淺談項(xiàng)目管理

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?12K

  下載次數(shù):78

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

淺談項(xiàng)目管理
淺談項(xiàng)目管理 0. 引言 項(xiàng)目管理的開(kāi)始出現(xiàn)在20世紀(jì)50年代。1957年,美國(guó)的路易斯維化工廠,由于生產(chǎn)過(guò) 程的要求,必須晝夜連續(xù)運(yùn)行。因此,每年都不得不安排一定的時(shí)間,停下生產(chǎn)線進(jìn)行 全面檢修。過(guò)去的檢修時(shí)間一般為125小時(shí)。后來(lái),他們把檢修流程精細(xì)分解,竟然發(fā)現(xiàn) ,在整個(gè)檢修過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的不同路線上的總時(shí)間是不一樣的。縮短最長(zhǎng)路線上工序的 工期,就能夠縮短整個(gè)檢修的時(shí)間。他們經(jīng)過(guò)反復(fù)優(yōu)化,最后只用了78個(gè)小時(shí)就完成了 檢修,節(jié)省時(shí)間達(dá)到38%,當(dāng)年產(chǎn)生效益達(dá)100多萬(wàn)美元。這就是至今項(xiàng)目管理工作者還 在應(yīng)用的著名的時(shí)間管理技術(shù)“關(guān)鍵路徑法”,簡(jiǎn)稱(chēng)CPM。 就在“關(guān)鍵路徑法”發(fā)明一年后,美國(guó)海軍開(kāi)始研制北極星導(dǎo)彈。這是一個(gè)軍用項(xiàng)目, 技術(shù)新,項(xiàng)目巨大,據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)美國(guó)有三分之一的科學(xué)家都參與了這項(xiàng)工作。管理這樣一 個(gè)項(xiàng)目的難度是可想而知了。而當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目組織者想出了一個(gè)方法,為每個(gè)任務(wù)估計(jì)一 個(gè)悲觀的、一個(gè)樂(lè)觀的和一個(gè)最可能的情況下的工期,在關(guān)鍵路徑法技術(shù)的基礎(chǔ)上,用 “三值加權(quán)”方法進(jìn)行計(jì)劃編排,最后竟然只用了4年的時(shí)間就完成了預(yù)定6年完成的項(xiàng)目 ,節(jié)省時(shí)間也達(dá)到了33%以上。 兩項(xiàng)技術(shù)的顯著成果說(shuō)明“項(xiàng)目管理”對(duì)于項(xiàng)目的快速完成還存在著可觀的空間。這個(gè) 發(fā)現(xiàn)吸引了不少?gòu)氖马?xiàng)目管理的人們走到一起來(lái)共同探求其中的奧秘。1965年,以歐洲 國(guó)家為主的一些國(guó)家成立了一個(gè)組織——“國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)”(International Project Management Association,縮略為IPMA)。4年以后,美國(guó)也成立了一個(gè)相同性質(zhì)的組織,取名為“項(xiàng) 目管理協(xié)會(huì)”(Project Management Institute,縮略為PMI)。由于這兩個(gè)國(guó)際性項(xiàng)目管理組織的出現(xiàn),大大地推動(dòng)了項(xiàng)目 管理的發(fā)展。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,使每年的項(xiàng)目投資多達(dá)萬(wàn)億元,幾乎含蓋了經(jīng)濟(jì)、文化、科教 、國(guó)防等所有重要領(lǐng)域,諸如銀行貸款項(xiàng)目,能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目,房地 產(chǎn)項(xiàng)目,農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、工業(yè)企業(yè)技改項(xiàng)目、環(huán)保項(xiàng)目、扶貧項(xiàng)目、科研、教育項(xiàng)目、 體制改革項(xiàng)目,以及體育、文化活動(dòng)項(xiàng)目等。申奧成功、加入WTO,可望帶來(lái)新的一輪國(guó) 際投資熱潮。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),現(xiàn)在和未來(lái)全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,項(xiàng)目管理是成 功的關(guān)鍵因素之一。 最后用一句話(huà)來(lái)結(jié)束我的引言:中國(guó)企業(yè)的項(xiàng)目管理與國(guó)際水平仍有相當(dāng)差距,我們 的首要任務(wù)是做好引進(jìn)、消化、培養(yǎng)人才的工作,同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的特有問(wèn)題,逐步 將現(xiàn)代項(xiàng)目管理融入到企業(yè)自身的管理體系架構(gòu)中去。 1. 項(xiàng)目管理的研究 [pic] 圖1. 項(xiàng)目運(yùn)做與管理模式 1. 項(xiàng)目的定義及特性 根據(jù)PMBOK(項(xiàng)目管理知識(shí)體系Project Management Bode of Knowledge,簡(jiǎn)稱(chēng)PMBOK)。