情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬

  培訓(xùn)講師:郭峰民

講師背景:
郭峰民老師簡(jiǎn)介TPS實(shí)踐家《工匠精神》作者工商管理MBA碩士國(guó)家人力資源管理師海軒商學(xué)院精益專家萬企聯(lián)合商學(xué)院導(dǎo)師日本中部產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟顧問廣東中小企業(yè)精益專家中國(guó)誠(chéng)信品牌10強(qiáng)講師2015-2017年中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師美國(guó)國(guó)際ACI職業(yè)沙盤模擬講師國(guó) 詳細(xì)>>

郭峰民
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情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬詳細(xì)內(nèi)容

情景學(xué)習(xí)——拉動(dòng)式生產(chǎn)沙盤模擬

課程背景:

在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要深入思考的問題。

拉動(dòng)式生產(chǎn)使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快根據(jù)用戶需求,迅速收集資源信息,對(duì)產(chǎn)品信息、工藝信息和資源信息進(jìn)行分析、規(guī)劃和重組,以實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和功能的仿真以及原型制造,進(jìn)而快速生產(chǎn)出達(dá)到用戶要求性能的產(chǎn)品的整個(gè)制造過程。其特色是“多品種”、“小批量”、“準(zhǔn)時(shí)化”。讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,永續(xù)企業(yè)的現(xiàn)金流。

拉動(dòng)式生產(chǎn)是精益生產(chǎn)管理中的重要組成部分,以市場(chǎng)需要為龍頭,以經(jīng)濟(jì)批量為基礎(chǔ),以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為先導(dǎo),以均衡生產(chǎn)為保證,以看板為指令及微調(diào)計(jì)劃手段和核算憑證的管理模式。本課程運(yùn)用沙盤模擬情景體驗(yàn),對(duì)拉動(dòng)式生產(chǎn)的起源、理念、體系進(jìn)行講解。第一輪沙盤模擬運(yùn)用傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式制造產(chǎn)品,讓學(xué)員參與其中,把枯燥的理論用活靈活現(xiàn)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)展現(xiàn),讓學(xué)員體驗(yàn)傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造方式對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)、客戶滿意度、交貨期準(zhǔn)時(shí)率。第二輪沙盤模擬運(yùn)用拉動(dòng)式生產(chǎn)的方式,讓學(xué)員領(lǐng)悟企業(yè)應(yīng)該具備的生產(chǎn)制造方式是適應(yīng)市場(chǎng)的需求。讓學(xué)員在沙盤模擬中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的浪費(fèi),以及如何降低成本、提升利潤(rùn)。讓學(xué)員自動(dòng)自發(fā)從“知”到“做”全面思考并運(yùn)用。最后講師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),讓學(xué)員再?gòu)摹白觥敝械健拔颉?,步步提升,讓知識(shí)轉(zhuǎn)換為結(jié)合自身企業(yè)的活教材。

課程收益:

● 理解拉動(dòng)生產(chǎn)方式的核心體系

● 掌握拉動(dòng)生產(chǎn)方式的原理原則

● 學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)制造的八大浪費(fèi)

● 理解企業(yè)利潤(rùn)是依賴生產(chǎn)制造

● 了解豐田公司高利潤(rùn)秘密武器

● 學(xué)會(huì)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)解決問題的思維

● 學(xué)會(huì)排除浪費(fèi)及實(shí)施拉動(dòng)改善

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:全體需系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉動(dòng)式生產(chǎn)、掌握精益管理理念和方法的班組長(zhǎng)、管理者和領(lǐng)導(dǎo)

課程方式:理論講授+沙盤模擬+角色扮演+體驗(yàn)互動(dòng)+案例研討

課程特點(diǎn):

■?源于實(shí)戰(zhàn):課程內(nèi)容來源企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),課程注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效

■?幽默風(fēng)趣:課程氛圍非常好,擅長(zhǎng)用互動(dòng)、故事、案例點(diǎn)燃培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

■?邏輯性強(qiáng):系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng),課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個(gè)聽眾的思維

■?價(jià)值度高:課程內(nèi)容經(jīng)過市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)打磨,講解的工具均能夠有效運(yùn)用

■?體驗(yàn)性好:課程概念環(huán)節(jié),運(yùn)用情景體驗(yàn)?zāi)J?,擺脫枯燥無味的講授

課程大綱

引入:企業(yè)如何會(huì)越做越大?以及產(chǎn)生的后果?

