人力資源部組織結構及崗位職責030308
人 力 資 源 部 組 織 結 構 及 崗 位 職 責 ----部門倡導： | | | | | | | | | ----------------------- 經(jīng)理：陶俊國 1.制定人力資源部發(fā)展規(guī)劃； 2.薪酬設計； 3.崗位編制管理； 4.定期組織績效考核； 5.制訂培訓計劃并組織實施； 6.福利制度的規(guī)劃； 7.業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進，《管理手冊》的修改完善； 8.監(jiān)督本部門各項工作的實施情況。 副助理：石振海 1.經(jīng)理不在時，全權負責本部門工作； 2.協(xié)助經(jīng)理做好日常工作。 招聘、培訓主管： 1.招聘、培訓計劃的制訂、實施； 2.各種培訓教練的組織編寫； 3.《大中視野》的編撰； 4.試用期員工轉正考試的組織； 5.新店人員儲備及人員供給； 6.做好新員工的招聘、面試組織工作； 7.依據(jù)公司發(fā)展情況，提出優(yōu)化組織結構的建議； 8.各部門崗位變動，機構調整的報告匯報，并上報經(jīng)理； 9.檔案管理。 薪酬主管：李 蕾 1.店內、公司各月考勤情況的匯總，核對；工資、獎金表的匯總、審核、制作； 2.公司內薪資發(fā)放； 3.離職人員手續(xù)辦理； 4.社會保險統(tǒng)計、繳納，員工人事檔案、保險的轉移手續(xù)； 5.員工調配手續(xù)的辦理； 6.勞動合同、上崗責任書的鑒定。 文員：
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