美國北冰洋隔熱公司成本分析案例
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
美國北冰洋隔熱公司成本分析案例
北冰洋隔熱公司 本案例的背景是一家總部設(shè)在紐約市的公司的一個廢紙轉(zhuǎn)化廠,其業(yè)務(wù)與環(huán)保再生利 用的趨勢密切相關(guān)。本案例的主題是產(chǎn)品成本會計和成本控制。 北冰洋隔熱公司制造家用隔熱材料,它把廢紙與纖維混合起來形成隔熱材料,再進(jìn)行包 裝和銷售,最后鋪進(jìn)用戶的閣樓里。公司通過兩個途徑獲得廢紙,一是以少許價格從公 眾那里購買(通過廢紙傳送裝置或由個人直接送到裝卸點),二是從廢紙經(jīng)營商那里大 批量購買。從公眾購買要更便宜一些,但需要花費更多的人力和時間從客戶停在裝卸點 的卡車、小汽車上小批量地卸下業(yè)并進(jìn)行打包,而直接人工費相當(dāng)高,在1979年的時候 是一個工人一年19,000美元(每個小時9.50美元)。當(dāng)時一個工人一個小時平均可打2. 5個各重300磅的包。打包的過程相當(dāng)費時,因為需要先將廢紙按類別(過塑紙、新聞紙 、精工紙)和按顏色(白色、彩色)進(jìn)行篩選,還必須把所有的金屬物(訂書釘或金屬 扣)去掉,并切成標(biāo)準(zhǔn)大小。而且,打包之后還要通過打包機(jī)用鐵絲捆扎,以便儲存供 將來使用。 另一方面,從廢紙經(jīng)營商處購買的廢紙則已經(jīng)分類、清潔并切割成標(biāo)準(zhǔn)大小。這樣購得 的廢紙價格更高,但可以少費人力和時間,因為工人只需從大卡車上把廢紙卸下來并打 包。當(dāng)時一個工人一個小時平均可以處理16個各重300磅 的外購包。 廢紙行業(yè)的價格非常多變,大工廠對廢紙的供求變化通常會導(dǎo)致其價格大幅波動。每當(dāng) 廢紙市場價格明顯下降的時候,北冰洋公司就降低從公眾收購的價格,相應(yīng)減少從公眾 渠道的購入,轉(zhuǎn)而增加從經(jīng)營商處批量購買。富有挑戰(zhàn)精神的廢紙公司則往往利用市場 價格的波動,在價格下降時大量囤積,以待日后銷售。 北冰洋隔熱公司經(jīng)營著紐約城區(qū)22個收購打包倉庫,每個收購打包倉庫每周7天、每天2 4小時營業(yè),這些收購打包倉庫為4個鍘切裝袋廠提供原料。北冰洋公司是回收專家公司 的兩個分部之一,另一家分部是廢鐵及金屬公司。1981年3月,回收專家公司總裁正在復(fù) 閱1980年度的財務(wù)報告,并將其與1979年財務(wù)報告進(jìn)行對比。當(dāng)他看到表1所示的報告的 時候,他注意到單位加工成本和打包量正在上升。 表1 各收購打包倉庫合并的成本匯總報告 | |1979年 |1980年 | | |總成本(美元|每包成本 |總成本(美元|每包成本 | | |) | |) | | |自制包 | | | | | |直接工人 |4,128,000 |3.84 |3,041,280 |3.84 | |倉庫間接成本 |2,765,760 |2.57 |2,493,850 |3.15 | |分部間接成本 |3,384,960 |3.15 |2,706,740 |3.42 | |總計 |10,278,720 |9.56 |8,241,870 |10.41 | |1980年比 | | | |0.85 | |1979年增加 | | | | | | | | | | | |外購包 | | | | | |直接人工 |168,000 |0.60 |514,800 |0.60 | |倉庫間接成本 |112,560 |0.40 |422,140 |0.49 | |分部間接成本 |137,760 |0.49 |458,160 |0.53 | |總計 |418,320 |1.49 |1,395,100 |1.62 | |1980年比 | | | |0.13 | |1979年增加 | | | | | | | | | | | 他對每包成本上升的成本控制方面很關(guān)注,于是就把分部總經(jīng)理和成本會計師邀請到他 的辦公室來開個會。會前,成本會計師將補(bǔ)充成本報告(見列示件1)復(fù)印了幾份。經(jīng)過 仔細(xì)研究匯總成本報告和補(bǔ)充成本報告,分部總經(jīng)理對單位成本竟然上升了的內(nèi)容表示 難以接受,最終他把他自己的成本計算匯總起來,表明單位倉庫成本從1979年到1980年 實際上是下降了(見列示件2)。