第一講:時(shí)代發(fā)展引發(fā)精益

一、企業(yè)的趨勢(shì)需要精益

1.?“七年之癢”危機(jī)需要精益的制造

1)1973年歐美股市崩盤

2)1980年美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退

3)1987年歐美股市崩盤

4)1994年債市危機(jī)

5)2001年美國(guó)科技泡沫

6)2008年次級(jí)債危機(jī)

7)2015年過剩經(jīng)濟(jì)危機(jī)

8)2022年.。。。。。。

2.?嚴(yán)重過剩的經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要精益的產(chǎn)品

1)物資稀缺時(shí)代

2)供不應(yīng)求時(shí)代

3)供求平衡時(shí)代

4)供過于求時(shí)代

5)嚴(yán)重過剩時(shí)代

3.?數(shù)字化發(fā)展需要精益生產(chǎn)

案例分析:金立手機(jī)的成長(zhǎng)衰落

二、客戶員工需要高產(chǎn)出

1.?客戶對(duì)產(chǎn)品要求個(gè)性化

2.?客戶對(duì)交期要求效率化

3.?客戶對(duì)質(zhì)量要求高端化

4.?客戶對(duì)價(jià)格要求實(shí)惠化

5.?員工收入需求愈來愈高

三、產(chǎn)品需要精益標(biāo)準(zhǔn)化

1.?產(chǎn)品從功能性轉(zhuǎn)化為智能型

2.?企業(yè)管理與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化

1)經(jīng)驗(yàn)行為

2)表準(zhǔn)管理

3)標(biāo)準(zhǔn)貫徹

4)持續(xù)改善

第二講:沙盤實(shí)操——傳統(tǒng)生產(chǎn)方式沙盤模擬

1.?現(xiàn)場(chǎng)分小組組裝生產(chǎn)線

2.?各小組購(gòu)買原材料

3.?各工序了解作業(yè)指導(dǎo)書

4.?生產(chǎn)沙盤模擬規(guī)則講解

5.?客戶下達(dá)訂單需求

6.?各工序組裝加工產(chǎn)品

7.?成本、利潤(rùn)、交期、品質(zhì)、滿意度數(shù)據(jù)匯總

8.?學(xué)員內(nèi)部總結(jié)分享每個(gè)數(shù)字形成的原因

9.?講師點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)

第三講:拉動(dòng)式生產(chǎn)體系

一、精益的經(jīng)營(yíng)思想

1.?企業(yè)的首要任務(wù)——持續(xù)盈利

案例分析:持續(xù)盈利的四種途徑:提高產(chǎn)品價(jià)格、增加銷售額、控制財(cái)稅支出、降低過程成本

2.?降本增效的三大原則

1)縮短過程周期時(shí)間

2)局部工序服從整體

3)持續(xù)精進(jìn)改善思想

二、精益背后的豐田史

1.精益兩大支柱的淵源

1)自動(dòng)化形成發(fā)展階段

豐田創(chuàng)始人豐田佐吉——全球第一臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)誕生

2)準(zhǔn)時(shí)化形成發(fā)展階段

a二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)帶來的過剩危機(jī)

b大野耐一臨危受命汽車廠長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng),超過同行四家企業(yè)之和

2.?精益生產(chǎn)發(fā)展的全球熱潮

3.?精益生產(chǎn)的體系之屋構(gòu)建

三、拉動(dòng)式生產(chǎn)方式

1. 傳統(tǒng)大批量的生產(chǎn)方式已經(jīng)成為歷史

2. 多品種小批量定制化的生產(chǎn)方式已經(jīng)是趨勢(shì)

3.?拉動(dòng)式原則:讓一切流動(dòng)起來

1)認(rèn)識(shí)價(jià)值流圖

2)識(shí)別增值和不增值活動(dòng)

