大鵬證券薪酬制度
大鵬證券薪酬制度 員工交流計(jì)劃
人力資源部

二零零零年七月




A類(lèi)人員工資—年薪
 A類(lèi)人員：
 九級(jí)以上員工
 營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理
 2001年1月在以上人員中開(kāi)始執(zhí)行年薪制
 年薪的構(gòu)成
 基薪：預(yù)定年薪總額的70%
 完薪：預(yù)定年薪總額的30%
 激勵(lì)工資：根據(jù)年底超額完成計(jì)劃的一定比例的提成
 在薪酬體系中不使用部門(mén)職務(wù)稱謂，一律按工資級(jí)別對(duì)待






B類(lèi)人員工資—獎(jiǎng)金
 職能部門(mén)員工獎(jiǎng)金
季度獎(jiǎng)
 按季度根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤(rùn)計(jì)提，部門(mén)獎(jiǎng)金總額根據(jù)部門(mén)
工資總額確定
年終獎(jiǎng)
 根據(jù)公司利潤(rùn)情況、員工個(gè)人績(jī)效考核情況決定。
 職能部門(mén)員工的平均年終獎(jiǎng)不高于人均獎(jiǎng)勵(lì)工資最高的兩個(gè)
業(yè)務(wù)部門(mén)的平均獎(jiǎng)。
 業(yè)務(wù)部門(mén)員工獎(jiǎng)金
根據(jù)相關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行
工資改革
 工資改革分兩步
2000年7月：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改
2001年1月：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整到位
工資套改的原則
根據(jù)工作績(jī)效分檔次上調(diào)
 不參加調(diào)薪人員
考核不合格人員、分流人員、試用員工、其他





大鵬證券福利管理制度

人力資源部

二零零零年六月

基本福利
根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利
社會(huì)保險(xiǎn)：按社會(huì)保險(xiǎn)局的規(guī)定辦理。
深圳的社保： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)  基本醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金
深圳的規(guī)定：在社會(huì)平均工資（99年為1726元/月）的60%—3倍間，
養(yǎng)老和醫(yī)療由單位和個(gè)人雙方分別按一定比例繳納，后三者全部由單位負(fù)擔(dān)
 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U12%，個(gè)人繳5%；11%計(jì)入員工個(gè)人帳戶；
（非深戶：?jiǎn)挝焕U7%，個(gè)人繳3%，7%計(jì)入員工個(gè)人帳戶）
 基本醫(yī)療保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝焕U7%，個(gè)人繳2%；5.29%計(jì)入門(mén)診帳戶，其余計(jì)入共濟(jì)金）
（非深戶：?jiǎn)挝焕U2%，全部計(jì)入共濟(jì)金）
 住房公積金：?jiǎn)挝焕U13%，全部計(jì)入個(gè)人帳戶，在購(gòu)房后可以支取。
（非深戶：無(wú)）
 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納，沒(méi)有個(gè)人帳戶。
基本福利
 開(kāi)工利是  開(kāi)工利是1000元  個(gè)人意外傷害險(xiǎn)  保額標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)元/人年）如下表所示。 薪級(jí) 一~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保額 20 40 60 80 100  綜合醫(yī)療保險(xiǎn)
 個(gè)人意外傷害險(xiǎn)的附加險(xiǎn)種，可使員工獲得更大的保障；
 人均年度保費(fèi)800—1000元，可保門(mén)診、住院醫(yī)療保險(xiǎn)額20000元；
公司不再發(fā)放、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用
 65歲以下的家屬可作為連帶被保險(xiǎn)人（費(fèi)用自理）
 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
 公司為六級(jí)以上（含六級(jí)）員工，辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額=（崗位工資*20%—公司為該員工繳交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ）
（每年辦理，在員工離開(kāi)公司時(shí)，由保險(xiǎn)公司支付）

基本福利
住房補(bǔ)助
 員工個(gè)人月度住房補(bǔ)助金額按其本人崗位工資的20%計(jì)提。
 住房補(bǔ)助：一部分劃入員工個(gè)人住房公積金帳戶；
其余部分則作為個(gè)人自選福利，由員工支取
工會(huì)福利  每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動(dòng)：體檢、春游、生日祝賀
 差別福利： 獨(dú)生子女 保育補(bǔ)助費(fèi)、 結(jié)婚、 生育、 生病住院、直系親屬或 配偶死亡
工作服  套裝、襯衣及褲子（裙子）

自選福利計(jì)劃
自選福利計(jì)劃：個(gè)性化的福利計(jì)劃。
管理原則：限定總額，自主選擇。
 在總額額度內(nèi)，憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)
每季度報(bào)銷(xiāo)季度福利總額、
截止12月31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。
 對(duì)總額的管理
新進(jìn)員工、離職員工，按實(shí)際工作時(shí)間核定總額；
新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正后才能支取自選福利；
工作時(shí)間少于一個(gè)月的員工，不享受當(dāng)年的自選福利
 公司建立福利帳戶管理系統(tǒng)（EBAS）管理員工的自選福利。
本部的由人力資源部管理，分支機(jī)構(gòu)的由辦公室管理。
自選福利類(lèi)別與標(biāo)準(zhǔn)
 根據(jù)崗位工資薪等，確定自選福利總額。
員工年度自選福利總額標(biāo)準(zhǔn)（在個(gè)人福利帳戶中查詢—預(yù)計(jì)8月開(kāi)通）
 福利選擇“菜單”：
 旅游類(lèi)：旅游交通費(fèi)、旅游住宿費(fèi)、旅游門(mén)票
 保險(xiǎn)類(lèi)：幼兒保險(xiǎn)、汽車(chē)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
 教育保健類(lèi)：培訓(xùn)費(fèi)、教育費(fèi)、購(gòu)書(shū)費(fèi)、體育鍛煉等
（注：培訓(xùn)費(fèi)是指?jìng)€(gè)人自愿參加培訓(xùn)的費(fèi)用；
教育費(fèi)不包括按公司制度規(guī)定的可報(bào)銷(xiāo)的學(xué)費(fèi)）
特別說(shuō)明
2000年客戶經(jīng)理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。


全部薪酬增長(zhǎng)測(cè)算
增長(zhǎng)率（2000/1999）
人數(shù) 32.47%
人均年工資 19.91%
人均年福利 91%
人均年收入 35.4%

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