商戰(zhàn)交易沙盤-商業(yè)爭奪

  培訓講師：趙致毅

講師背景：
趙致毅老師—心理學管理實戰(zhàn)訓練專家★心理學管理學雙碩士★生命教育工作委員會研究員★中國服務外包（天津）培訓中心特邀講師★河北工業(yè)大學客座教授★天津廣播電臺經濟廣播特邀嘉賓★津中小企業(yè)局客座講師實戰(zhàn)經驗：多年從事企業(yè)中高層管理實踐，分別在民營 詳細>>

趙致毅
    課程咨詢電話：

商戰(zhàn)交易沙盤-商業(yè)爭奪詳細內容

商戰(zhàn)交易沙盤-商業(yè)爭奪

《商戰(zhàn)交易沙盤-商業(yè)爭奪》
【課程背景】
團隊的塑造、團隊的高績效、團隊的和諧都需要團隊成員無限緊密的合作;團隊成員
都是成熟的獨立個體，;建設成熟的職業(yè)心態(tài)、建立良好的溝通橋梁是打破隔閡的有效辦
法;樹立銷售意識,幫助學員學習制定以市場為導向的業(yè)務戰(zhàn)略計劃，認識營銷戰(zhàn)略對于
經營業(yè)績的決定性作用,體驗多邊營銷內外部管理之間的協(xié)作關系。
【課程介紹】
《商戰(zhàn)交易沙盤-
商業(yè)爭奪》課程是模擬店鋪經營的綜合管理類沙盤。課程忽略了繁瑣的商業(yè)活動，著重對
于企業(yè)綜合競爭能力的來源，理解客戶終身價值的意義，從注重產品與推銷轉變?yōu)樽⒅?br /> 客戶滿意度。參訓人員必須在簡短的六輪活動中達到自我團隊利益的最大化;必須有效的
進行團隊內部溝通、搭建外部信息交流平臺;必須認知和調整良好的心態(tài)來完成所有團隊
活動，否則將無法達到最終目標。
【課程設計思路】
《商戰(zhàn)交易沙盤-
商業(yè)爭奪》課程是新型商務談判型沙盤，修改了大型沙盤動輒就耗時兩天甚至更長時間的
弊端，為現(xiàn)代商務人士量身打造，符合現(xiàn)代快節(jié)奏的商務工作，讓培訓從時間上更加貼
合工作。本沙盤由多個知識模塊組成，可以自由組合搭配，也符合參訓人員的多樣性需
求。在信息交流的過程中，信息要在發(fā)送者與接收者之間有效傳遞，并且信息接收者接
收到的信息后能理解信息，產生相應的反應，才是有效的溝通。通過有效溝通可以解決
知識經驗差距，溝通時機不當，發(fā)送者的信譽，心理障礙等問題。
項目時間，共6年時間。
每一年有四個季節(jié)：春、夏、秋、冬。
春季：政府發(fā)放商業(yè)地塊與店鋪，投資公司選擇商業(yè)地塊。
夏季：談判交易，各個投資公司將手中資源相互交易。
秋季：交易確認、建立店鋪
冬季：計算收益。
項目目標：在6年的投資經營中，累計財富最多的投資公司將獲得這個項目的勝利。

各公司盈利資源：50000資本金（每家公司）140個商業(yè)地塊、90個店鋪。
交易內容：
1.商業(yè)地塊
2.各種店鋪（已建立和未建立）
3.資金（資本金、現(xiàn)收益和未來收益）
4.店鋪所有權（已經建立店鋪的商業(yè)地塊）?


總的來說本沙盤有三大優(yōu)勢。首先是課程將體驗式培訓學員互動的特性發(fā)揮到了極致
，在沙盤模擬下學員可以體會到逼真的殘酷競爭、利益合作等等商務談判活動的情況。
其次是課程經過不斷的修改、試驗與精簡大大縮短了受訓時間，從而提高了學習效率。
最后本沙盤的優(yōu)勢是擁有更全面的理論基礎，打破了以往內訓單一課程內容的桎梏，畢
竟現(xiàn)實是個復雜的混合體，我們永遠無法從將它某個角度一一剝離。
通過沙盤提升，服務意識堅持以市場為經營導向，以服務為支持。
當商品進入買方市場時，銷售的實現(xiàn)往往依賴于服務質量。產品競爭日趨激烈的情況下
，必須加強服務意識，為客戶提供真切實效的服務，取得客戶的信賴，實現(xiàn)企業(yè)價值。
最后提高市場意識，應具有對市場變化的敏銳感覺，掌握市場的動態(tài)發(fā)展規(guī)律；其次，
準確預計市場變化的效應。

 

