第4章員工績效評價標準示例
（員工績效評價標準分為工作態(tài)度、工作能力、工作成績三部分。）
一般管理人員年度績效評價標準
評價目標 評價標準 得分
工作態(tài)度20分 責任心 消極被動不負責任。 有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。 有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。 責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。 對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。 得分
分值5 0 1 2-3 4 5
積極性 無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。 遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果。 不知疲倦，不斷進取。 求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質。 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現目標竭盡全力。 得分
分值5 1 2 3 4 5
原則性 原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。 原則性較差，有時為了情面放棄原則。 一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰。 原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評。 原則性強，敢于硬碰，能夠同違法亂紀的現象作不懈的斗爭。 得分
分值5 0 1 2-3 4 5
協調性 不推不動，但求自己方便合適。 只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。 理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人。 充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻。 不惜犧牲自我，通力合作。 得分
分值5 1 2 3 4 5
紀律性 組織紀律性差，有違法亂紀行為。 組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現象。 有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守。 得分
分值5 0 1 2-3 4 5