軟件質(zhì)量控制:敏捷測試

  培訓(xùn)講師:鐘義杰

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鐘義杰簡介?華為管理顧問?產(chǎn)品創(chuàng)新專家?組織級敏捷教練?團(tuán)隊經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理?架構(gòu)師程序員攻城師主講課程【研發(fā)管理】?敏捷項(xiàng)目管理?敏捷領(lǐng)導(dǎo)力?目標(biāo)管理OKR?敏捷測試?規(guī)模化敏捷狂階SAFe?多團(tuán)隊協(xié)同?后IPD時代的研發(fā)管理?客戶定 詳細(xì)>>

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軟件質(zhì)量控制:敏捷測試詳細(xì)內(nèi)容

軟件質(zhì)量控制:敏捷測試
這是一個外界急劇變化的時代,更是一個自身加速進(jìn)化的時代。面對這樣的時代大潮,如果不想被拍死在前灘上,就只能比對手跑得更快更靈活。所以我們需要主動求變,打造應(yīng)對變化的能力。在這樣的飛速變化的環(huán)境下,還要避免犯錯以保證產(chǎn)品的質(zhì)量,更加難上加難。項(xiàng)目管理的鐵三角中,范圍,時間和成本都有可能變化,唯獨(dú)質(zhì)量是不容妥協(xié)的。要保證質(zhì)量,必須從頂層設(shè)計系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系。

治病于未然,在產(chǎn)品交付之前就把質(zhì)量問題解決掉,需要轉(zhuǎn)變單純依靠事后檢測的傳統(tǒng)思路,在產(chǎn)品的開發(fā)過程中就把質(zhì)量舉措嵌入進(jìn)去,這就是內(nèi)建質(zhì)量管理的方法論體系的核心思想。從組織,流程,產(chǎn)品 和工具等4個角度落地實(shí)施,加上科學(xué)的質(zhì)量度量體系作為指引方向的儀表盤,才能貫徹內(nèi)建質(zhì)量的理念,實(shí)現(xiàn)在敏捷開發(fā)模式下的質(zhì)量控制。
學(xué)完本課程,學(xué)員將會對以下軟件質(zhì)量控制的內(nèi)容有一個清晰的認(rèn)識:

● 為什么要在軟件質(zhì)量控制中采用內(nèi)建質(zhì)量的管理體系(Why)?什么是內(nèi)建質(zhì)量(What)?

1)時間緊,任務(wù)重,資源有限,如何保證交付項(xiàng)目的質(zhì)量?

2)上線前大批量的集成和構(gòu)建造成bug滿天飛,如何應(yīng)對集中交付的風(fēng)險?

3)產(chǎn)品頻繁迭代增量地交付大量版本,如何及時完成繁重的測試任務(wù)?

● 如何落地實(shí)施內(nèi)建質(zhì)量管理體系(How to do)?

1)如何設(shè)計質(zhì)量管理團(tuán)隊的組織架構(gòu)?

2)內(nèi)建質(zhì)量管理體系的流程是怎樣的?

3)從產(chǎn)品的價值交付角度,如何內(nèi)嵌質(zhì)量流程進(jìn)去?

4)如何通過工具落地質(zhì)量管理流程?
課程的邏輯結(jié)構(gòu)是內(nèi)建質(zhì)量體系的定義-四個維度的落地舉措-PDCA閉環(huán),將從企業(yè)質(zhì)量管理的組織,流程,產(chǎn)品和工具等4個維度出發(fā),分析每個維度中常見的Top3痛點(diǎn)問題,引導(dǎo)學(xué)員討論解決方案,然后推薦業(yè)界最佳實(shí)踐的方法和工具,采用行動式學(xué)習(xí)方式進(jìn)行重點(diǎn)演練,最后根據(jù)講師親身參與的咨詢服務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)(比如華為和平安等)的案例分享。

導(dǎo)引:軟件的內(nèi)建質(zhì)量管理體系

本模塊介紹了什么是內(nèi)建質(zhì)量管理體系,及其產(chǎn)生的動機(jī)和收益,4大組成模塊包括組織,流程,產(chǎn)品和工具。同時還探討了測試前置到開發(fā)階段以及需求階段的場景和好處。

1. 內(nèi)建質(zhì)量框架

2. 測試前置



第一講:組織架構(gòu)

本模塊從組織架構(gòu)的角度出發(fā),探討如何打造內(nèi)建質(zhì)量管理的團(tuán)隊。重點(diǎn)介紹了QA的職責(zé)定位、技能地圖、成長方向,以及在敏捷研發(fā)團(tuán)隊中,開發(fā)和測試的分工與合作,他們分別要做什么才能內(nèi)建質(zhì)量到開發(fā)過程中。

一、QA的職責(zé)定位

1. 傳統(tǒng):最后一道門的守門員

2. 敏捷:全員參與

二、QA的技能樹

1. 業(yè)務(wù):和客戶相關(guān)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)能力

2. 技術(shù):工程實(shí)施交付的能力

3. 管理:帶隊伍打仗的能力

三、職業(yè)發(fā)展方向

1. 功能測試:面向用戶的端到端全流程驗(yàn)收測試

2. 測試開發(fā):測試相關(guān)的工具平臺的開發(fā)

3. 測試架構(gòu)師:設(shè)計測試工具和平臺的解決方案

4. 測試經(jīng)理:帶領(lǐng)測試團(tuán)隊,保證產(chǎn)品質(zhì)量

5. 產(chǎn)品經(jīng)理:決定產(chǎn)品的方向

四、全功能團(tuán)隊

1. 開發(fā)人員的自測責(zé)任

2. 測試人員的開發(fā)能力



第二講:流程方法(敏捷測試4象限)

