國際MBA人力資源管理



本書是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日報(bào)》等世界頂級報(bào)紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美，經(jīng)年不衰的書中，內(nèi)爾•依格和李•豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘：
　　世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力；
　　進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道；
　　世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評點(diǎn)；
　　征服世界500強(qiáng)面試官的幾種方法；
　　世界500強(qiáng)企業(yè)最關(guān)心的商業(yè)趨勢

目錄：

第一章

　　幾年以來，我們對世界500強(qiáng)進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究，掌握了大量的資料，了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說服雇主，從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章，我們將簡要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評價(jià)應(yīng)聘者，同時(shí)也看看他們最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)。
• 序言
• 世界500強(qiáng)最重視的員工能力
• 因素1：進(jìn)取心和熱情
• 因素2：溝通技能
• 因素3：成功經(jīng)歷
• 因素4：理性思考過程
• 因素5：成熟度
• 因素6：計(jì)劃與組織
• 因素7：面對壓力
• 小結(jié)
• 自我測試



　第二章

　　這里雖然給出了每個(gè)問題的回答，但這些回答并非就是標(biāo)準(zhǔn)答案，它們只是說明了正確回答問題的要點(diǎn)。有一點(diǎn)要記住，你的回答應(yīng)該與你的身份特征相符合。如果你的回答聽起來真實(shí)，你就更容易被看成一個(gè)合格的求職者。
• 世界500強(qiáng)面試題及應(yīng)答評點(diǎn)
• 類別1：進(jìn)取心與熱情
• 類別2：溝通技能
• 類別3：成功經(jīng)歷
• 類別4：理性思考過程
• 類別5：成熟度
• 分析 這個(gè)問題是用來了解求職者
• 類別6：計(jì)劃與組織
• 類別7：面對壓力
• 自我測試



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