規(guī)劃及專案主管崗位職責說明書
規(guī)劃及專案主管崗位職責說明書
部 門 綜合管理部 崗位名稱 規(guī)劃及專案主管 人員配置 1
直接上級 綜合管理部部長 直 接 下 級
工 作 職 責 工 作 內 容 工作要求
1,負責經營信息和情報的收集及整理分析,相關報告的擬訂 了解國內外同行業(yè)的經營狀況及相關信息 不定期的掌握
對收集到的信息進行分析整理，并制定相應的分析報告 按要求定期制作
完善公司情報、專案系統(tǒng)制度和流程并有效實施
2,參與公司中長期經營發(fā)展規(guī)劃,負責規(guī)劃報告的擬訂及實施推進 負責根據(jù)公司經營狀況制定發(fā)展方向和中長期規(guī)劃報告的擬訂 按要求定時完成
負責對已定的規(guī)劃進行有組織、系統(tǒng)地制定推行計劃，并有計劃地階段性實施 按計劃要求進行
3,負責全面把握公司經營管理狀況并進行診斷,提交專題分析報告 全面掌握公司各部門運作流程及規(guī)范，針對不同問題提出解決方案 不定時，有針對性
負責對經營管理狀況進行科學分析診斷，提出針對性的解決方案 按要求定期提供
定期提交公司經營管理分析專題報告 按要求定期提供
4,負責公司階段性重點專項工作的策劃與管理 對公司階段性重點工作提供全面的系統(tǒng)實施支持與咨詢
協(xié)調涉及專項工作的各部門的運作管理
負責對專項工作的費用進行管理
5,公司領導交付的個案任務 按相關具體的要求標準進行
任職資格:
1、 35歲以下，男性；
2、 社科、管理及MBA類碩士及以上學歷，英文六級以上或日語一級；
3、2年以上大型企業(yè)經營管理工作經驗。具備深厚的管理理論知識，思路清晰，很強的策劃與執(zhí)行力，優(yōu)秀的報告撰寫能力。


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