2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧(ppt)
2004年中國人力資源重大事件及 重要研究成果回顧
曾湘泉


勞動政策法規(guī)
2004年7月5日，紀(jì)念勞動法頒布十周年。

2004年，一系列保護(hù)性就業(yè)法規(guī)政策的出臺。

2004年11月1日，國務(wù)院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，《條例》的出臺標(biāo)志著勞動監(jiān)察領(lǐng)域的立法上升到了一個(gè)更高的層次，在全國范圍內(nèi)有了統(tǒng)一的法律依據(jù)。
2004年度主要?jiǎng)趧臃ㄒ?guī)一覽表
點(diǎn) 評
中國政府對勞動力市場規(guī)范化和法律化程度的提升。

在企業(yè)應(yīng)對外部競爭的挑戰(zhàn)，管理越來越多的走向靈活的同時(shí)，政府提醒企業(yè)對員工基本權(quán)利的關(guān)注和投入。

人力資源管理必須面對政府構(gòu)筑的權(quán)力底線。

中國企業(yè)的發(fā)展思路：擺脫僅僅依靠低勞動力成本保持自身競爭力的做法。

企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
IT業(yè) ：一般員工層薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%。

金融業(yè) ：中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。

家電業(yè) ：薪酬增長率相對較低，但研發(fā)依然是主導(dǎo)行業(yè)的核心部門，其薪酬水平高出平均水平12%；市場部門僅隨其后，高出平均水平7%。
點(diǎn) 評
關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人才的價(jià)格在不斷提升，既體現(xiàn)了關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人才對企業(yè)的價(jià)值，也反映了勞動力市場的供求對勞動力價(jià)格的影響在不斷擴(kuò)大。
公務(wù)員工資改革
北京推行“規(guī)范公務(wù)員收入”，即所謂“3581工程”
科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元。將公務(wù)員收入變“暗”為“明”，公開化；變“繁”為“簡”，工資項(xiàng)目簡化；消除部門之間的工資差距。

上海推行公務(wù)員“陽光工資”改革
“陽光工資”制度就是對機(jī)關(guān)工資外收入進(jìn)行統(tǒng)一管理，改革目的在于規(guī)范公務(wù)員收入——公務(wù)員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等眾多“隱性”收入,限高保中補(bǔ)低。

點(diǎn) 評
開始改變公務(wù)員整體薪酬水平長期偏低的現(xiàn)象，增強(qiáng)公務(wù)員薪酬的市場競爭力。

中國試圖告別品位分類的對人管理的模式，而引入職位分類的人力資源管理的時(shí)代。預(yù)示著中國公務(wù)員的職位定價(jià)將開始取代身份工資制度。

高 管 薪 酬 調(diào) 查
企業(yè)總經(jīng)理與員工平均收入差距拉大。
- ----國務(wù)院發(fā)展研究中心
《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理》

上市公司高管薪酬之間差距拉大。
-----上海榮正公司發(fā)布
《2004年中國上市公司價(jià)值報(bào)告》

高管薪酬存在地域差異，東部地區(qū)普遍高于中、西部地區(qū)，兩地顯示了比往年更大的差別。
-----世紀(jì)聯(lián)融企業(yè)咨詢有限公司 《2004中國上市公司排行分析--高管薪酬》

規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵(lì)單元構(gòu)成。
-----國資委今年出臺
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》

2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧(ppt)