清華同方光盤股份員工招聘選聘制度
清華同方光盤股份有限公司 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請 1. 各部門因員工離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消不能 合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。公司員 工內部調整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調動”項。 2. 因業(yè)務發(fā)展產生新增崗位和在公司內部不能調整到位的空崗，須向外招 聘人員時，應向人力資源部領取《人員增補申請表》，填寫后經部門主管領導批準 后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息 。 二、面試 1、應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應聘人員材料交給人 力資源部，由人力資源部通知其面試時間。 2、應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其 專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經驗，人力資源部考查其他素質和各類證件。 3、應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試 考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。 4. 部門經理須經公司主管領導面試通過。 三 測試 1、對于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現場操作考 察。 2、 筆試和現場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。 3、 測試結束后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部 通知被試聘人員上崗時間。 四、報到 1. 應聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個月。 2. 新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料： （1）一寸照片兩張； （2）身份證復印件； （3）學歷、學位、職稱證書復印件： 3. 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。 五、 轉正 1、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領取《員工轉正考核表》，新員工和部 門經理應實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內容，報主管領導批準后，交人 力資源部。 2、 在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，用 工部門可以提前向人力資源部領取《員工轉正考核表》，經主管領導批準后，可以 辦理轉正手續(xù)。 3、 新員工轉正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。 4、 新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發(fā)。 附表： 1．《員工調動、晉升申報表》 2．《人員增補申報表》 3．《應聘登記表》 4．《員工登記表》 5．《員工轉正考核表》 6．《職位說明書〉 清華同方光盤股份有限公司 員工調動、晉升申報表 填表日期： |姓　　名 | |性　　別 | |年　　齡 | | |學　　歷 | |?！　I(yè) | |到崗日期 | | |申報類別 |□　內部調動　　□　部門間調動　　　□　職務晉升 | |原 |部　　門 | |現 |部　　門 | | | |崗　　位 | | |崗　　位 | | |位 |工資級別 | |位 |工資級別 | | | | | | | | |調　動 | | |晉　升 | | |原　因 | | | | | |調動晉升生效日期 | | |原 |部 門 經 理 | |現 |部 門 經 理 | | |任 |主 管 領 導 | |任 |主 管 領 導 | | |人力 | | |資源部| | |意見 | | | | | |總經理| | |意見 | | 清華同方光盤股份有限公司 人員增補申請表 日期： |申請部門 | |增補崗位 | |職　務 | | |類　　別 | |增補人數 | |待　遇 | | |緊急程度 |□　特急　　□　急　　□　一般　　□　有合適人選再進 | |希望到崗日期| |編　制 |編內人員 | | | | |超編人員 | |申請增補 |□　崗位空缺　　　□　辭職補充　　　□　儲備人員 | |原　　因 |□　其它（請注明） | |增補人員 | | |工作內容 | | | | | |性　　別 | |年　　齡 | |婚　　否 | | |學　　歷 | |專　　業(yè) | |英　　語 | | |文字表達 | |形象氣質 | |專業(yè)工齡 | | |其　　他 | | |要　　求 | | |申請部門經理| |部 門 | | | | |總經理 | | | | |意 見 | | |人力資源部意見 | | |總經理意見 | | 注：表中類別一欄為：A、正式職員 B、臨時人員 C、兼職 職員編號 清華同方光盤股份有限公司 員工登記表 部 門： 姓 名： 填表日期： 基 本 情 況 [pic][pic]注：①出生年月日要精確到日 ②來公司工作的時間以勞動合同為準 ③本人簡歷從初中開始填寫。 參加國內外專業(yè)學習、培訓情況 [pic] 專 業(yè) 技 術 情 況 [pic] 家庭成員及主要社會關系情況 [pic] [pic] 清華同方光盤股份有限公司 員工轉正考核表 填寫日期： 年 月 日 第1頁 共3頁 |姓　　名 | |部　門 | |職　　務 | | |學　　歷 | |?！I(yè) | |到崗日期 | | |試用期間 |　年　月　日～　　年　月　日 |工資級別 | | |自我評述 | |在與上級和同事相處的人際關系中，自己感到 | |□非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 | |對目前的工作自己感到 | |□完全能擔當更困難的工作 □合適，但希望能擔當更困難的工作 | |□正合適目前本身能力 □能力感到不足 | |3.目前的工作環(huán)境自己感到 □很好 □好 □尚可 □差 | |4.對目前所擔當的任務，自己希望 | |□繼續(xù)擔任現職 □如可能愿變更至 | |部門 | |□如有可能愿調動至部門 職務 □對本公司職務不適合 | |5.希望在以下方面得到進一步培訓或訓練： | | | | | |6.為了更好地工作，自己希望上級在以下方面給予幫助： | |試用期工作總結：（不夠另附紙） | |對主管及公司，自己有如下建議： | 第2頁 共3頁 | |評　分 |優(yōu)秀(90-10|良好(80-89|一般(70-79|差(60-69%)| | | |0%) |%) |%) | | |考 |項　目 |自評 |初核 | |初核人簽名 | |初核分數 | | | | | | | | | | | | | | | | | |初 核 | | | | | |評 語 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： | | | | | |年 月 日 | | | |注:初核人為部門經理 | | | |第3頁 共3頁 | | | | | |□ 提前轉正，晉（　?。┘?，從　　月　　日起正式聘用 | | |□ 按期轉正，晉（　　）級 | |初 |□ 按期轉正，不予晉級 | |核 |□ 延長試用期　　　個月（到　　年　　月　　日止） | |人 |□ 試用不合格，不擬聘用 | |意 | | |見 | | | |簽名： | | | | | |年 月 日 | | | | | | | |部 門 | | |總 經 理 | | |意 見 | | | | | | | | |人 力 | | |資 源 部 | | |意 見 | | | | | | | ...
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