心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用   04.27

《心理學在招聘管理中的創(chuàng)新應用》【分享背景】在“后喻”時代以及經濟新常態(tài)下，社會經濟發(fā)展經歷發(fā)展變化深刻！經濟前景不定、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動、企業(yè)挑戰(zhàn)無時不在！企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對新挑戰(zhàn)，人力資源及各級管理者已經充滿意識到，必須熟悉并善用心理學，才能真正洞悉人性，切實提升人力資源管理水平，提供面向未來的人力資源服務。作為中國人力資

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職業(yè)幸福提升專題培訓大綱   04.27

員工——職業(yè)幸福提升專題培訓【課程背景】本次培訓特設置員工職業(yè)幸福課程，旨在幫助員工建立積極的心態(tài)，識別自身優(yōu)勢，理清職業(yè)目標，認真思考自己在移動的職業(yè)發(fā)展，通過正向思維和積極人生規(guī)劃，快速提升職業(yè)素養(yǎng)，提升職業(yè)與人生幸福感。本次課程由人力資源與心理學專家ROCK老師講授。ROCK老師應用積極心理學、人力資源管理及全球職業(yè)發(fā)展理論，特別為員工設計了《在職業(yè)生

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《洞察隱形客戶需求研討會》   04.27

《3W鷹學院—洞察隱形客戶需求研討會》?——消費行為之前的心理學現在的營銷，是高科技的心理學！掌握客戶心理的能力，才是初創(chuàng)型企業(yè)的真正實力！研討大綱：創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的心理學定義客戶的隱形客戶需求有哪些？如何洞察客戶的隱形需求？怎么用潛意識設計讓人好想買的情景？KK預測的“必然趨勢”背后的心理學是什么？全新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代，如何用心理學幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展？研討會時長：1

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心理學在人才管理中的應用   04.27

心理學在人才管理中的應用【課程背景】經濟新常態(tài)下，社會經濟發(fā)展經歷發(fā)展變化深刻！經濟下行趨勢明顯、市場競爭激烈、員工心態(tài)浮動、企業(yè)挑戰(zhàn)無時不在！企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。管理者已經充滿意識到，必須熟悉并善用心理學，才能洞悉人性，提升人才管理水平。作為中國人力資源與積極心理學領域的研究實踐者，劉志斌老師設計了《心理學在人才管理中的應用》課程，希望透

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