啤酒公司薪酬福利崗位說明書(doc)
崗位名稱 薪酬福利崗 崗位編號
所在部門 人力資源部 崗位定員 1
直接上級 部長 崗位工資
直接下級 無 分析人
所轄人員 無 分析日期
本職： 負責薪酬體系完善、工資預算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。
職責與工作任務：
職
責
一 職責表述：設計、完善公司薪酬體系 工作時間百分比：5%
工作
任務 1、進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析） 頻次：2次/年 用時：16
2、根據國家政策法規(guī)調整和公司實際,協(xié)助經理定期對公司勞動工資規(guī)章制度進行修訂、補充、完善 頻次：2次/年 用時：40
3、負責監(jiān)督勞動工資制度在公司內準確實施 頻次：1次/月 用時：8
職
責
二 職責表述：負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執(zhí)行 工作時間百分比：8 %
工作
任務 1、負責組織公司的年度勞動工資計劃預算的編制 頻次：1次/年 用時：80
2、負責監(jiān)督分析勞動工資預算計劃的執(zhí)行 頻次：1次/月 用時：16
職
責
三 職責表述：負責全公司社會保險繳納及管理 工作時間百分比：10 %
工作
任務 1、負責繳納各項社會保險 頻次：1次/月 用時：8
2、負責醫(yī)療資金卡、醫(yī)療證的辦理工作 頻次：1次/月 用時：3
3、參與各項社會保險基數的核定 頻次：1次/年 用時:60

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