《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》
《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》詳細(xì)內(nèi)容
《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》
《銷(xiāo)售人員激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激發(fā)》
鍛造銷(xiāo)售鐵軍
主講:陸鑫
【課程背景】
美國(guó)心理學(xué)家斯金納最早提出行為與獎(jiǎng)勵(lì)之間存在函數(shù)關(guān)系,他認(rèn)為建立起績(jī)效予獎(jiǎng)勵(lì)之間的函數(shù)關(guān)系就等于找到了對(duì)員工進(jìn)行行為塑造的方法,如果對(duì)產(chǎn)生績(jī)效的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)大大的增加這種行為發(fā)生的概率,如果績(jī)效行為不被獎(jiǎng)勵(lì)或者受到懲罰,則不大可能會(huì)被重復(fù)。
從此角度出發(fā),企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案的本質(zhì)就是把函數(shù)涉及的所有變量搞清楚,銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案是所有激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的母題,其他所有類(lèi)別人員的激勵(lì)設(shè)計(jì)都可以從中找到轉(zhuǎn)變的軌跡,所以本課程聚焦于銷(xiāo)售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
企業(yè)在不同階段對(duì)人力資源提出的要求是不同的,見(jiàn)微知著和經(jīng)驗(yàn)積累避免出現(xiàn)重復(fù)性錯(cuò)誤是激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的重中之重。
【課程收益】
掌握銷(xiāo)售薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的方法論
拆解典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
拆解典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的參數(shù)
掌握激勵(lì)方案轉(zhuǎn)變、過(guò)渡以及溝通的技巧
掌握銷(xiāo)售薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)難題的破解方案
【課程特色】脫離紙面不用筆記;全身心投入與講師互動(dòng);講述方式風(fēng)趣幽默;隨堂互動(dòng)產(chǎn)出落地工具。
【課程對(duì)象】銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中高管理層、戰(zhàn)略人力資源
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí))
【課程大綱】
一、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員績(jī)效激勵(lì)方案框架?
1、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)設(shè)計(jì)的3C有效性模型
業(yè)務(wù)匹配性
支付可控性
激勵(lì)性
2、銷(xiāo)售價(jià)值點(diǎn)鎖定是方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵
3、銷(xiāo)售職位類(lèi)別
獨(dú)立創(chuàng)收者
銷(xiāo)售代表
銷(xiāo)售支持
4、銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)分類(lèi)
5、銷(xiāo)售人員短期激勵(lì)六要素
激勵(lì)對(duì)象
激勵(lì)模式
激勵(lì)總額
激勵(lì)杠桿
激勵(lì)條件
激勵(lì)周期
6、銷(xiāo)售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)核心
提成VS目標(biāo)獎(jiǎng)
激勵(lì)總額設(shè)計(jì)與測(cè)算
激勵(lì)杠桿設(shè)計(jì)與測(cè)算
二、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員提成方案?
1、底薪+提成組合特點(diǎn)
2、提成制績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
定底薪
公式構(gòu)建
銷(xiāo)售管理人員
避免雷區(qū)
3、提成基數(shù)選擇
4、提成比率測(cè)算與可變提出比率設(shè)計(jì)
5、典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案
多層次提成
分段遞減提成
關(guān)聯(lián)乘數(shù)提成
三、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員目標(biāo)獎(jiǎng)激勵(lì)方案?
1、目標(biāo)獎(jiǎng)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
公式構(gòu)建
績(jī)效考核指標(biāo)遴選
目標(biāo)值設(shè)置方法及調(diào)整規(guī)則
績(jī)效系數(shù)設(shè)計(jì)方法
2、戰(zhàn)略與指標(biāo)分解的常用工具介紹
3、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的四維度法
4、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的投入-產(chǎn)出法
5、多指標(biāo)對(duì)應(yīng)的激勵(lì)組合
6、典型的銷(xiāo)售激勵(lì)方案
公式比率獎(jiǎng)金方案
階梯式獎(jiǎng)金方案
提成+目標(biāo)將復(fù)合模式
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)金模式
7、典型的獎(jiǎng)金方案
公式矩陣模式
四、如何實(shí)施和運(yùn)營(yíng)激勵(lì)方案?
