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薪資、獎金及獎懲制度 獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠 工作每出勤1天給予1點。 (三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 1.請假一天扣7點(140元)。 2.請假二天扣14點(280元)。 3.請假三天扣21點(420元)。 4.請假四天扣30～31點(600～620元) (四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小 時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。 3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。 (八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取 得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、的 規(guī)定計扣獎金。) (十)星期例假及輪休、特休： 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點 。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當 天)申請者不準，視作事假論。 4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予 發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。
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