他把自己的計算也復(fù)印了幾份,準(zhǔn)備到會上散發(fā)。 在1980年,外購包的自制包的比例發(fā)生了相當(dāng)大的變化,由于批量廢紙的價格直線下降 ,因此使用外購包的比例大大上升,自制包占全部加工包的比例從78%降到48%。同時, 加工的紙包總數(shù)上升了大約22%。雖然1980年的總加工量上升了,但人工成本實際上去下 降了,因為加工的自制包數(shù)量減少了。 收購打包倉庫的成本主要有三類:一是倉庫的直接人工(分揀和打包)費,二是直接記 在倉庫頭上的間接費用,三是分部機(jī)關(guān)間接費用攤銷。外購廢紙的成本沒有計在倉庫頭 上,而是由分部匯總分解到鍘切裝袋廠的產(chǎn)品之上。成本會計部門根據(jù)各倉庫加工兩項 產(chǎn)品(自制包和外購包)的直接人工費之間的比例,將本倉庫直接發(fā)生的間接費用分解 到兩項產(chǎn)品之上,攤銷比率是用倉庫合計間接費用除以倉庫合計直接人工費來確定。分 部機(jī)關(guān)間接費用是根據(jù)直接人工費攤銷到倉庫的,攤銷比率是以分部機(jī)關(guān)合計間接費用 除以整個分部(包括4個鍘切袋廠和22個收購打包倉庫)的合計直接勞動費確定的。 倉庫間接費用所包含的項目見列示件1,其中最大的項目是間接人工費,包括22個工頭的 薪水(每個工頭負(fù)責(zé)一個倉庫,1979年的人均薪水是22,400美元)和叉車駕駛員的工錢 。叉車駕駛員將打包紙從打包機(jī)運到存放地點,并協(xié)助打包操作,在打包機(jī)的捆扎鐵絲 用完的時候給繞線框裝上鐵絲。在1979年,每個駕駛員每小時平均處理7.5個包,年工資 是15,000美元(每小時7.5美元)。倉庫間接費用還包括維修、耗材、動力、6%的社會保 險稅 (FICA)、折舊、保險和辦公支出;分部機(jī)關(guān)間接費包括整個分部的雜務(wù)費、建筑維修 工時費和材料費、生產(chǎn)管理人員工資及其他與購買、會計、管理相關(guān)的總成本。 在會議上,成本會計師告訴總裁,1980年的倉庫間接旨與直接人工費的比率從67%上升到 82%,而每包廢紙的單位成本(見表1)之所以上升,很大程度上應(yīng)該歸因于這一點;還 有一個因素,就是1980年的員工薪資比1979年上漲了6%。 分部經(jīng)理則說,他確實不是一個訓(xùn)練有素的會計師,但他很難相信單位成本是在上升, 因為實際上總成本正在下降,而總產(chǎn)量正在增加。他認(rèn)為問題出在間接費用的攤銷方式 上。按照目前以直接人工費為基礎(chǔ)的攤銷方式,自制包攤銷的間接費用份額超過了合理 的比例。他認(rèn)為要正確計算單位成本,間接費用應(yīng)按紙包的包數(shù)來攤銷,而不應(yīng)當(dāng)按直 接人工費的比例來攤銷。他還把他的算法的復(fù)印件交給總載和成本會計師,以作為自己 論點的佐證。 每個自制包和外購包的單位成本被用來確定最終產(chǎn)品——隔熱袋——的標(biāo)準(zhǔn)成本,但是標(biāo)準(zhǔn) 成本很少使用,因為這一行業(yè)的成本變化實在太快了。公司只是將標(biāo)準(zhǔn)成本作為一個大 致參照,以度量所銷售的最終產(chǎn)品的盈利性。至于產(chǎn)品定價,一般是由競爭決定,不過 在生產(chǎn)重點上也有一定的靈活性,特別是長期來看,當(dāng)市場對紙張的隔熱材料的需求高 漲的時候,分部就滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。在1980年,公司的生產(chǎn)能力利用率為大約80%。 列示件1 所有倉庫匯總的補(bǔ)充成本報告 1979年12月31日和1980年12月31日 | |1979年 |1980年 | |直接人工費 | 4,296,000 美元 | 3,556,080 美元 | |倉庫間接費 | | | |間接人工費 | 1,875,000 美元 | 2,019,000 美元 | |維修工時費 | 101,000 美元 | 97,000 美元 | |維修材料費 | 36,000 美元 | 43,000 美元 | |耗材費 | 53,000 美元 | 46,000 美元 | |動力費 | 55,000 美元 | 59,000 美元 | |其他(含社會保險稅)| 758,320 美元 | 651,990 美元 | |合計 | 2,878,320 