1、激勵(lì)方案轉(zhuǎn)變與過(guò)渡辦法
3、有效溝通計(jì)劃制定
提高期望值
提高效價(jià)
五、銷(xiāo)售人員目標(biāo)獎(jiǎng)設(shè)計(jì)實(shí)操訓(xùn)練
陸鑫老師的其它課程
四維能力培養(yǎng) 12.30
【課程背景】在終端標(biāo)準(zhǔn)化上,督導(dǎo)起著決定性作用,他們通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、檢查、反饋、提高這些核心環(huán)節(jié),讓每個(gè)品牌的價(jià)值在終端上完美展現(xiàn)出來(lái)。然而督導(dǎo)想要出色的完成任務(wù),就必須有明確的功能定位,清晰自己的崗位職能和職責(zé),才能發(fā)揮出指導(dǎo)終端的作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,終端門(mén)店的作用和功能聚焦都在發(fā)生轉(zhuǎn)移,從原來(lái)的品牌連鎖功能向以體驗(yàn)為核心的品牌理念轉(zhuǎn)變,終端上更多拼的是品牌、
講師:陸鑫詳情
【課程背景】高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于公司的成功至關(guān)重要。他們需要具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力等多方面的素質(zhì),以制定和實(shí)施戰(zhàn)略、激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、建立和維護(hù)組織文化以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。這些領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮將直接影響公司的整體績(jī)效和長(zhǎng)期發(fā)展。制定和實(shí)施戰(zhàn)略:高層管理者負(fù)責(zé)制定公司的整體戰(zhàn)略,并確保這些戰(zhàn)略得到有效實(shí)施。這需要高層管理者具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和決策能力,能
講師:陸鑫詳情
【課程背景】2023年是實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折之年。在消費(fèi)降級(jí)、電商、新媒體、直播帶貨平臺(tái)等的綜合影響下,線(xiàn)下實(shí)體經(jīng)營(yíng)受到?jīng)_擊。隨著銷(xiāo)售渠道的迭代升級(jí)、營(yíng)銷(xiāo)手段的翻新和流量費(fèi)用的不斷攀升,傳統(tǒng)的連鎖企業(yè)被倒逼在市場(chǎng)定位、產(chǎn)品內(nèi)容、行銷(xiāo)模式、組織結(jié)構(gòu)等方面謀求破局的方法,但是企業(yè)往往為了快速見(jiàn)效,在利潤(rùn)和銷(xiāo)量之間決策失衡,短期生意大行其道,所謂百年企業(yè)越來(lái)越難以打造。在
講師:陸鑫詳情
引流、成交與鎖定—客戶(hù)外拓解決方案 12.30
【課程背景】在線(xiàn)上經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,實(shí)體門(mén)店生意被線(xiàn)上媒體擠占了大量的市場(chǎng)空間,無(wú)數(shù)實(shí)體門(mén)店的老板擅長(zhǎng)門(mén)店面銷(xiāo)卻不擅長(zhǎng)利用新媒體獲客,造成門(mén)店客流短缺,形成了缺客——低成交量——低忠誠(chéng)顧客——低收入——低利潤(rùn)——低營(yíng)銷(xiāo)——低營(yíng)銷(xiāo)成本投入——缺客的惡性循環(huán)。想要打破這種惡性循環(huán),需要老板深度思考自己的客戶(hù)外拓可以通過(guò)哪些渠道去實(shí)現(xiàn),這些渠道中,哪些是成本最優(yōu)
講師:陸鑫詳情
【課程背景】目標(biāo)管理有多重要?華為和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因?yàn)樗麄儼涯繕?biāo)管理融入到了企業(yè)的文化血液,落實(shí)到每位員工的日常工作之中。馬云曾說(shuō)過(guò),三流的戰(zhàn)略+一流的執(zhí)行要遠(yuǎn)勝于一流的戰(zhàn)略+三流的執(zhí)行。戰(zhàn)略可以復(fù)制,但是執(zhí)行力(戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地)是很難復(fù)制成功的。有效的目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行,是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關(guān)鍵因素之一。然而,現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于目標(biāo)
