性格領(lǐng)導(dǎo)力沙漠掘金

  培訓(xùn)講師:楚曉暉

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楚曉暉老師介紹中國管理研究院沙盤模擬研究所所長、高級(jí)研究員山東大學(xué)工商管理碩士、國際認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師、經(jīng)濟(jì)師北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、山東大學(xué)、西安交大等特邀講師中國企業(yè)教育百強(qiáng)“沙盤模擬”專業(yè)十大培訓(xùn)專家中華講師網(wǎng)講師排行榜“中國500強(qiáng)講師 詳細(xì)>>

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性格領(lǐng)導(dǎo)力沙漠掘金詳細(xì)內(nèi)容

性格領(lǐng)導(dǎo)力沙漠掘金

模塊一  四維人格與領(lǐng)導(dǎo)力

一、領(lǐng)導(dǎo)力解碼

1、什么是人格?人格即性格,四維人格源于美國PDP、DISC。

2、思考:什么是領(lǐng)導(dǎo)力?解讀領(lǐng)導(dǎo)力六維模型。

3、互動(dòng):為什么四維人格是提升領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)管理的基礎(chǔ)?

二、四維人格測(cè)評(píng)與研討

1、工具:四維人格問卷測(cè)評(píng)。

2、分組討論,團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)。

1)、把性格特征分為四個(gè)維度。

2)、按測(cè)評(píng)結(jié)果分組。

3)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):選出一種動(dòng)物代表本組特點(diǎn),總結(jié)本組共性的性格特質(zhì)。

4)各組成果展示。

三、四維人格解析

1、每種性格的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)。

2、行為風(fēng)格特征的動(dòng)態(tài)分析。

3、如何識(shí)人——不同人格特質(zhì)的辨別方法。

4、思考:如何用人——不同人格特質(zhì)的下屬的領(lǐng)導(dǎo)方法。

5、互動(dòng):如何做一個(gè)好下屬——應(yīng)對(duì)不同人格特質(zhì)上司的秘訣。

6、互動(dòng):四種性格特質(zhì)如何在工作中調(diào)整自身以提升領(lǐng)導(dǎo)力。

7、視頻案例研討:各種特質(zhì)的表現(xiàn)特點(diǎn)。

模塊二  沙漠掘金項(xiàng)目體驗(yàn)

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、討論:如何打造高效團(tuán)隊(duì)?

2、根據(jù)完美團(tuán)隊(duì)打造方法進(jìn)行分組并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

二、沙漠掘金項(xiàng)目體驗(yàn)

1、沙漠掘金項(xiàng)目背景及任務(wù)介紹。

2、群體決策:任務(wù)分析和決策。

3、沙盤推演,進(jìn)行掘金之旅。

4、計(jì)算成績,評(píng)分比較。

三、總結(jié)分析:

1、小組討論:評(píng)估任務(wù)目標(biāo)完成情況。

2、講師點(diǎn)評(píng)分析

1)、如何在未知環(huán)境下進(jìn)行決策。

2)、決策的步驟。

3)、思考:本次任務(wù)的目標(biāo)及問題的關(guān)鍵點(diǎn)。

3、小組研討總結(jié)

1)、列舉不同性格特質(zhì)學(xué)員在項(xiàng)目中的表現(xiàn)和展示的問題。

2)、那些表現(xiàn)印象深刻?

3)、**項(xiàng)目有哪些關(guān)于四維人格的啟發(fā)?

4)、今后將如何運(yùn)用四維人格提升領(lǐng)導(dǎo)力?

 

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引言:通過經(jīng)營管理學(xué)習(xí)財(cái)務(wù),透過財(cái)務(wù)頓悟經(jīng)營管理????——通過沙盤學(xué)財(cái)務(wù),告別枯燥難懂,讓財(cái)務(wù)課變得簡單快樂!企業(yè)困局為什么員工缺乏成本觀念和經(jīng)營意識(shí)?為什么大家難以理解并認(rèn)同公司的經(jīng)營戰(zhàn)略?為什么銷售增長而盈利卻下滑?為什么利潤增速明顯慢于銷售增速?為什么成本控而不降,成本增速越快于利潤增速?為什么企業(yè)不良賬款節(jié)節(jié)攀升且賬款增長速度快于銷售增長速度?為什

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引言:隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),房地產(chǎn)行業(yè)也進(jìn)入新階段和調(diào)整期,房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營策略也必須相應(yīng)調(diào)整。房地產(chǎn)行業(yè)告別暴利時(shí)代,回歸社會(huì)平均水平是必然趨勢(shì),房地產(chǎn)企業(yè)原有管理底座發(fā)生變化,提升管理水平迫在眉睫。隨著房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展空間收窄、競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,房地產(chǎn)企業(yè)告別粗放發(fā)展,進(jìn)入精細(xì)化管理時(shí)代,財(cái)務(wù)導(dǎo)向的運(yùn)營管理勢(shì)在必行。課程背景:房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入新階段,

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