美元 | 2,915,990 美元 | |分部機(jī)關(guān)間接費攤銷 | 3,522,720 美元 | 3,164,900 美元 | |總計 |10,697,040 美元 | 9,636,970 美元 | | | |自制包加工 | 1,075,000 | 792,000 | | |美元(79.3%) |美元(48%) | |外購包加工 | 280,000 | 858,000 | | |美元(20.7%) |美元(52%) | |合計 | 1,355,000 美元(100% | 1,650,000 | | |) |美元(100%) | 列示件2 分部總經(jīng)理所提出的倉庫成本報告 (單位:美元) | |1979年 |1980年 | | |金額 |每包成本 |金額 |每包成本 | |自制包 | | | | | | 直接人工費 |4128000 |3.84 |3041280 |3.84 | | 倉庫間接費 |2283540 |2.12 |1399675 |1.77 | | 攤銷分部間接費 |2794780 |2.60 |1519150 |1.92 | |合計 |9206320 |8.56 |5960105 |7.53 | |1980年比1979年下降 | | | |1.03 | | | | | | | |外購包 | | | | | | 直接人工費 |168000 |0.60 |514800 |0.60 | | 倉庫間接費 |594780 |2.12 |1516315 |1.77 | | 攤銷分部間接費 |727940 |2.60 |1645750 |1.92 | |合計 |1490720 |5.32 |3676865 |4.29 | |1980年比1979年下降 | | | |1.03 |
美國北冰洋隔熱公司成本分析案例
北冰洋隔熱公司 本案例的背景是一家總部設(shè)在紐約市的公司的一個廢紙轉(zhuǎn)化廠,其業(yè)務(wù)與環(huán)保再生利 用的趨勢密切相關(guān)。本案例的主題是產(chǎn)品成本會計和成本控制。 北冰洋隔熱公司制造家用隔熱材料,它把廢紙與纖維混合起來形成隔熱材料,再進(jìn)行包 裝和銷售,最后鋪進(jìn)用戶的閣樓里。公司通過兩個途徑獲得廢紙,一是以少許價格從公 眾那里購買(通過廢紙傳送裝置或由個人直接送到裝卸點),二是從廢紙經(jīng)營商那里大 批量購買。從公眾購買要更便宜一些,但需要花費更多的人力和時間從客戶停在裝卸點 的卡車、小汽車上小批量地卸下業(yè)并進(jìn)行打包,而直接人工費相當(dāng)高,在1979年的時候 是一個工人一年19,000美元(每個小時9.50美元)。當(dāng)時一個工人一個小時平均可打2. 5個各重300磅的包。打包的過程相當(dāng)費時,因為需要先將廢紙按類別(過塑紙、新聞紙 、精工紙)和按顏色(白色、彩色)進(jìn)行篩選,還必須把所有的金屬物(訂書釘或金屬 扣)去掉,并切成標(biāo)準(zhǔn)大小。而且,打包之后還要通過打包機(jī)用鐵絲捆扎,以便儲存供 將來使用。 另一方面,從廢紙經(jīng)營商處購買的廢紙則已經(jīng)分類、清潔并切割成標(biāo)準(zhǔn)大小。這樣購得 的廢紙價格更高,但可以少費人力和時間,因為工人只需從大卡車上把廢紙卸下來并打 包。當(dāng)時一個工人一個小時平均可以處理16個各重300磅 的外購包。 廢紙行業(yè)的價格非常多變,大工廠對廢紙的供求變化通常會導(dǎo)致其價格大幅波動。每當(dāng) 廢紙市場價格明顯下降的時候,北冰洋公司就降低從公眾收購的價格,相應(yīng)減少從公眾 渠道的購入,轉(zhuǎn)而增加從經(jīng)營商處批量購買。富有挑戰(zhàn)精神的廢紙公司則往往利用市場 價格的波動,在價格下降時大量囤積,以待日后銷售。 北冰洋隔熱公司經(jīng)營著紐約城區(qū)22個收購打包倉庫,每個收購打包倉庫每周7天、每天2 4小時營業(yè),這些收購打包倉庫為4個鍘切裝袋廠提供原料。北冰洋公司是回收專家公司 的兩個分部之一,另一家分部是廢鐵及金屬公司。1981年3月,回收專家公司總裁正在復(fù) 閱1980年度的財務(wù)報告,并將其與1979年財務(wù)報告進(jìn)行對比。當(dāng)他看到表1所示的報告的 時候,他注意到單位加工成本和打包量正在上升。 