《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》

  培訓講師：李皖彰

講師背景：
李皖彰老師——企業(yè)經(jīng)營風險與商法實戰(zhàn)派講師?西北農(nóng)林科技大學（985、211）經(jīng)濟學學士?中國礦業(yè)大學（北京）（211）法律碩士?北京兩高律師事務所（中國大陸規(guī)模最大綜合所之一）顧問?北京多家高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)常年法律顧問?比利時蒙斯大學、美國索 詳細>>

李皖彰
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《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》詳細內(nèi)容

《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》

《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》
主講：李皖彰
【課程背景】
在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。防范應對勞動用工法律風險已構成依法治企的重要內(nèi)容，也是構建和諧勞動關系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關者。員工作為與公司利益休戚相關的具有龐大數(shù)量的利益相關者，勞工關系的妥善處理關乎企業(yè)的生存根基與長治久安。
本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經(jīng)濟學、商科的知識體系和海外訪學經(jīng)歷，擁有16年企業(yè)管理咨詢與經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗，服務過多家世界500強企業(yè)，了解企業(yè)勞動用工的真實場景與需求痛點。曾任14個省多家商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型輔導咨詢專家，主導實施包括：農(nóng)業(yè)銀行青海省分行/山西省分行營業(yè)部/呂梁分行/秦皇島分行/保定分行/張家口分行/楚雄分行/許昌分行/萊州分行/徐州分行、交通銀行安慶分行/淮北分行、建設銀行安慶分行、光大銀行蚌埠分行/南京分行、徽商銀行總行營業(yè)部/宣城分行、鳳陽農(nóng)村商業(yè)銀行、磐安農(nóng)村信用社等轉(zhuǎn)型提升、創(chuàng)優(yōu)、“百佳/千佳”創(chuàng)建、文化打造，了解商業(yè)銀行的真實場景與需求痛點。作為本屆北京市黨外高級知識分子聯(lián)誼會理事，北京市無黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢與法律服務實踐賦予理論知識生命力，讓員工聽得進、用得到、入腦也入心。
【課程收益】
幫助學員克服對勞動人事爭議的畏難情緒，從勞動關系管理全局視角看待問題
幫助學員掌握企業(yè)勞動用工風險防范與管理的基礎法律知識
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進穩(wěn)健長久發(fā)展目標的逐步實現(xiàn)
【課程特色】
結合勞動用工新形勢、新常態(tài)、新問題，實時更新、靈活實用
結合最高法指導案例及各地最新司法裁判案例，權威高效，直擊熱點、難點、麻痹點
以最新的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實踐為依托
深入剖析法條及其背后的法律機理，實現(xiàn)理論與實踐緊密結合
學員學得懂、吃得透、記得住、用得著
【課程對象】所屬企業(yè)相關負責人、人力資源條線、中層管理者、支行及網(wǎng)點負責人
【課程時間】0.5天
【課程大綱】
一、人力資源與企業(yè)勞動用工法律風險
企業(yè)勞動用工面臨的外部法律環(huán)境
新《公司法》對員工角色地位的重視
「以案說法」某公司股東會決議轉(zhuǎn)工會股權
勞動法與《民法典》的關系
《廣告法》與企業(yè)招工
「以案說法」某集團行政處罰
透過行政處罰的更大視角看勞動用工合規(guī)
二、延遲退休政策解讀
為什么要實施延遲法定退休年齡改革？
延遲法定退休年齡改革目標及特點
如何理解小步調(diào)整、彈性實施、分類推進
三、可能由延遲退休政策產(chǎn)生的相關風險及應對策略
勞動者被列入裁員名單可能性加大
用人單位無過失辭退的，勞動者可能無法獲得賠償金
「以案說法」老A的退休之旅
用人單位與勞動者關系認定可能發(fā)生變化
勞動者獲得的經(jīng)濟補償金可能發(fā)生變化
「以案說法」短視頻與普法
用人單位違法解除勞動關系，勞動者獲得的賠償金可能發(fā)生變化
勞動爭議解決的法律程序可能發(fā)生改變
勞動者可享受的帶薪年休假天數(shù)暫未延長
四、近期商業(yè)銀行人力資源熱點法律風險及應對策略
撤銷錄用通知書問題
「以案說法」小A被撤銷銀行錄用通知書后
簡歷存在虛假（員工欺詐），勞動合同是否一定無效？
服務期的問題
「以案說法」小A違反服務期約定
午休時間是否算作工作時間？
「以案說法」一邊吃飯邊干活
晚上/周末上班，是否就一定構成加班？
出差期間怎么算加班？
如何和泡病假的斗智斗勇？
「以案說法」遇到泡病假怎么辦
同工同酬到底怎么算？
跨地區(qū)調(diào)動員工（網(wǎng)點間調(diào)動）
試用期內(nèi)辭退的理由
末位淘汰VS不能勝任工作
「以案說法」末位淘汰
五、企業(yè)勞動合規(guī)：勞動糾紛預防與化解
勞動爭議為什么難搞定？
「以案說法」江南玩具廠的好領導勞動爭議處理的基本原則
如何通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛
構建完善的勞動用工法律風險防范體系
六、課程回顧與總結
回顧課程重點

 

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