人力資源部組織結構圖
人力資源部組織結構圖 ----------------------- 副總 ：胡凱 新店建設 A. 據(jù)公司發(fā)展需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。 B. 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編 制數(shù)額。 C. 根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項培訓。 D. 設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 E. 擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求量才適用。 F. 依人才市場情況及公司政策，建議公司給予合理的員工待遇。 G. 制定各項員工保險福利，并維持員工與公司間和諧關系。 H. 及時完成總經(jīng)理交辦的人事工作。 A. 配合經(jīng)理作好員工的調(diào)配、人事任免、獎懲、辭退工作； B. 全公司人員每月分析報告； C. 起草本部門有關文件； D. 負責應聘者資料的甄選、面試的組織、崗前答疑； E. 依據(jù)新員工上崗程序，作好組織工作； F. 組織實習員工參加轉正考試考核，擬考核意見； G. 新員工體檢安排； H. 各部門崗位考試（應聘者筆試、員工轉正考試）題目的征集、編輯、考評、匯總、分析 、報告； I. 依據(jù)公司目前存在的問題，提出相關制度的建立及改進； J. 經(jīng)理臨時交辦的工作。 A. 組織員工、促銷員的培訓工作。 B. 對新員工進行外調(diào)。 C. 負責公司的文體活動。 D. 《大中視野》的編輯。 E. 其它合作性工作。 A. 負責辦理促銷員進店手續(xù)； B. 負責辦理公司各部門工作服、名片統(tǒng)計、 外聯(lián)、發(fā)放； C. 配合經(jīng)理做好新員工面試、培訓、體檢、 實習分配等組織工作； D. 統(tǒng)計公司各部門考勤情況，制作工資、 獎金表。匯總、核對各店月工資、獎金 表； E. 公司辦公區(qū)員工工資的發(fā)放； F. 協(xié)助經(jīng)理做好員工檔案管理、合同的續(xù) 訂工作； G. 協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)配工作，開據(jù)各 種調(diào)配手續(xù)； H. 本部門各項文件的打印、發(fā)放、整理、 保存； I. 完成經(jīng)理臨時交辦的工作。 左飛 錢紅 陶俊國 曾之寧 人員編制：5人 例會時間：周二下午5：00 實施時間：2001年6月20日
人力資源部組織結構圖