全國2004年10月人力資源管理(一)試題
一、單項選擇題（本大題共26小題，每小題1分，共26分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1．在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊精神，這反映了人力資源管理的 （　　?。?A．投資增值原理 B．互補(bǔ)合力原理 C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．個體差異原理 2．現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（　　?。?A．人天生是懶惰的 B．人是為了吃、喝等個人物質(zhì)利益而勞動的 C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動的 D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人是有社會責(zé)任感、個人理想和實(shí)現(xiàn)個人價值的愿 望的 3．人作為人力資源的基本標(biāo)志是（　　?。?A．人的才能 B．人的氣質(zhì) C．人對工作的態(tài)度 D．人的經(jīng)歷 4．從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動的生理條件外，還要有（　　?。?A．社會條件 B．家庭條件 C．年齡條件 D．經(jīng)濟(jì)條件 5．崗位橫向分類的依據(jù)是（　　　） A．業(yè)務(wù)工作性質(zhì) B．工作責(zé)任的輕重程度 C．崗位任職者的資格條件 D．工作環(huán)境 6．找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動而導(dǎo)致 企業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方 法稱為（　　?。?A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 B．德爾菲法 C．趨勢分析法 D．馬爾可夫分析法 7．在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu) 合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（　　?。?A．補(bǔ)充規(guī)劃 B．配備規(guī)劃 C．晉升規(guī)劃 D．職業(yè)規(guī)劃 8．具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變 換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（　　　） A．膽汁質(zhì) B．多血質(zhì) C．粘液質(zhì) D．抑郁質(zhì) 9．在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁 系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和 監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（　　?。?A．因人設(shè)事原則 B．任職回避原則 C．公務(wù)回避原則 D．地區(qū)回避原則 10．按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（　　?。?A．工時定額標(biāo)準(zhǔn) B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C．成本定額標(biāo)準(zhǔn) D．質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn) 11．根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為 （　　?。?A．按照勞動效率定員法 B．按照崗位定員法 C．按照比例定員法 D．按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法 12．人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（　　?。?A．常規(guī)教育 B．繼續(xù)教育 C．文化教育 D．預(yù)科教育 13．綜觀世界各國的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是（　　?。?A．政治品德 B．才能 C．工作實(shí)績 D．工作態(tài)度 14．通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào) 整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（　　?。?A．激勵功能 B．學(xué)習(xí)功能 C．導(dǎo)向功能 D．監(jiān)控功能 15．從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（　　?。?A．組織安排 B．領(lǐng)導(dǎo)指揮 C．心理動機(jī) D．別人指使 16．通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的 積極性，這種激勵方式稱為（　　?。?A．目標(biāo)激勵 B．考評激勵 C．榜樣激勵 D．獎懲激勵 17．按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（　　　） A．崗位技能工資 B．職務(wù)等級工資 C．結(jié)構(gòu)工資 D．技術(shù)等級工資 18．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（　　?。?A．計件工資制 B．月工資制 C．周工資制 D．年薪制 19．“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人就不會流動，提出這一理 論的是（　　　） A．美國心理學(xué)家?guī)炜?B．美國管理學(xué)家杜拉克 C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫 20．失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（　　?。?A．公共福利 B．個人福利 C．生活福利 D．有償假期 21．員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（　　?。?A．調(diào)任 B．辭職 C．資遣 D．辭退 22．人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是（　　?。?A．崗位輪換 B．辭職 C．辭退 D．資遣 23．我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（　　?。?A．勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系 B．勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 C．勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系 D．勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系 24．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點(diǎn)是（　　　） A．群眾性和非訴性 B．咨詢性 C．行政性 D．司法性 25．“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（　　?。?A．認(rèn)同心理 B．模仿心理 C．心理強(qiáng)化 D．心理定勢 26．組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（　　?。?A．精神層 B．物質(zhì)層 C．制度層 D．外顯層 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 27．崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（　　　　?。?A．崗類 B．崗群 C．崗系 D．崗級 E．崗等 28．勞動工時定額的時間大體可由如下幾個方面構(gòu)成（　　　　?。?A．作業(yè)時間 B．照管工作地時間 C．休息與生理需要時間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束時間 E．培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時間 29．人員保護(hù)的任務(wù)是（　　　　?。?A．保證安全生產(chǎn) B．實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合 C．實(shí)行女工保護(hù) D．組織工傷救護(hù) E．做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作 30．在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（　　　　?。?A．員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失 B．員工有違法亂紀(jì)行為 C．女職工休產(chǎn)假，耽誤工作 D．員工在外兼職，影響企業(yè)利益 E．員工因健康原因影響工作 31．我國失業(yè)保險待遇享受的條件是（　　　　　） A．失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的 B．失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的 C．失業(yè)者移居境外的 D．已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 E．失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 32．人力資源開發(fā) 33．職業(yè)生涯 34．人員甄選 35．社會保險 36．勞動爭議 四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分） 37．簡述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。 38．簡述輪崗的意義。 39．簡述人員流動對個人的利弊。 40．簡述國外勞資雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商和談判的基本模式。 41．簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。 五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分） 42．試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。 43．試述人員激勵的含義及功能。
全國2004年10月人力資源管理(一)試題