項目專業(yè)負(fù)責(zé)人考評
項目 專業(yè)負(fù)責(zé)人績效考評表 被評人: 評價人____________ 項目名稱: ___________________________________ 時間: 從___________至____________ |說明： | |本表由項目設(shè)總對參與項目的各專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價, 以幫助被評人改正弱點(diǎn), | |促進(jìn)他/她的職業(yè)進(jìn)步和個人發(fā)展，同時考評結(jié)果是確定項目提成獎勵系數(shù)重要 | |的因素。對評價進(jìn)行綜合分析整理后，將結(jié)論性意見提交被評人。所有原始表格| |屬公司機(jī)密文件，評價內(nèi)容屬公司機(jī)密，不會向被評人公開。 | |考 核 項 目 |權(quán)重 |評 分Pi（請打鉤） | | |Wi | | | | |差 |不滿意 |勝任 |良好 |優(yōu)秀 | | | |總是不 |有一些 |能夠完 |完成目 |超越目 | | | |能完成 |目標(biāo)不 |成目標(biāo) |標(biāo)，有 |標(biāo)，能 | | | |目標(biāo)； |能完成 |；表現(xiàn) |出色表 |力高超 | | | |基本不 |；而且 |出要求 |現(xiàn)；有 |，被同 | | | |具備要 |勝任工 |的核心 |足夠的 |事視為 | | | |求的能 |作有困 |能力 |核心能 |榜樣 | | | |力 |難 | |力 | | |工作績效（70分） |1 |2 |3 |4 |5 | |專業(yè)小組的總體設(shè)計質(zhì)量 |30 | | | | | | |專業(yè)小組的設(shè)計任務(wù)按時完|40 | | | | | | |成 | | | | | | | |專業(yè)技能（13分） |1 |2 |3 |4 |5 | |建筑法規(guī)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范|5 | | | | | | |以及院有關(guān)設(shè)計、質(zhì)量管理| | | | | | | |體系的掌握和理解 | | | | | | | |使用相應(yīng)的軟件（ACAD，OF|1 | | | | | | |FICE等） | | | | | | | |解決本專業(yè)技術(shù)質(zhì)量問題的|5 | | | | | | |能力 | | | | | | | |設(shè)計進(jìn)度控制能力 |2 | | | | | | |溝 通（12分） |1 |2 |3 |4 |5 | |理解項目材料, |2 | | | | | | |主動提出與項目有關(guān)的問題| | | | | | | |主動維持和發(fā)展客戶關(guān)系 |2 | | | | | | |專業(yè)間溝通 |8 | | | | | | |團(tuán)隊精神與團(tuán)隊活動（5分） |1 |2 |3 |4 |5 | |積極解決困難的態(tài)度 |1 | | | | | | |幫助同事，引導(dǎo)同事 |2 | | | | | | |主動維護(hù)團(tuán)隊士氣 |2 | | | | | | |總 分 | | 總分計算方法： 權(quán)重 – Wi 單項評分 — Pi 總分 = [pic]
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