中的定義,所謂項(xiàng)目,就是為創(chuàng)造某種獨(dú)特產(chǎn)品或服務(wù)所做 的一次性的努力。我個(gè)人也比較贊同這個(gè)觀點(diǎn),本論文中所述項(xiàng)目的定義,皆以此為標(biāo) 準(zhǔn)。 每天,我們都在看到,聽(tīng)到,經(jīng)歷著一些項(xiàng)目,有的項(xiàng)目會(huì)非常的龐大,比如三峽工 程,登月計(jì)劃;有的項(xiàng)目可能小到只是寫(xiě)一篇文章。但所有的這些項(xiàng)目,不論大小,都 符合這樣一些特性: ← 項(xiàng)目都有明確的目標(biāo),即滿(mǎn)足特定的要求 ← 項(xiàng)目具有唯一性 ← 項(xiàng)目必須在一定時(shí)間內(nèi)完成的 凡是符合上述三個(gè)條件的,我們都稱(chēng)之為——項(xiàng)目,而且我們都可以采用先進(jìn)的項(xiàng)目管 理技術(shù)對(duì)其進(jìn)行科學(xué)有效的管理。 2. 項(xiàng)目的生命周期 項(xiàng)目是在一定時(shí)間區(qū)域內(nèi)完成的,有開(kāi)始,有結(jié)束,因此項(xiàng)目具有生命周期。對(duì)大多 數(shù)項(xiàng)目,生命周期的情況如下圖2所示: [pic] 圖2.項(xiàng)目周期資源使用情況 3. 項(xiàng)目管理的定義 oPMI-PMBOK中關(guān)于項(xiàng)目管理的定義 將知識(shí)、技能、工具、技術(shù)應(yīng)用于項(xiàng)目活動(dòng),以期滿(mǎn)足或者超越項(xiàng)目利益相關(guān)者的需 求和期望。 結(jié)合其它有關(guān)資料,我個(gè)人概括總結(jié)的項(xiàng)目管理定義如下: 項(xiàng)目管理就是以項(xiàng)目為對(duì)象的系統(tǒng)管理方法,通過(guò)一個(gè)臨時(shí)性的、專(zhuān)門(mén)的柔性組織, 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行高效率的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理和項(xiàng)目目 標(biāo)的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化。 4. 項(xiàng)目管理的內(nèi)涵 項(xiàng)目管理的本質(zhì)就像其字面上所體現(xiàn)的一樣,就是“項(xiàng)目(過(guò)程)”和“管理(過(guò)程) ”相結(jié)合的產(chǎn)物。理論上講,項(xiàng)目管理包含九大知識(shí)領(lǐng)域、五個(gè)過(guò)程。這九大知識(shí)領(lǐng)域分 別是項(xiàng)目范圍管理、時(shí)間管理、費(fèi)用管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人員管理、采購(gòu)管理 、溝通管理和項(xiàng)目整體管理問(wèn)題。五大項(xiàng)目過(guò)程是項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程、項(xiàng)目計(jì)劃過(guò)程、項(xiàng)目 執(zhí)行過(guò)程、項(xiàng)目監(jiān)控過(guò)程和項(xiàng)目收尾過(guò)程。這九大知識(shí)領(lǐng)域和五個(gè)過(guò)程其實(shí)就是管理中 的一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和一個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。 5. 成功的項(xiàng)目管理的目標(biāo) 項(xiàng)目管理的核心問(wèn)題就是對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度與費(fèi)用的折衷控制,就是要在有限的時(shí)間 、空間、預(yù)算范圍內(nèi),將大量的人力、物力組織在一起,有條不紊地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。任 何項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中,時(shí)間、人力、物力等任何資源都不可能是無(wú)限的,而對(duì)質(zhì)量的要 求也不會(huì)是無(wú)止境的。所以在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,如何掌握好質(zhì)量、進(jìn)度以及成本之間的 關(guān)系是每一個(gè)項(xiàng)目管理人員始終要考慮的問(wèn)題。爭(zhēng)取在給定的資源限制內(nèi),做到質(zhì)量最 好,成本最低,進(jìn)度又最快。其中,進(jìn)度和費(fèi)用控制是項(xiàng)目控制的主要目標(biāo),質(zhì)量控制 是達(dá)到費(fèi)用/進(jìn)度最佳控制的基礎(chǔ)。 如何去協(xié)調(diào)好這三者的關(guān)系,是每一個(gè)項(xiàng)目以及項(xiàng) 目管理人員的終極目標(biāo)。 6. 項(xiàng)目管理的過(guò)程 [pic] 圖3.項(xiàng)目管理過(guò)程示意圖
淺談項(xiàng)目管理
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有