具分享:山積圖
工具分享:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)可視票
3. SMED快速換模
第一步:區(qū)分線內(nèi)和線外時(shí)間
第二步:把線內(nèi)轉(zhuǎn)化為線外
第三步:縮短線內(nèi)時(shí)間
第四步:縮短線外時(shí)間
工具分享:視頻錄像和換模記錄單
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課程背景:沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要快速響應(yīng)客戶需求,提高工作效率,只有高績(jī)效團(tuán)隊(duì)配合默契才能發(fā)揮出最佳效能?,F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,建立群體共識(shí),以提升工作效率。運(yùn)用科學(xué)有效的方法從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到團(tuán)隊(duì)決策,從團(tuán)隊(duì)溝通到團(tuán)隊(duì)協(xié)作,全方位打造高效團(tuán)隊(duì),樹立統(tǒng)一目標(biāo)與戰(zhàn)略,抱團(tuán)打天下!如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?如何提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能
講師:郭峰民詳情
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MTP中基層管理技能提升訓(xùn)練 12.30
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TWI 一線主管管理能力提升訓(xùn)練 12.30
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講師:郭峰民詳情
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大,需要班組長(zhǎng)的快速成長(zhǎng);面對(duì)越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的一線管理管理干部,尤其是新任的一線管理者,從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作片面而被動(dòng),沒有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。有些管理者雖然具有管理意識(shí),但缺思路,缺方法,缺動(dòng)作,管事帶人效果不佳,事情沒做好,人員沒留
講師:郭峰民詳情
成長(zhǎng)利刃——問題分析與解決 12.30
課程背景:遇到問題的時(shí)候,如何與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行有效溝通,尤其是發(fā)生觀點(diǎn)沖突的時(shí)候,如何真正理解對(duì)方的觀點(diǎn)并高效達(dá)成共識(shí)???遇到問題的時(shí)候,如何與時(shí)俱進(jìn),打破經(jīng)驗(yàn)主義,提出創(chuàng)新性的解決方案???解決問題的時(shí)候,往往是基于所掌握的“片面”信息而做出的“個(gè)人合理”的分析和決策。該怎樣掌握“全面”的信息以做出“事實(shí)合理”的分析決策并向領(lǐng)導(dǎo)有理有據(jù)的進(jìn)行匯報(bào)???解決
講師:郭峰民詳情
打造高績(jī)效人才課程簡(jiǎn)介 12.30
課程背景:在未來的數(shù)十年中,中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型,這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國(guó)能否取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是中國(guó)企業(yè)能否取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。因此越來越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到,僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型,企業(yè)還需要建立完善的人才管理體系。21世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì),作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,面臨經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重的挑戰(zhàn),唯有秉承:“人力資
講師:郭峰民詳情
持續(xù)改善 12.30
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講師:郭峰民詳情
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- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
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