第四講:沙盤實(shí)操——拉動(dòng)式生產(chǎn)方式沙盤模擬

1.?現(xiàn)場(chǎng)分小組組裝生產(chǎn)線

2.?各小組購(gòu)買原材料

3.?各工序了解作業(yè)指導(dǎo)書

4.?生產(chǎn)沙盤模擬規(guī)則講解

5.?客戶下達(dá)訂單需求

6.?各工序組裝加工產(chǎn)品

7.?成本、利潤(rùn)、交期、品質(zhì)、滿意度數(shù)字匯總

8.?學(xué)員內(nèi)部總結(jié)分享每個(gè)數(shù)字形成的原因

9.?講師點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)

第五講:企業(yè)生產(chǎn)八大浪費(fèi)

一、八大浪費(fèi)識(shí)別及對(duì)策

1. 等待的浪費(fèi)與改善

案例分析:燒水沖茶

案例分析:?jiǎn)T工監(jiān)管機(jī)器作業(yè)

2. 過分加工浪費(fèi)與改善

案例分析:冰箱噴涂和衣柜刷油漆

3. 動(dòng)作的浪費(fèi)與改善

案例分析:李小龍與李連杰的PK

4. 不良的浪費(fèi)與改善

案例分析:收到一個(gè)不符的快遞

5. 搬運(yùn)的浪費(fèi)與改善

案例分析:奧馬冰箱招人難的解決方案

6. 庫(kù)存的浪費(fèi)與改善

案例分析:一家生意非常紅火的餐飲店為什么沒利潤(rùn)

7. 過剩的浪費(fèi)與改善

案例分析:?jiǎn)T工計(jì)件制超產(chǎn)獎(jiǎng),公司卻沒利潤(rùn)

8. 管理的浪費(fèi)與改善

案例分析:累死的精英管理者

二、拉動(dòng)式生產(chǎn)改善實(shí)施

1.生產(chǎn)線平衡率

1)生產(chǎn)線平衡率的目的——找出瓶頸作業(yè)

案例運(yùn)用:生產(chǎn)線瓶頸改善對(duì)策

工具分享:生產(chǎn)線平衡率的的計(jì)算公式、生產(chǎn)節(jié)拍的計(jì)算方式

2)生產(chǎn)線平衡率提升的法則:重組、合并、取消、調(diào)整

2.?作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三票

1)改善重復(fù)循環(huán)的作業(yè)

工具分享:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)組合票

2)改善工序之間的平衡

工具分享:工序能力標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)

3)挖掘循環(huán)作業(yè)的改善著眼點(diǎn)

工具分享:山積圖

工具分享:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)可視票

3. SMED快速換模

第一步:區(qū)分線內(nèi)和線外時(shí)間

第二步:把線內(nèi)轉(zhuǎn)化為線外

第三步:縮短線內(nèi)時(shí)間

第四步:縮短線外時(shí)間

工具分享:視頻錄像和換模記錄單



 

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課程背景:遇到問題的時(shí)候,如何與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行有效溝通,尤其是發(fā)生觀點(diǎn)沖突的時(shí)候,如何真正理解對(duì)方的觀點(diǎn)并高效達(dá)成共識(shí)???遇到問題的時(shí)候,如何與時(shí)俱進(jìn),打破經(jīng)驗(yàn)主義,提出創(chuàng)新性的解決方案???解決問題的時(shí)候,往往是基于所掌握的“片面”信息而做出的“個(gè)人合理”的分析和決策。該怎樣掌握“全面”的信息以做出“事實(shí)合理”的分析決策并向領(lǐng)導(dǎo)有理有據(jù)的進(jìn)行匯報(bào)???解決

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課程背景:在未來的數(shù)十年中,中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型,這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國(guó)能否取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是中國(guó)企業(yè)能否取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。因此越來越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到,僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型,企業(yè)還需要建立完善的人才管理體系。21世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì),作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,面臨經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重的挑戰(zhàn),唯有秉承:“人力資

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課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要深入思考的問題。精益改善是一次長(zhǎng)征,一個(gè)永無止境的改善過程,要能腳踏實(shí)地地去發(fā)現(xiàn)問題,認(rèn)識(shí)問題。精益持續(xù)改善不僅是一套工具,更是一種

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