《疫情期《陽光戰(zhàn)”疫“心態(tài)建設》（1天1夜）

  培訓講師：王波

講師背景：
王波：執(zhí)行力、通用管理專家講師?實戰(zhàn)派管控專家，國際注冊培訓師(CIPTT認證)；?清華、北大、復旦大學等多所高校特聘專家講師；?新加坡經管學院、加州工學院客座教授；?國資委職業(yè)經理研究中心、和君咨詢、北大縱橫、北京神州英才、時代光華等公司 詳細>>

王波
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《疫情期《陽光戰(zhàn)”疫“心態(tài)建設》（1天1夜）詳細內容

《疫情期《陽光戰(zhàn)”疫“心態(tài)建設》（1天1夜）


疫情期陽光戰(zhàn)”疫“心態(tài)建設


【課程背景】
疫情期間，在企業(yè)管理中，經常會出現這樣的現象：員工對工作缺乏熱情和動力，
消極應對，推諉扯皮，無效溝通，整天抱怨，責任心與執(zhí)行力低下，導致做一天和
尚撞一天鐘，得過且過，這也為管理人員的管理工作增加了一定的難度。這些現象
存在的根本原因，就是員工在疫情期間的心態(tài)出了問題，執(zhí)行找不到方法與工具，
對目標認知不明確，對組織目標與個人目標不能有機結合。如何改變員工心態(tài)，使
其掌握必備的管理理念、方法、模式與工具，重新回歸積極、陽光心態(tài)，愛崗敬業(yè)
，已迫在眉睫。


【課程收益】
◆改變疫情期學員消極負面的情緒，用健康快樂、積極陽光的工作心態(tài)來面對客戶與
同事；
◆轉變疫情期工作觀念，工作是為自己做，不抱怨，不埋怨，拒絕借口；
◆疫情期間學會發(fā)現生活的美，接受自己、別人、現實
◆幫助員工在疫情期提高職場中的工作效率、面對壓力能夠從容應對，控制好情緒，
順暢自己的職業(yè)生涯，在本質崗位能夠兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)地工作，享受精彩職
場生活。



【課程形式】 線上授課+案例分享+情景活動等。



【課程大綱】


第一單元 陽光心態(tài)概述
一、心態(tài)的兩種類型：積極心態(tài)與消極心態(tài)（1小時）
故事：東坡坐禪；死囚試驗；九個人過橋；小孩交作業(yè)。
二、什么是陽光心態(tài)？
1、心理學上的宿命論可分為三類：遺傳決定論、心理決定論、環(huán)境決定論。
2、積極主動和消極被動的行為特征
3、消極和積極是選擇的結果：刺激和反應之間有選擇的自由。
4、人類的四種積極天賦：想象力、自我意識、良知和獨立意識。
5、關注圈與影響圈
積極主動者關注的焦點：影響圈；消極被動者關注的焦點：關注圈。
6、成為轉型人—自己生命的主人
三、職業(yè)和人生成功的黃金心態(tài)模型
1、好心情才能欣賞到好風光
2、心態(tài)是人生最根本的競爭力
7、積極心態(tài)訓練：減壓魔咒


第二單元 七種陽光心態(tài)塑造
一、從混日子到心懷使命心態(tài)
把每位員工都當做是唯一的員工來對待，樹立員工的成就感、重要感與使命感
，經營員工的預期。
二、從理所應當到商業(yè)交換，從商業(yè)交換到感恩心態(tài)（1小時）
商業(yè)合作就是信托責任與契約精神
1、創(chuàng)始人：我有一個夢想
2、自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
3、信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
4、契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
三、從強調理由到強調結果心態(tài)（1小時）
? 從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
? 從給問答題到給選擇題：買麥克
? 從底線思維到外包思維：樹立危機感
? 從個人主義到團隊協作：視頻：狼的團隊協作精神
? 從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
四、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業(yè)心態(tài)（1小時）
1、對職業(yè)無限的熱愛：中西方對敬業(yè)精神的理解與案例
2、對公司的高度認同——圈內人思想
敬業(yè)的前提：別當圈外人。
五、從為老板打工，到規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的心態(tài)（1小時）
1、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關系
2、旅游與職業(yè)生涯
3、職業(yè)生涯成功秘密：內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
4、內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關系
六、快樂工作心態(tài)-先付出、后索?。ü适拢盒±畹膱髲停?；
1、努力和收入是有時差的；
2、熱愛挫折:世上唯一的失敗就是選擇放棄。
七、不斷自我更新與學習的心態(tài)（1小時）
1、自我更新與學習的意義
2、更新的四個方面：身體層面、精神層面、智力層面、社會/情感層面。
3、自我超越：只有學到老，才能活到老
未來惟一持久的優(yōu)勢是，比你的競爭對手學習得更快。

 

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