一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?。?
　　1、人力資源是一種（ ）
　　A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經濟資源
　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ）
　　A. 物質性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性
　　3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構類型為（ ）
　　A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制
　　4、設計調查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ）
　　A. 準備階段 B. 正式調研階段
　　C. 結果處理階段 D. 匯總報告階段
　　5、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯(lián)性反映的屬（ ）
　　A.探索性調研 B.描述性調研 C.因果關系調研 D.預測性調研
　　6、信息的管理活動過程，實質上就是信息的（ ）過程
　　A. 調查 B. 收集 C. 處理 D. 報告
　　7、特殊情況是供（ ）使用的信息
　　A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家
　　8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ）
　　A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃　　
9、下列屬于企業(yè)人員需求預測技術中數(shù)學模型法的是（ ）
　　A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法
C. 轉換比率法 D. 回歸分析
10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（ ）
　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）
A. 準備階段 B. 實施階段
C. 評估階段 D. 跟蹤階段
12、下列不屬于心理測試法的是（ ）
A. 能力測試 B. 人格測試
C. 興趣測試 D. 公文筐測試
13、體檢一般應當在招聘的（ ）進行
A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂
14、要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略
A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式
15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）
A. 基礎數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務處理層
C. 決策支持層 D. 以上都是
16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質量（ ）
A. 應聘比 B. 招聘完成比
C. 招聘成本 D. 招聘成本效用
17、假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）
A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
18、下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）
A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法
19、可用于評估應聘者潛力的是（ ）
A. 預測效度測試　　B. 內容效度測試
C. 同側效度測試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測試
20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（ ）
A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位
C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上
21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（ ）
A. 要素有用 B. 激勵促進
C. 動態(tài)適應 D. 彈性冗余
22、下列不屬于觀察法的是（ ）
A. 直接觀察法 B. 階段觀察法
C. 工作表演法 D. 工作盤點
23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（ ）組
A．4 B. 6 C. 8 D. 10
24、下列哪項不作為培訓需求信息調查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（ ）
A. 培訓成本 B. 評估目的 C. 對培訓的抵觸程度
D. 所需資料類型
25、在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬（ ）
A. 一次性成本 B. 每次培訓的成本 C. 每個受訓者的成本　　D. 其它成本
26、一間標準的培訓教室，其空間至少應有（ ）立方米
A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
27、在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的（ ）
A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂
28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是（ ）
A. 生理特質 B. 學歷經歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析
29、有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經理，這種情況屬于（ ）
A. 專業(yè)技術型發(fā)展 B. 專業(yè)技術--行政管理型發(fā)展
C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展
30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（ ）
A. 人事考核 B. 志向和興趣調查
C. 價值觀調查 D. 與兩個“重要人物”面談
31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（ ）
A. 同事 B. 直接領導 C. 專家 D. 高層決策者
32、下列不屬于績效管理范圍的是（ ）
A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個人能力 C. 員工的生活習慣　　D. 員工的崗位適應度
33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（ ）
A. 發(fā)展功能 B. 控制功能
C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能
34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有
A. 簡歷 B. 素質測評 C. 背景調查 D. 薪酬
35、“經驗閱歷”考評屬于（ ）
A. 能力考評 B. 業(yè)績考評
C. 態(tài)度考評 D. 品質考評
36、“知識”考評屬于（ ）
A. 能力考評 B. 業(yè)績考評
C. 態(tài)度考評 D. 智力考評
37、適合于考評員工人際溝通能力的是（ ）
A. 行為主導型考評 B. 品質主導型考評
C. 效果主導型考評 D. 能力主導型考評
38、績效考評的首要步驟為（ ）
A. 績效面談 B. 考評實施
C. 確定工作要項　　D. 制定績效改進計劃
39、混合標準尺度法屬于（ ）的考評方法
A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對象
C. 依員工工作成果進行 D. 對員工工作態(tài)度實施
40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（ ）
A. 關鍵事件法 B. 行為定點量表法 C. 行為觀察量表法　　D. 量表評定法
41、在績效考評的結果構成中，上級考評分數(shù)所占的比重大約為（ ）
A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%
42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ ）
A. 貨幣 B. 實物 C. 貨幣與實物 D. 以上都不是
43、薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ ）
A. 25%點處 B. 50%點處 C. 75%點處 D. 90%點處
44、企業(yè)薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是（ ）
A. 確定調查方法 B. 確定調查內容 C. 確定被調查企業(yè)　　D. 確定企業(yè)中需要進行薪酬調查的崗位
45、適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業(yè)的崗位評價方法是（ ）
A. 崗位排列法 B. 崗位分類法
C. 要素計點法　　D. 要素比較法
46、技術等級工資制屬于（ ）