表1 各收購打包倉庫合并的成本匯總報告 | |1979年 |1980年 | | |總成本(美元|每包成本 |總成本(美元|每包成本 | | |) | |) | | |自制包 | | | | | |直接工人 |4,128,000 |3.84 |3,041,280 |3.84 | |倉庫間接成本 |2,765,760 |2.57 |2,493,850 |3.15 | |分部間接成本 |3,384,960 |3.15 |2,706,740 |3.42 | |總計 |10,278,720 |9.56 |8,241,870 |10.41 | |1980年比 | | | |0.85 | |1979年增加 | | | | | | | | | | | |外購包 | | | | | |直接人工 |168,000 |0.60 |514,800 |0.60 | |倉庫間接成本 |112,560 |0.40 |422,140 |0.49 | |分部間接成本 |137,760 |0.49 |458,160 |0.53 | |總計 |418,320 |1.49 |1,395,100 |1.62 | |1980年比 | | | |0.13 | |1979年增加 | | | | | | | | | | | 他對每包成本上升的成本控制方面很關(guān)注,于是就把分部總經(jīng)理和成本會計師邀請到他 的辦公室來開個會。會前,成本會計師將補(bǔ)充成本報告(見列示件1)復(fù)印了幾份。經(jīng)過 仔細(xì)研究匯總成本報告和補(bǔ)充成本報告,分部總經(jīng)理對單位成本竟然上升了的內(nèi)容表示 難以接受,最終他把他自己的成本計算匯總起來,表明單位倉庫成本從1979年到1980年 實際上是下降了(見列示件2)。他把自己的計算也復(fù)印了幾份,準(zhǔn)備到會上散發(fā)。 在1980年,外購包的自制包的比例發(fā)生了相當(dāng)大的變化,由于批量廢紙的價格直線下降 ,因此使用外購包的比例大大上升,自制包占全部加工包的比例從78%降到48%。同時, 加工的紙包總數(shù)上升了大約22%。雖然1980年的總加工量上升了,但人工成本實際上去下 降了,因為加工的自制包數(shù)量減少了。 收購打包倉庫的成本主要有三類:一是倉庫的直接人工(分揀和打包)費,二是直接記 在倉庫頭上的間接費用,三是分部機(jī)關(guān)間接費用攤銷。外購廢紙的成本沒有計在倉庫頭 上,而是由分部匯總分解到鍘切裝袋廠的產(chǎn)品之上。成本會計部門根據(jù)各倉庫加工兩項 產(chǎn)品(自制包和外購包)的直接人工費之間的比例,將本倉庫直接發(fā)生的間接費用分解 到兩項產(chǎn)品之上,攤銷比率是用倉庫合計間接費用除以倉庫合計直接人工費來確定。分 部機(jī)關(guān)間接費用是根據(jù)直接人工費攤銷到倉庫的,攤銷比率是以分部機(jī)關(guān)合計間接費用 除以整個分部(包括4個鍘切袋廠和22個收購打包倉庫)的合計直接勞動費確定的。 倉庫間接費用所包含的項目見列示件1,其中最大的項目是間接人工費,包括22個工頭的 薪水(每個工頭負(fù)責(zé)一個倉庫,1979年的人均薪水是22,400美元)和叉車駕駛員的工錢 。叉車駕駛員將打包紙從打包機(jī)運到存放地點,并協(xié)助打包操作,在打包機(jī)的捆扎鐵絲 用完的時候給繞線框裝上鐵絲。在1979年,每個駕駛員每小時平均處理7.5個包,年工資 是15,000美元(每小時7.5美元)。倉庫間接費用還包括維修、耗材、動力、6%的社會保 險稅 (FICA)、折舊、保險和辦公支出;分部機(jī)關(guān)間接費包括整個分部的雜務(wù)費、建筑維修 工時費和材料費、生產(chǎn)管理人員工資及其他與購買、會計、管理相關(guān)的總成本。 在會議上,成本會計師告訴總裁,1980年的倉庫間接旨與直接人工費的比率從67%上升到 82%,而每包廢紙的單位成本(見表1)之所以上升,很大程度上應(yīng)該歸因于這一點;還 有一個因素,就是1980年的員工薪資比1979年上漲了6%。 分部經(jīng)理則說,他確實不是一個訓(xùn)練有素的會計師,但他很難相信單位成本是在上升, 因為實際上總成本正在下降,而總產(chǎn)量正在增加。他認(rèn)為問題出在間接費用的攤銷方式 上。按照目前以直接人工費為基礎(chǔ)的攤銷方式,自制包攤銷的間接費用份額超過了合理 的比例。他認(rèn)為要正確計算單位成本,間接費用應(yīng)按紙包的包數(shù)來攤銷,而不應(yīng)當(dāng)按直 接人工費的比例來攤銷。