中級經(jīng)濟師——人力資源知識與實務

  培訓講師：鮑川

講師背景：
鮑川老師典訓網(wǎng)CEO名牌大學企業(yè)管理碩士高級人力資源管理師經(jīng)濟師集團企業(yè)人力資源總監(jiān)培訓機構(gòu)首席培訓師從業(yè)經(jīng)歷上海中級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師職業(yè)資格權威講師。所授課學員的通過率在上海名列前茅，是上海經(jīng)濟師學員評價最高的講師。擅長領域職業(yè) 詳細>>

鮑川
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中級經(jīng)濟師——人力資源知識與實務詳細內(nèi)容

中級經(jīng)濟師——人力資源知識與實務

課程大綱:

一、組織行為學

1、組織激勵

2、領導行為

3、組織設計有組織文化

二、人力資源管理

1、戰(zhàn)略性人力資源管理

2、人力資源規(guī)劃

3、工作分析

4、人員甄選

5、績效管理

6、薪酬福利管理

7、培訓與開發(fā)

三、勞動力市場

1、勞動力市場

2、人力資本投資理論

四、勞動與社會保險政策

1、社會保險法律

2、勞動關系協(xié)調(diào)

3、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁

4、社會保險

5、法律責任與執(zhí)法

 

鮑川老師的其它課程

課程大綱:一、績效管理導入1、第二次世界大戰(zhàn)另解2、績效與招聘3、人與績效二、何謂績效管理1、何謂績效2、績效考核與績效管理3、績效管理適用對象4、績效管理系統(tǒng)三、績效計劃1、績效計劃定義2、績效計劃設計原則3、績效計劃制定流程4、工作目標體系建立5、KPI-關鍵績效指標體系建立6、BSC-平衡記分卡體系建立7、SMART原則8、人力資源由成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?/p>

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課程大綱:一、勞動合同法總攬1、《勞動法》與《勞動合同法》關系2、為什么要制定《勞動合同法》3、《勞動合同法》制定原則4、《勞動合同法》適用范圍二、勞動合同訂立前準備1、什么是勞動合同2、勞動關系與事實勞動勞動關系3、勞動合同訂立的類別、時間要求、責任4、勞動合同訂立的程序5、訂立勞動合同的禁止行為及注意事項6、入職前的風險提示三、勞動合同訂立1、勞動合同必

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