賦能式商務演講與工作匯報   03.29

《賦能式商務演講與工作匯報》主講：廖坪崗【課程背景】whyfeature這是一個要求表達更“多“的時代。這是一個對表達要求更高的時代，更精準、更有溫度，更代表我們自己。但是在商務演講和工作匯報中，我們卻經(jīng)常遭遇緊張、忽略情境的規(guī)則和基調、內容淺、邏輯混亂、重點不明、自說自畫、說服力弱等現(xiàn)象。本課程綜合旨在結合學員的真實挑戰(zhàn)，用模擬方式，并結合大量的案例，從情

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績效突破：從經(jīng)營目標到經(jīng)營結果   03.29

《績效突破：從經(jīng)營目標到經(jīng)營結果》主講：廖坪崗【課程背景】當前，企業(yè)面臨整體經(jīng)濟震蕩下行、產(chǎn)業(yè)轉型升級、業(yè)務競爭大、成本上升、融資難等壓力；而在內部，企業(yè)年度經(jīng)營目標難以向下傳遞到部門和個人，由績效引發(fā)的對抗情緒容易滋生……然而，績效管理無疑是一個從經(jīng)營目標到經(jīng)營結果的好機制！如何讓績效文化在公司得到認同？如何揚長避短各種績效管理工具，避免被績效管理工具綁架

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經(jīng)理人的必修課：直線經(jīng)理的人力資源管理   03.29

《經(jīng)理人的必修課：直線經(jīng)理的人力資源管理》主講：廖坪崗【課程背景】不少企業(yè)中的中基層管理者認為，人力資源管理只是人力資源部門的事情，和我無關。部門經(jīng)理常常把“用工荒”、“招聘難”、“離職高”等問題統(tǒng)統(tǒng)歸咎于人力資源部門，當公司各部門關鍵崗位出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，他們往往抱怨人力資源部招聘速度太慢、招聘到的人質量不高、對員工缺少應有的激勵措施。其實，人力資源管理和

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人力資源管理新趨勢   03.29

《人力資源管理新趨勢》主講：廖坪崗【課程背景】這是一個人才為本的時代。這是一個充滿變革的時代。新技術、新經(jīng)濟、新企業(yè)、新人類，會帶給人力資源管理什么樣的影響？人力資源管理的理念和假設有哪些變化？人力資源管理各個模塊具體怎么實踐？本課程結合了多年人力資源理論研究和管理實踐、咨詢實踐的經(jīng)驗，匯集了國內外多家企業(yè)典型實踐，將為您打開人力資源管理面向未來的窗戶?！菊n

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數(shù)據(jù)化人才資產(chǎn)   03.29

《數(shù)據(jù)化人才資產(chǎn)》主講：廖坪崗【課程背景】人才資產(chǎn)是企業(yè)的第一資產(chǎn)，在更加數(shù)據(jù)化、智能化的未來，人才資產(chǎn)如何進行數(shù)據(jù)化？怎么劃分維度、搭建模型、匹配算法？如何搜集相應的數(shù)據(jù)？如何整合數(shù)據(jù)幫助任務和問題的解決？國內外的人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化研究和實踐到了什么程度？有什么亮點？本課程結合了多年人力資源理論研究和管理實踐、咨詢實踐的經(jīng)驗，為您推開人才資產(chǎn)數(shù)據(jù)化的窗戶?！菊n

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OKR—化目標為結果   03.29

《OKR:化目標為結果》主講：廖坪崗【課程背景】今天，企業(yè)面臨的環(huán)境和競爭更加快速多變，要求企業(yè)更聚焦目標、更敏捷。人才為本思想的覺醒、人才共享機制的發(fā)展、9095后進入職場，則要求企業(yè)管理更富有目標導向的成效、更加開放透明。然而在中國，大量企業(yè)在推行平衡記分卡、績效管理等管理體系后，逐漸發(fā)現(xiàn)了局限和問題。為指標而指標、部門為指標各自為戰(zhàn)、指標完成但目標沒完

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從匠人到將人——新晉管理者的心智與角色修煉   03.29

《從匠人到將人——新晉管理者的心智與角色修煉》主講：廖坪崗【課程背景】從匠人到將人，一字之變，卻困擾了很多新晉管理者。要實現(xiàn)從“管理自己”向“管理他人”轉變，從“關注技能”向“關注人性”轉變，從“通過自己創(chuàng)造價值”向“通過他人創(chuàng)造價值”轉變，新晉管理者們不僅面臨知識與技能的欠缺，更需要突破心智的障礙。本課程旨在幫助新晉管理者樹立正確的管理理念，提升必備的管理

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