他還把他的算法的復(fù)印件交給總載和成本會計師,以作為自己 論點的佐證。 每個自制包和外購包的單位成本被用來確定最終產(chǎn)品——隔熱袋——的標(biāo)準(zhǔn)成本,但是標(biāo)準(zhǔn) 成本很少使用,因為這一行業(yè)的成本變化實在太快了。公司只是將標(biāo)準(zhǔn)成本作為一個大 致參照,以度量所銷售的最終產(chǎn)品的盈利性。至于產(chǎn)品定價,一般是由競爭決定,不過 在生產(chǎn)重點上也有一定的靈活性,特別是長期來看,當(dāng)市場對紙張的隔熱材料的需求高 漲的時候,分部就滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。在1980年,公司的生產(chǎn)能力利用率為大約80%。 列示件1 所有倉庫匯總的補(bǔ)充成本報告 1979年12月31日和1980年12月31日 | |1979年 |1980年 | |直接人工費 | 4,296,000 美元 | 3,556,080 美元 | |倉庫間接費 | | | |間接人工費 | 1,875,000 美元 | 2,019,000 美元 | |維修工時費 | 101,000 美元 | 97,000 美元 | |維修材料費 | 36,000 美元 | 43,000 美元 | |耗材費 | 53,000 美元 | 46,000 美元 | |動力費 | 55,000 美元 | 59,000 美元 | |其他(含社會保險稅)| 758,320 美元 | 651,990 美元 | |合計 | 2,878,320 美元 | 2,915,990 美元 | |分部機(jī)關(guān)間接費攤銷 | 3,522,720 美元 | 3,164,900 美元 | |總計 |10,697,040 美元 | 9,636,970 美元 | | | |自制包加工 | 1,075,000 | 792,000 | | |美元(79.3%) |美元(48%) | |外購包加工 | 280,000 | 858,000 | | |美元(20.7%) |美元(52%) | |合計 | 1,355,000 美元(100% | 1,650,000 | | |) |美元(100%) | 列示件2 分部總經(jīng)理所提出的倉庫成本報告 (單位:美元) | |1979年 |1980年 | | |金額 |每包成本 |金額 |每包成本 | |自制包 | | | | | | 直接人工費 |4128000 |3.84 |3041280 |3.84 | | 倉庫間接費 |2283540 |2.12 |1399675 |1.77 | | 攤銷分部間接費 |2794780 |2.60 |1519150 |1.92 | |合計 |9206320 |8.56 |5960105 |7.53 | |1980年比1979年下降 | | | |1.03 | | | | | | | |外購包 | | | | | | 直接人工費 |168000 |0.60 |514800 |0.60 | | 倉庫間接費 |594780 |2.12 |1516315 |1.77 | | 攤銷分部間接費 |727940 |2.60 |1645750 |1.92 | |合計 |1490720 |5.32 |3676865 |4.29 | |1980年比1979年下降 | | | |1.03 |
美國北冰洋隔熱公司成本分析案例
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 417
- 2終端陳列十五大原則 418
- 3專業(yè)廣告運作模式 372
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 406
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 421
- 6主顧開拓 531
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 371
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 401
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 473
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695