講師:陸鑫詳情
《引流、成交與鎖定——客戶(hù)外拓解決方案》 03.13
《引流、成交與鎖定》客戶(hù)外拓解決方案主講:陸鑫老師【課程背景】在線(xiàn)上經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,實(shí)體門(mén)店生意被線(xiàn)上媒體擠占了大量的市場(chǎng)空間,無(wú)數(shù)實(shí)體門(mén)店的老板擅長(zhǎng)門(mén)店面銷(xiāo)卻不擅長(zhǎng)利用新媒體獲客,造成門(mén)店客流短缺,形成了缺客——低成交量——低忠誠(chéng)顧客——低收入——低利潤(rùn)——低營(yíng)銷(xiāo)——低營(yíng)銷(xiāo)成本投入——缺客的惡性循環(huán)。想要打破這種惡性循環(huán),需要老板深度思考自己的客戶(hù)外拓
講師:陸鑫詳情
《引流、鏈接與鎖定——打造卓越連鎖品牌》 03.13
《引流、鏈接與鎖定》打造卓越連鎖品牌主講:陸鑫老師【課程背景】新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)不再是跑馬圈地的增量市場(chǎng)掠奪,現(xiàn)有社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)表現(xiàn)為品牌價(jià)值的博弈,因此我們可以定義品牌是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的最重要的資產(chǎn),是企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)積累和改善的絕對(duì)重點(diǎn),它代表著企業(yè)的形象、聲譽(yù)和信譽(yù),能夠吸引潛在客戶(hù),提高市場(chǎng)份額和銷(xiāo)售額。品牌具有不可估量的價(jià)值,可
講師:陸鑫詳情
《制定、實(shí)現(xiàn)和超越—連鎖目標(biāo)管理與計(jì)劃》主講:陸鑫老師【課程背景】目標(biāo)管理有多重要?華為和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因?yàn)樗麄儼涯繕?biāo)管理融入到了企業(yè)的文化血液,落實(shí)到每位員工的日常工作之中。馬云曾說(shuō)過(guò),三流的戰(zhàn)略+一流的執(zhí)行要遠(yuǎn)勝于一流的戰(zhàn)略+三流的執(zhí)行。戰(zhàn)略可以復(fù)制,但是執(zhí)行力(戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地)是很難復(fù)制成功的。有效的目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行,是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行
講師:陸鑫詳情
《銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理技巧與實(shí)戰(zhàn)》提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)主講:陸鑫【課程背景】銷(xiāo)售管理是一項(xiàng)需要綜合能力非常全面的系統(tǒng)化工作,銷(xiāo)售管理課程是企業(yè)管理的重要領(lǐng)域之一,旨在培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售管理人才,提高企業(yè)銷(xiāo)售管理的效率和水平。課程涵蓋了銷(xiāo)售目標(biāo)制定、市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)維護(hù)、銷(xiāo)售模式創(chuàng)新等內(nèi)容,幫助學(xué)習(xí)者更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突破。從應(yīng)用的角度來(lái)看,銷(xiāo)售管理課程對(duì)于企業(yè)和個(gè)人
講師:陸鑫詳情
《信任、溝通與談判》 03.13
《信任、溝通與談判》顧客面銷(xiāo)技巧提升主講:陸鑫老師【課程背景】銷(xiāo)售能力對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的能力,是決定企業(yè)盈利并同時(shí)決定生死存亡的能力,所謂四流企業(yè)靠摸索與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做銷(xiāo)售,浪費(fèi)大量的客戶(hù)資源拼概率;三流企業(yè)靠老人傳、幫、帶,各種不良習(xí)慣和并不適合每個(gè)人復(fù)制的能力被一次次擴(kuò)大與傳播,銷(xiāo)售存活率較差;二流企業(yè)靠標(biāo)準(zhǔn)話(huà)術(shù)和賣(mài)點(diǎn)做銷(xiāo)售,死板、不靈活、沒(méi)有針
講師:陸鑫詳情
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