與公司一起成長

  培訓講師：王曉慧

講師背景：
王曉慧講師●愛科特咨詢高級講師●MTP管理技能提升實戰(zhàn)講師●清華大學繼續(xù)教育學院特邀服務營銷講師●香港人力資源協(xié)會認證講師●高級職業(yè)經理人，高級人力資源管理師王曉慧女士畢業(yè)于山西師范大學教育專業(yè)，北京理工大學企業(yè)運營管理專業(yè)管理學碩士。王曉 詳細>>

王曉慧
    課程咨詢電話：

與公司一起成長詳細內容

與公司一起成長

與公司一起成長

課程背景 ：
本課程圍繞企業(yè)現(xiàn)階段遇到的問題，從“觀念”和“行動”兩方面作為切入點，點燃員工們的工作激情，激發(fā)工作動力，引導員工們展開行動，增加業(yè)務知識，提升業(yè)務技能，為公司的后續(xù)發(fā)展做好人力資源的準備。
觀念：圍繞“不等不靠不抱怨”，幫助員工轉變思想觀念，把自身利益和企業(yè)發(fā)展結合在一起，提升員工對企業(yè)的責任感和敬業(yè)心。讓員工勇于承擔責任，不再被動等待，而是主動積極投入到工作中去。
行動：圍繞“有備有為才有位”，幫助員工轉變思維模式，認識到企業(yè)發(fā)展需要的是人才，只要做好準備，體現(xiàn)出工作的價值，就不用擔心自身的工作崗位。并培養(yǎng)三個工作導向，從而在具體工作中為企業(yè)和自身創(chuàng)造價值。

課程目標：
 幫助員工正確認識現(xiàn)在企業(yè)所面臨的變化，所處的環(huán)境，理解變化對我們每一個員工提出的要求
 幫助員工轉變觀念，提升員工的責任感，用負責任的心態(tài)來面對工作
 學會在工作中不等，不靠，不抱怨，從力所能及的事情做起，將環(huán)境向有利于企業(yè)和自己的方向推動
 幫助員工認識到只要自己做好準備，自己的工作有價值，未來的企業(yè)里就一定會有自己的位置
 學會以目標導向、結果導向和服務導向來開展工作，從而在工作中創(chuàng)造更多的價值
 激發(fā)員工的工作熱情和動力，立即展開行動

課程對象：
    企業(yè)骨干員工

課程時間：
    1天（6小時）

課程大綱：

緒言：迎接變化，與時俱進

1、這是一個變化的時代
 世界的變化猶如奔騰的激流
 認清量變與質變
 小組討論：我們即將面對什么樣的變化？
2、如果不變會怎么樣？
 你停下來，整個世界仍在前進
 你不競爭，別人逼迫你競爭
 你不變，整個環(huán)境都在變
3、與時俱進，變中求勝
 面對變化的三種人
 與時俱進，不做“不知不覺”的人
 變中求勝，以不變應萬變

第一單元：轉變觀念，不等不靠不抱怨

（一）轉變觀念，正確認清形勢
1、觀念轉移的價值
 你怎樣看世界，你也得到怎樣的世界
 思維模式（觀念）對人的影響
 觀念轉移，換一個角度看世界
 應對變化，我們需要什么樣的觀念轉移
 實戰(zhàn)演練：你怎么看待公司的前景
2、職業(yè)習慣，助你成功
 路徑依賴，習慣的巨大作用
 勇?lián)熑?，成功人士的根本觀念

（二）勇?lián)熑?，不等不靠不抱?br /> 1、責任是一種心態(tài)
 測試：你應該付多大責任？
 負責任是一種考慮問題的心態(tài)
 不是重要才多負責，而是因為多負責所以重要
 實戰(zhàn)演練：領導就要多負責Vs.多負責就會成為領導
2、責任是一種能力
 說文解字，Responsibility = Response + Ability
 責任是回應環(huán)境的能力
 負責任的人的三種特征
3、勇?lián)熑?，不等不靠不抱?br />  提升責任感的四項修煉
 主動出擊，不等不靠
 杜絕抱怨，從力所能及的事情做起
 勇?lián)熑?，與不負責的言談舉止劃清界限
 持續(xù)盡責，邁上六級責任臺階
 實戰(zhàn)演練：現(xiàn)階段，勇?lián)熑蔚捏w現(xiàn)是什么？


第二單元：提升價值，有備有為才有位

（一）有備有為才有位
1、做好準備
 小組討論：對于企業(yè)未來，我們可以提前做哪些準備
 關切范圍里的幻想Vs.影響范圍里的行動
 換位思考：你選擇什么樣的企業(yè)？
2、有所作為
 換位思考：你會將崗位留給什么樣的員工？
 有所作為，創(chuàng)造價值
 市場法則：價值制勝
 只要你有市場價值，你就會有職場位置

（二）提升自己的工作價值
1、如何在工作中體現(xiàn)價值
 功勞？苦勞？疲勞？
 市場不相信苦勞，更不拒絕疲勞
 工作中要有功勞，務必培養(yǎng)三個導向
2、目標導向
3、結果導向
4、服務導向

