科龍集團企業(yè)文化
綜合能力考核表詳細內容
科龍集團企業(yè)文化
科龍集團企業(yè)文化 萬龍耕心]工程 命名釋義 [pic]在變幻莫測的經濟大潮中,科龍人敏銳地感覺到企業(yè)文化的重要性,認為二十一世 紀的竟爭將是知識的競爭、文化的競爭,企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的推動力,是一種新型 的生產力,因此科龍人把塑造企業(yè)文化作為當務之急,冀望通過本次活動為科龍的企業(yè) 文化注入新的活力,為下個世紀的再創(chuàng)輝煌打下堅實的基礎,“萬龍耕心”工程因此應運 而生,此命名實際上也表達出科龍的每位員工身上都能體現(xiàn)出科龍企業(yè)文化的精髓,“萬 龍” 指科龍集團12000多人的員工隊伍,昭示了科龍雄大的實力和豐富的人力資源,“耕心” 是指要把企業(yè)文化的種子散播在每位員工的心田,讓它開花結果,發(fā)展壯大,“耕”字更 是畫龍點睛之筆,“耕”有深耕細作之意,寓意本次活動將不僅不會流于形式,而且會踏 踏實實的展開,要使每個員工參與其中,將大家的心凝聚在一起,塑造出一種良好的、 富有個性的企業(yè)文化氛圍。另外,該命名氣勢宏大,精致典雅,在音韻上讀起來鏗鏘有 力,極富感染力和煽動性,較易記憶和流傳。 “做最好的” "要做就做最好的!"?!白鲎詈玫摹辈粌H是生產最好的產品,還包括制定最好的戰(zhàn)略,提 供最好的服務,樹立最好的形象等等,可以涵蓋企業(yè)行業(yè)的方方面面,必將成為所有科 龍人不斷追求的最高目標。 萬龍耕心工程 萬龍耕心工程 基本理念 經營目的:做世界知名品牌,創(chuàng)國際一流企業(yè) 經營定位:以制冷產業(yè)為主,創(chuàng)造市場,創(chuàng)造核心技術, 領先同行,多元化經營的跨國集團 經營理念:科龍集團完美宣言( 一分科龍,十分完美 ) 人的形象:成熟化、專業(yè)化、國際化 事的形象:制度健全化、管理規(guī)范化、決策明晰化 營運流程化、質量標準化、服務親善化 物的形象:精品、經典、金牌
科龍集團企業(yè)文化
科龍集團企業(yè)文化 萬龍耕心]工程 命名釋義 [pic]在變幻莫測的經濟大潮中,科龍人敏銳地感覺到企業(yè)文化的重要性,認為二十一世 紀的竟爭將是知識的競爭、文化的競爭,企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的推動力,是一種新型 的生產力,因此科龍人把塑造企業(yè)文化作為當務之急,冀望通過本次活動為科龍的企業(yè) 文化注入新的活力,為下個世紀的再創(chuàng)輝煌打下堅實的基礎,“萬龍耕心”工程因此應運 而生,此命名實際上也表達出科龍的每位員工身上都能體現(xiàn)出科龍企業(yè)文化的精髓,“萬 龍” 指科龍集團12000多人的員工隊伍,昭示了科龍雄大的實力和豐富的人力資源,“耕心” 是指要把企業(yè)文化的種子散播在每位員工的心田,讓它開花結果,發(fā)展壯大,“耕”字更 是畫龍點睛之筆,“耕”有深耕細作之意,寓意本次活動將不僅不會流于形式,而且會踏 踏實實的展開,要使每個員工參與其中,將大家的心凝聚在一起,塑造出一種良好的、 富有個性的企業(yè)文化氛圍。另外,該命名氣勢宏大,精致典雅,在音韻上讀起來鏗鏘有 力,極富感染力和煽動性,較易記憶和流傳。 “做最好的” "要做就做最好的!"?!白鲎詈玫摹辈粌H是生產最好的產品,還包括制定最好的戰(zhàn)略,提 供最好的服務,樹立最好的形象等等,可以涵蓋企業(yè)行業(yè)的方方面面,必將成為所有科 龍人不斷追求的最高目標。 萬龍耕心工程 萬龍耕心工程 基本理念 經營目的:做世界知名品牌,創(chuàng)國際一流企業(yè) 經營定位:以制冷產業(yè)為主,創(chuàng)造市場,創(chuàng)造核心技術, 領先同行,多元化經營的跨國集團 經營理念:科龍集團完美宣言( 一分科龍,十分完美 ) 人的形象:成熟化、專業(yè)化、國際化 事的形象:制度健全化、管理規(guī)范化、決策明晰化 營運流程化、質量標準化、服務親善化 物的形象:精品、經典、金牌
科龍集團企業(yè)文化
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1中國移動企業(yè)文化 1181
- 2組織-人力資源管理-企業(yè)文化 1057
- 3企業(yè)文化建設建議(doc) 305
- 4推薦經典-曾仕強《易經的奧秘 417
- 5現(xiàn)代應用寫作教程(ppt) 811
- 6企業(yè)內部控制應用指引—企業(yè)文 323
- 7國際企業(yè)文化管理(ppt) 355
- 8長虹管理文化(doc) 210
- 9日本文化及管理方式(ppt3 516
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695