XX機械普通員工月度工作計劃及業(yè)績考核表

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綜合能力考核表詳細內容

XX機械普通員工月度工作計劃及業(yè)績考核表
普通員工月度工作計劃及業(yè)績考核表 填表時間： 年 月 日 |姓名 | |崗位 | | |部門 | |考核期間 |第 季度 第 月 | | 工 作 計 劃 內 容 |完成時間 |結果說明 |后續(xù)工作/改進措施 | |計 |1、 | | | | |劃 | | | | | |內 | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | | | 5、 | | | | | | 6、 | | | | | | 7、 | | | | | |8、 | | | | |計 |1、 | | | | |劃 | | | | | |外 | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | |不令人滿意(60分以下) |低于目標要求(60-79) |符合目標要求(80-89) |高于目標要求(90以上) | |員工的績效表現與公司要求|員工計劃完成情況沒有達到公 |該崗位員工計劃完成情況|該崗位員工處在此水平時績效表現是杰 | |相差很大，不求上進，公司|司的預期，該員工應該在上司 |基本達到公司對崗位要求|出的, 能夠根據工作發(fā)展超前學習，在 | |需要加大對該員工的管理力|的指導下制定詳細的業(yè)績提高 | |工作上是同事的表率 | |度 |計劃 | | | |評分 | |員工簽字 | |部門負責人 | | |： | | | |簽字 | | 注：本表由被考核人填寫，部門負責人評分，由本部門和人力資源部存檔，反饋被考核 人一份
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