趙致毅老師的其它課程

《團隊領導力沙盤模擬》課程《團隊領導力沙盤模擬》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸，通過獨特創(chuàng)新設計的沙盤模擬，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變。讓學員不僅知道而且會做?！菊n程效益】認識領導力和團隊合作的重要性，是自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致；建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力，以身作則，為團隊樹立榜樣；提升領導者帶團隊的能力，激發(fā)共同愿景，追求卓越；讓領

 講師：趙致毅詳情

中高層核心管理技能訓練營課程特色：1、系統(tǒng)性——課程系統(tǒng)架構清晰，所有內容前后貫穿，相互輝映，絕非單純幾個管理模塊的拼湊。2、有效性――課程核心理論和管理技能是眾多五百強企業(yè)反復驗證的管理經驗和工作方法，具有很強實用性與時效性。3、應用性――非傳統(tǒng)教學方式，旨在"學以致用，立竿見影"；每項內容都透過實際的案例和操作工具，引導學員找到解決管

 講師：趙致毅詳情

TTT之課堂呈現(xiàn)課程目標：1、本著實戰(zhàn)至上的原則，從具體點的層面，增強對學員技能的傳授和輔助工具的使用；2、提升內訓師的綜合素養(yǎng)；3、對于內訓師已開發(fā)的課程給予具體的針對性輔導；4、了解培訓課程開發(fā)的思路；掌握培訓課程開發(fā)的流程；掌握課程結構的設計方法；學習如何讓課程出彩；學習教案和課件的制作。培訓模型：授課對象：內部講師課程時間：3天，6小時/天課程特色：

 講師：趙致毅詳情

決戰(zhàn)商場-工業(yè)時代決策管理沙盤模擬1.課程目的a)構建企業(yè)經營全局觀，全面提高中高層管理人員的運營管理水平；b)掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的實施工具；c)提高換位思考、跨部門溝通能力；d)提升清晰思考、理性決策能力；e)提升管理人員的財務能力。2.課程形式實戰(zhàn)沙盤模擬---工業(yè)時代沙盤2.1學員組成：本課程的每個課程班由24－42名學員組成，每6－7名學員組成一個模擬

 講師：趙致毅詳情

全面企業(yè)管理沙盤演練課程背景：沒有天生失敗的經理，只有失敗的經營管理；???成功的企業(yè)必有過人之處，失敗的企業(yè)總有破落之道。???卓越的經營戰(zhàn)略之所以失敗，其中一個原因在于它們沒有得到很好的執(zhí)行。在大多數情況下，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力。如果你的競爭對手在執(zhí)行方面比你做得更好，它就會在各個方面領先于你。???因為企業(yè)尤如生命有機體

 講師：趙致毅詳情

非人力資源經理的人力資源管理沙盤模擬課程說明【課程背景】非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體戰(zhàn)略實現(xiàn)。據統(tǒng)計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40！如何幫助非人力資源經理更好的掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識、技能，并能應用到實際

 講師：趙致毅詳情

團隊激勵與動機管理第一部分課程概述1.1問題與困惑?不主動、不重視、不盡力，你的團隊存在著這樣的成員嗎？?新一代的年輕員工，真的更缺乏責任心與奉獻精神嗎？?為什么有人消極被動，有的人積極主動？企業(yè)管理者能否給他們帶來改變？?當我們被迫違背自己的本意做事時，我們的心理會發(fā)生什么變化？?當員工認為自己薪資過低而表現(xiàn)消極時，管理者該怎么做？?在推動團隊追逐不確定的

 講師：趙致毅詳情

沙盤特訓課程之致勝營銷第一部分課程概述1.1問題與困惑營銷是決定任何一個企業(yè)的生命線，而激烈的市場競爭往往讓營銷者無所適從：困惑一爭奪客戶無思路——市場競爭日益激烈，產品同質化嚴重，爭奪每一個客戶都變得極其艱苦，在哪里能找到一招致勝的法門？困惑二區(qū)域之間差異大——各省、各市之間經濟環(huán)境與文化環(huán)境差異極大，同樣的營銷戰(zhàn)術，可能收獲完全不同的結果，怎樣才能消弭地

 講師：趙致毅詳情

團隊領導力介紹[pic]在如今瞬息萬變的時代，培訓變的尤為重要。對那些能夠順應這個時代的需求并對員工進行有效培訓的企業(yè)來說，他們擁有了競爭優(yōu)勢，未來定可大展宏圖。然而，在很多企業(yè)中的培訓都是例行公事，過程是極其枯燥乏味，結果，根本沒什么成果，并沒有達到轉變員工心態(tài)和提升工作效率的培訓目標?！渡衬蚪稹肥乔榫绑w驗式沙盤培訓課程，可以幫助企業(yè)員工理解并實踐那些能

 講師：趙致毅詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有