北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司考勤制度
第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經(jīng)營計劃,特制定本制度。
　　　　　　　　　　　　　　 第二章 考 勤

第二條 考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條 企業(yè)依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關(guān)于工作時間作調(diào)整時從其規(guī)定。
第四條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
（一）遲到. 未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時間到達(dá)工作崗位上的行為。
1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元；
2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元；
3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。
（二）早退. 未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
（三）曠職. 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
　　　　　　　　　　　　　　第三章 請 假

第六條 員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，
休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
1、病假. 員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。公司 認(rèn)為必要時可以要求員工提供病歷。
2、公假. 員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行

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員 工 獎 懲 制 度
第一章 總 則

第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實施規(guī)范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業(yè)的順利運營和各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據(jù)國家有關(guān)政策，制定本制度。
　　　　　　　　　　　　　　第二章 獎 勵

第二條 公司對做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎勵：
1、 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益做出顯著成績者；
2、 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；
3、 拾遺即報（價值300元以上）令公司增加信譽者；
4、 見義勇為受到社會贊譽者；
5、 抵制歪風(fēng)邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，實績突出的；
6、 在國際國內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎，令公司增輝者；
7、 對公司的開源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績者；
8、 對公司損害能防患于未然者；
9、 遇有意外事故或災(zāi)害，保護國家和公司財產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者；
10、 其他方面做出顯著成績者。
第三條 獎勵的形式
1、 公司內(nèi)部通報表揚；
2、 授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽稱號；
3、 報請政府和有關(guān)部門授予先進(jìn)工作者、勞動模范或其他榮譽稱號；
4、 公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時，給予一次性獎金，以資鼓勵。
第四條 獎勵的程序
1、 公司通報表揚的由部門經(jīng)理提名，上報材料至人力資源部審核，報公司總經(jīng)理辦公會討論、決定；
2、 授予榮譽稱號的，由其所在部門討論、提名，經(jīng)工會和人力資源部審核，報公司辦公會討論、批準(zhǔn)；
3、 獲獎人員，均需填寫《員工獎勵登記表》，各級管理者簽署意見，人力資源部備案，記入本人檔案。
4、 獎勵每年進(jìn)行一次。遇有特殊情況，報總 …………
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