《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》

  培訓(xùn)講師:陸鑫

講師背景:
陸鑫老師——終端門(mén)店業(yè)績(jī)提升實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師?曾任世界500強(qiáng)企業(yè)、五大糧商之一、零售頭部供應(yīng)商益海嘉里集團(tuán)高級(jí)顧問(wèn)講師?曾任盈募商學(xué)院院長(zhǎng)講師?曾任江蘇司恬餐飲管理有限公司執(zhí)行董事?天津南開(kāi)大學(xué)EDP特聘講師?全國(guó)烘焙經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)合會(huì)特聘講師?上海交 詳細(xì)>>

陸鑫
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《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》詳細(xì)內(nèi)容

《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》

《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》
鍛造銷(xiāo)售鐵軍
主講:陸鑫
【課程背景】
美國(guó)心理學(xué)家斯金納最早提出行為與獎(jiǎng)勵(lì)之間存在函數(shù)關(guān)系,他認(rèn)為建立起績(jī)效予獎(jiǎng)勵(lì)之間的函數(shù)關(guān)系就等于找到了對(duì)員工進(jìn)行行為塑造的方法,如果對(duì)產(chǎn)生績(jī)效的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)大大的增加這種行為發(fā)生的概率,如果績(jī)效行為不被獎(jiǎng)勵(lì)或者受到懲罰,則不大可能會(huì)被重復(fù)。
從此角度出發(fā),企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案的本質(zhì)就是把函數(shù)涉及的所有變量搞清楚,銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案是所有激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的母題,其他所有類(lèi)別人員的激勵(lì)設(shè)計(jì)都可以從中找到轉(zhuǎn)變的軌跡,所以本課程聚焦于銷(xiāo)售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
企業(yè)在不同階段對(duì)人力資源提出的要求是不同的,見(jiàn)微知著和經(jīng)驗(yàn)積累避免出現(xiàn)重復(fù)性錯(cuò)誤是激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的重中之重。
【課程收益】
掌握銷(xiāo)售薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的方法論
拆解典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
拆解典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的參數(shù)
掌握激勵(lì)方案轉(zhuǎn)變、過(guò)渡以及溝通的技巧
掌握銷(xiāo)售薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)難題的破解方案
【課程特色】脫離紙面不用筆記;全身心投入與講師互動(dòng);講述方式風(fēng)趣幽默;隨堂互動(dòng)產(chǎn)出落地工具。
【課程對(duì)象】銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中高管理層、戰(zhàn)略人力資源
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí))
【課程大綱】
一、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員績(jī)效激勵(lì)方案框架?
1、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)設(shè)計(jì)的3C有效性模型
業(yè)務(wù)匹配性
支付可控性
激勵(lì)性
2、銷(xiāo)售價(jià)值點(diǎn)鎖定是方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵
3、銷(xiāo)售職位類(lèi)別
獨(dú)立創(chuàng)收者
銷(xiāo)售代表
銷(xiāo)售支持
4、銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)分類(lèi)
5、銷(xiāo)售人員短期激勵(lì)六要素
激勵(lì)對(duì)象
激勵(lì)模式
激勵(lì)總額
激勵(lì)杠桿
激勵(lì)條件
激勵(lì)周期
6、銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)核心
提成VS目標(biāo)獎(jiǎng)
激勵(lì)總額設(shè)計(jì)與測(cè)算
激勵(lì)杠桿設(shè)計(jì)與測(cè)算
二、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員提成方案?
1、底薪+提成組合特點(diǎn)
2、提成制績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
定底薪
公式構(gòu)建
銷(xiāo)售管理人員
避免雷區(qū)
3、提成基數(shù)選擇
4、提成比率測(cè)算與可變提出比率設(shè)計(jì)
5、典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案
多層次提成
分段遞減提成
關(guān)聯(lián)乘數(shù)提成
三、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員目標(biāo)獎(jiǎng)激勵(lì)方案?
1、目標(biāo)獎(jiǎng)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
公式構(gòu)建
績(jī)效考核指標(biāo)遴選
目標(biāo)值設(shè)置方法及調(diào)整規(guī)則
績(jī)效系數(shù)設(shè)計(jì)方法
2、戰(zhàn)略與指標(biāo)分解的常用工具介紹
3、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的四維度法
4、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的投入-產(chǎn)出法
5、多指標(biāo)對(duì)應(yīng)的激勵(lì)組合
6、典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案
公式比率獎(jiǎng)金方案
階梯式獎(jiǎng)金方案
提成+目標(biāo)將復(fù)合模式
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)金模式
7、典型的獎(jiǎng)金方案
公式矩陣模式
四、如何實(shí)施和運(yùn)營(yíng)激勵(lì)方案?
1、激勵(lì)方案轉(zhuǎn)變與過(guò)渡辦法
3、有效溝通計(jì)劃制定
提高期望值
提高效價(jià)
五、銷(xiāo)售人員目標(biāo)獎(jiǎng)設(shè)計(jì)實(shí)操訓(xùn)練

 

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【課程背景】在終端標(biāo)準(zhǔn)化上,督導(dǎo)起著決定性作用,他們通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、檢查、反饋、提高這些核心環(huán)節(jié),讓每個(gè)品牌的價(jià)值在終端上完美展現(xiàn)出來(lái)。然而督導(dǎo)想要出色的完成任務(wù),就必須有明確的功能定位,清晰自己的崗位職能和職責(zé),才能發(fā)揮出指導(dǎo)終端的作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,終端門(mén)店的作用和功能聚焦都在發(fā)生轉(zhuǎn)移,從原來(lái)的品牌連鎖功能向以體驗(yàn)為核心的品牌理念轉(zhuǎn)變,終端上更多拼的是品牌、

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【課程背景】高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于公司的成功至關(guān)重要。他們需要具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力等多方面的素質(zhì),以制定和實(shí)施戰(zhàn)略、激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、建立和維護(hù)組織文化以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。這些領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮將直接影響公司的整體績(jī)效和長(zhǎng)期發(fā)展。制定和實(shí)施戰(zhàn)略:高層管理者負(fù)責(zé)制定公司的整體戰(zhàn)略,并確保這些戰(zhàn)略得到有效實(shí)施。這需要高層管理者具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和決策能力,能

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【課程背景】2023年是實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折之年。在消費(fèi)降級(jí)、電商、新媒體、直播帶貨平臺(tái)等的綜合影響下,線(xiàn)下實(shí)體經(jīng)營(yíng)受到?jīng)_擊。隨著銷(xiāo)售渠道的迭代升級(jí)、營(yíng)銷(xiāo)手段的翻新和流量費(fèi)用的不斷攀升,傳統(tǒng)的連鎖企業(yè)被倒逼在市場(chǎng)定位、產(chǎn)品內(nèi)容、行銷(xiāo)模式、組織結(jié)構(gòu)等方面謀求破局的方法,但是企業(yè)往往為了快速見(jiàn)效,在利潤(rùn)和銷(xiāo)量之間決策失衡,短期生意大行其道,所謂百年企業(yè)越來(lái)越難以打造。在

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