個人績效考核《考核辭退的工作流程》（附件）
附件：作為《電腦公司績效考核工作規(guī)定》的附件 《考核辭退的工作流程》 1. 由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應提供以下內容和附件： 1. 提出辭退的原因及有說服力的事例或數據； 2. 員工績效考核表及考核結果（包括績效面談記錄）； 3. 直接上級和部門領導對當事人所做的全面鑒定； 4. 審核審批人意見； 2. 經當事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經理批準后將全部有關材料送人力資源部備案； 3. 人力資源部在接到部門書面申請材料十日內，審核書面申請材料并進行調研后，按以下 情況分別處理： 3．1對經查符合“考核辭退”條款的，通知并協助部門與當事人進行面談，說明辭退原 因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經理審核批準后，由電腦公司人力資源部報 集團人力資源部，并協助集團人力資源部在集團內部為當事人進行崗位調配；若無 適合的空缺崗位可調配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權 電腦公司人力資源部給當事人發(fā)出《辭退通知書》（見附表），同時辦理離崗手續(xù)； 3．2 當事人對部門提出的辭退處理不服的，有權向人力資源部提出申訴；人力資源部 在接到當事人書面申訴材料十日內組織與當事人面談并給出處理意見； 3．3 對經查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權退回部門重新處理； 4、對于給予“考核辭退”處理的員工，按《勞動法》規(guī)定，均應提前三十天以書面形式通知 當事人，并視情況給予一定的經濟補償； 5. 當事人對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》后十五天內可向海淀區(qū)勞動爭議仲 裁部門提出申請仲裁，對仲裁結果仍不服的，可向當地人民法院起訴； 6. 當事人無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司將提請集團保衛(wèi)部 或 公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理； 7、本流程作為《電腦公司績效考核工作規(guī)定》的附件，并同時生效； 附表： 辭退通知書 編號： | | | | |_____________同志原系聯想電腦公司_________部門___________職務/崗位員 | |工，____年____月____日起在我公司工作。根據公司有關規(guī)定，經研究決定從_| |___年____月____日起予以辭退，特此通知。 | | | |說明事項： | | | | | | | |公司授權人簽字（蓋章）： 時間： | | | | | | | |員工本人簽字： 時間： | | | | |
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