企業(yè)管理制度假期及待遇
企業(yè)管理制度-假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按 日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實 際需要經予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天， 已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往 返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生 產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理， 不得報銷。 第一百三十二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假 ，假期內工資照發(fā)。 第一百三十三條 產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹 產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺 乳期間發(fā)給75%的工資。 5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節(jié)育手術假： 1.取環(huán)休息1天； 2.放環(huán)休息3天； 3.男結扎休息7天； 4.女結扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產休息15- 30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天； 7.以上假期內工資津貼照發(fā)。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。 假期內工資和津貼照發(fā)。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需 要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。
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