課程實訓(xùn)-任務(wù)書
《薪酬福利管理》課程實訓(xùn)指導(dǎo)任務(wù)書
一、 實訓(xùn)目的
薪酬管理實訓(xùn)是人力資源管理專業(yè)的核心專業(yè)課之一。通過本課程學(xué)習(xí)，主要達到以下教學(xué)目的和要求。
1、 使學(xué)生掌握薪酬管理的基本理念和原則
2、 掌握基本工資管理、獎金管理、福利管理的基本技術(shù)和方法
3、 培養(yǎng)學(xué)生把所學(xué)理論知識運用于實踐，理論聯(lián)系實際的能力。
4、 培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)高職教學(xué)特點的較強的動手能力和實際操作能力。
要求學(xué)生在實訓(xùn)中努力把握實踐機會，敢于大膽實踐，提高自己的感性認(rèn)識。
二、 實訓(xùn)教學(xué)要求
1、 人力資源管理軟件上機實訓(xùn)（46學(xué)時）
薪酬管理從內(nèi)容上說，包括基本工資管理、獎金管理和福利管理三部分，各個部分的管理流程和方法也不同。人力資源管理軟件模擬薪酬管理的方法和流程，使學(xué)生可以通過計算機軟件親自設(shè)計薪酬管理體系，提高學(xué)生對薪酬管理的感性認(rèn)識。因此，本次實訓(xùn)有一周的上機實訓(xùn)，提高學(xué)生的實際操作能力。
2、 實訓(xùn)總結(jié)分析（20學(xué)時）
根據(jù)實訓(xùn)過程，以及實訓(xùn)過程中遇到的問題，撰寫實訓(xùn)報告和心得，以鞏固和強化實訓(xùn)效果。
3、 實訓(xùn)安排培訓(xùn)（2學(xué)時）
交待實訓(xùn)內(nèi)容，安排實訓(xùn)計劃，進行實訓(xùn)分組

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