本模塊以敏捷測試4象限為主,分別介紹了指導(dǎo)開發(fā)面向技術(shù)和業(yè)務(wù)、評價產(chǎn)品面向業(yè)務(wù)和技術(shù)這四個象限,分別詳細(xì)探討了有哪些測試方法可以用來保證質(zhì)量。

一、指導(dǎo)開發(fā)面向技術(shù)

1. 單元測試

2. 接口測試

二、指導(dǎo)開發(fā)面向業(yè)務(wù)

1. 實(shí)例化需求

2. 驗(yàn)收測試

三、評價產(chǎn)品面向業(yè)務(wù)

1. 場景測試

2. 探索性測試

3. 可用性測試

四、評價產(chǎn)品面向技術(shù)

1. 非功能需求

2. 質(zhì)量屬性樹

3. 技術(shù)債管理



第三講:產(chǎn)品價值交付

本模塊從產(chǎn)品價值交付的端到端視角,重點(diǎn)討論如何以客戶為中心的質(zhì)量管理,包括業(yè)務(wù)驗(yàn)收測試、驗(yàn)證易用性的用戶可用性測試,為了業(yè)務(wù)增長做的AB測試,以及如何在迭代交付中持續(xù)演進(jìn)架構(gòu),這是把質(zhì)量內(nèi)建貫穿產(chǎn)品生命周期創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值的全過程。

一、端到端業(yè)務(wù)驗(yàn)收測試

1. 客戶視角

2. 用戶可用性測試:用戶體驗(yàn)

二、AB測試

——業(yè)務(wù)增長模型:AARRR

案例:微軟Bing搜索引擎的AB Test

三、演進(jìn)式架構(gòu)設(shè)計

1. 迭代交付

2. 持續(xù)架構(gòu)



第四講:工具與自動化

本模塊重點(diǎn)討論如何使用工具來幫助保證質(zhì)量,討論了如何搭建測試自動化金字塔,建立分層質(zhì)量防護(hù)網(wǎng),同時還介紹了各階段和質(zhì)量相關(guān)的工具鏈。

一、測試自動化金字塔

——分層質(zhì)量防護(hù)網(wǎng)

案例:行業(yè)標(biāo)桿的測試分級體系

二、CI/CD工具鏈

1. 需求管理

2. 代碼管理

3. 系統(tǒng)構(gòu)建

4. 分層測試

5. 部署上線

6. 缺陷管理

案例:行業(yè)標(biāo)桿的CI/CD工具鏈



第五講:質(zhì)量管理的PDCA

本模塊討論了質(zhì)量管理的策劃、執(zhí)行、檢查和改進(jìn)的完整閉環(huán)過程,包括其中涉及的測試相關(guān)過程,最后還重點(diǎn)討論了質(zhì)量的度量指標(biāo)體系。

1. 測試計劃

2. 測試用例Test Case:Test Case的質(zhì)量

3. 測試環(huán)境

4. 測試數(shù)據(jù):集中管理

5. 缺陷報告

6. 測試人員的一個迭代

7. 質(zhì)量度量指標(biāo):覆蓋率

 

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這樣的場景您是否似曾相識:缺乏準(zhǔn)確、有前瞻性的客戶需求關(guān)注,反復(fù)做無用功,浪費(fèi)資源,成本居高不下;沒有跨部門的結(jié)構(gòu)化流程,各部門都有自己的流程,但部門流程之間是靠人工銜接,運(yùn)作過程割裂;專業(yè)技能不足,作業(yè)不規(guī)范,依賴“英雄”,這些“英雄”的成功難以復(fù)制;組織上存在本位主義、“部門墻”,各自為政,造成內(nèi)耗;項(xiàng)目計劃無效,項(xiàng)目實(shí)施混亂,無變更控制,版本泛濫;沒錯

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作為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,您是否經(jīng)常碰到以下場景:客戶的需求變化多端,說好的方案改來改去,拼命做出來的功能一上線就打入冷宮老板和干系人非常不滿開發(fā)成本一再超預(yù)算,交付時間延期,產(chǎn)品缺陷太多產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊996加班疲于奔命,天天吵架抱怨不止,團(tuán)隊業(yè)績吊尾士氣低落產(chǎn)品經(jīng)理背著這些又大又圓又黑的黑鍋負(fù)重前行,苦苦尋找突破方向,內(nèi)心非常焦慮,所有可能的方案都提出來了,奈何資源有

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大規(guī)模敏捷框架ScaledAgileFramework(SAFe)是目前全球運(yùn)用最廣泛的大規(guī)模敏捷框架,也是全球敏捷相關(guān)認(rèn)證成長最快、最被認(rèn)可、最有價值的規(guī)?;艚菡J(rèn)證,目前全球SAFe認(rèn)證專業(yè)人士已達(dá)120萬人。據(jù)官方統(tǒng)計,獲得新證書的IT專業(yè)人士的平均工資增長13,000美元,其中78的認(rèn)證人士表示,在獲得認(rèn)證后,企業(yè)對他們的技能需求更大了。在敏捷方面“

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這是一個偉大的創(chuàng)新時代,也是一個飛速的變化時代??蛻舻男枨笤谇ё?nèi)f化,市場上可供選擇的產(chǎn)品和服務(wù)無比豐富,新技術(shù)層出不窮,而你的對手還在努力試探尋求突破方向。選擇比努力更重要,如何確定一個正確的方向,確保團(tuán)隊的努力能夠兌現(xiàn),對產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)來說是首要的任務(wù)。尋找正確的產(chǎn)品創(chuàng)新方向(Dorightthings)是擺在我們面前的根源痛點(diǎn)問題。設(shè)計思

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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