結語：事在人為

1、從想不到到做得到
 沒有想不到
 可以做得到
2、開始的決心
 從現(xiàn)在開始
 每天進步一點點，事在人為，成功在望
 

 個人發(fā)展 人力資源

王曉慧老師的其它課程

這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾.平克在《全新思維》中說：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代?；诖耍罱鼛啄辍扒樯獭?、“情感智能”也是一個熱門話題，情感智能不僅能夠改變自身的心理狀態(tài)、同時更能優(yōu)化人與人之間的關系。在管理中，領導者通過情商更有智能的運用情感影響力、運用周邊人際網絡的能量形成更有力的團隊上下左右的合作

 講師：王曉慧詳情

身處現(xiàn)代社會中，似乎每一個人都背負著說不完的壓力，在王曉慧老師過往超過900多場培訓中現(xiàn)場調研發(fā)現(xiàn)：大概9成以上的學員表示有壓力，其中3成學員覺得壓力大到無法承受，4成學員覺得壓力很大勉強接受，2成學員表示壓力在承受范圍，極少數(shù)的學員壓力異常，需要針對性干預，只有0.5成的學員表示沒壓力。在壓力中，職場人常常用錯誤的方法來面對壓力，例如：逃避、硬抗、麻木等等

 講師：王曉慧詳情

這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾.平克在《全新思維》中說：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代?；诖?，最近幾年“情商”、“情感智能”也是一個熱門話題，情感智能不僅能夠改變自身的心理狀態(tài)、同時更能優(yōu)化人與人之間的關系。新生代的員工們由于自身的生長環(huán)境，更加注重工作中的感知，這就要求領導者能夠更加真實、能夠呈現(xiàn)脆弱；更加

 講師：王曉慧詳情

這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾.平克在《全新思維》中說：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代?；诖耍罱鼛啄辍扒樯獭?、“情感智能”也是一個熱門話題，情感智能不僅能夠改變自身的心理狀態(tài)、同時更能優(yōu)化人與人之間的關系。在工作中，我們經常在工作中涉及大量的合作與溝通、如何通過情商更有智能的運用情感影響力、運用周邊人際網絡

 講師：王曉慧詳情

身處現(xiàn)代社會中，似乎每一個人都背負著說不完的壓力，在王曉慧老師過往超過1000多場培訓中現(xiàn)場調研發(fā)現(xiàn)：大概9成以上的學員表示有壓力，其中3成學員覺得壓力大到無法承受，4成學員覺得壓力很大勉強接受，2成學員表示壓力在承受范圍，極少數(shù)的學員壓力異常，需要針對性干預，只有0.5成的學員表示沒壓力。在壓力中，職場人常常用錯誤的方法來面對壓力，例如：逃避、硬抗、麻木等

 講師：王曉慧詳情

這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾.平克在《全新思維》中說：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代。企業(yè)更為迫切的需要管理者更新思維模式、建立更高層次的合作，鼓勵員工、思維立體化、激發(fā)員工參與度和熱情、發(fā)展員工潛能。過往的管理者更加注重管理事物和流程，很多管理者對人性的理解和激發(fā)遠遠不夠，使得很難突破人性、造成人才流失、矛

 講師：王曉慧詳情

非暴力溝通作為經典的溝通技能風靡了很多年，可見非暴力溝通是一個經典的、被驗證能解決問題的有效溝通模式，在國內也被廣大企業(yè)內部管理者廣泛學習，試圖解決在溝通層面能夠更好的解決問題。在企業(yè)層面上，隨著新生代的員工不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內部過往的溝通、管理方法似乎有些“粗暴風格”，這種溝通模式應用在新生員工身上，產生了大量的負面效應、降低了管理效率、大大的增加了溝通和管理

 講師：王曉慧詳情

本套認證課程是由美國哈勃望遠鏡開發(fā)研究負責人查理·培勒林博士經過多年研究的結晶，解密了世界最高科技研究機構NASA的團隊建設系統(tǒng)，并已引進到中國航天隊伍建設的4D領導團隊系統(tǒng)中，為中國航天卓越團隊建設起到促進作用。課程從第五力入手，研究了人類的天性、心態(tài)、情緒、文化以及4D轉化系統(tǒng)和團隊管理八種行為。是企業(yè)打造卓越領導力和卓越團隊的實戰(zhàn)操作手冊。兩天一夜的訓

 講師：王曉慧詳情

當公司處在增長或轉型時期，常常也是矛盾的集中爆發(fā)期，每一個問題都可能盤根錯節(jié)、終止企業(yè)走向卓越之路。特別是對于中國文化背景下成長的管理者來說，最大的挑戰(zhàn)就是如何處理沖突，長期以來我們不愿意直接面對沖突，或者說無法妥善地處理內部沖突，結果導致大部分的組織沒有活力。福列特認為，沖突與差異是客觀存在的。既然這一點不能避免，那么，我們應該思考對其加以利用，讓它為我們

 講師：王曉慧詳情

壓力可算是“21世紀性的流行病”。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調查，發(fā)布了最新調查結果：中國大陸認為自己身處工作壓力的占75以上，大大超過了全球平均值48。中國上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣的“壓力大國”，亟需有人為它開出合適的藥方。人人對未來充滿著迷茫和不確定性，激烈的社會轉型和市場競爭，讓企業(yè)管理面臨

 講師：王曉慧詳情

COPYRIGT @ 2018-2028 http://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有