博通資訊現(xiàn)代人力資源
博通資訊在現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的基礎上，於2001年6月全面導入People-CMM人力資源能力成熟度模型，科學規(guī)范"引才、留才、用才、育才"，形成人企共進、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越的團隊文化。

在公司職務配置框架中，相信有適合您施展才華、實現(xiàn)價值的平臺，衷心希望是您興志所向，才氣所長。



聘用原則：尋找比我們更優(yōu)秀的人，合適的人在合適的崗位。

舉賢不避親
無障礙合同制管理
受鼓勵的內部崗位輪調和異動制


薪酬原則：能力+績效

我們提倡基于現(xiàn)實能力的技能薪酬體系，割裂權力與薪酬之間對應關系，加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪，并根據(jù)利潤增長（前提）不斷提升薪酬競爭力。博通執(zhí)行嚴格的薪酬保密制度。
技術系：底薪+月績效獎金+項目獎金+年度雙薪
專業(yè)技術系：底薪+月績效獎金+年度獎金+年底雙薪